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9421元/月!成都节后平均招聘薪酬出炉,你达标了吗

春节后第四周

你找到心仪的工作了吗?

最近全国人才春招市场

有哪些特色?

又呈现哪些趋势呢?

一起来看看











招聘网站报告显示,2022年春节后,人才市场求职行为逐渐活跃,在第三周达到高峰,简历投递量较第一周增长19%,第四周环比小幅下降1.7%。


“这与往年正常年份的规律一致,节后第三周一般来说是春季行情的求职高峰。”报告撰写组有关人士分析说。‍


平均招聘薪酬小幅上涨



春节后第四周,很多求职者都找到了心仪的工作,与企业签订了合同。监测2022年节后四周全国企业招聘薪酬,发现2022年春招市场薪资水平整体较为平稳。


企业返工复产后招聘计划按期进行,全国范围内平均招聘薪酬变动幅度较小,节后第一周为10088元/月,第二周环比增长0.3%,第三周与第二周基本持平,第四周环比小幅上涨0.5%,平均招聘薪酬为10167元/月。‍




成都地区竞争热度高



节后第四周,成都地区的竞争热度依然高,排名第四薪酬方面,平均招聘薪酬9421元。


其中,第四周高薪榜单中,中介服务的薪酬增幅较大,较上周增长约8%,排名由第三周的第15位提升至第7位,平均招聘薪酬为10364元/月。此外,互联网、金融等行业的薪资水平也较高,平均招聘薪酬变化较小。


2022年春节后第一个月招聘需求同比小幅上涨,招聘职位数较2021年节后首月增长1.1%。总体来看,今年春招市场企业生产经营平稳运行,人才招聘也表现平稳。‍




哪个行业最缺人?



分企业规模看,大企业和小企业在应对疫情冲击、能源和原材料价格上涨、经济下行压力方面承压能力不同。大企业招聘需求保持强劲涨势,1000-9999人企业招聘职位数同比增长6.5%,10000人以上企业涨幅更是高达23.4%。


分行业看,物流、餐饮、娱乐行业较去年招聘需求大幅提升。与去年节后首月相比,今年物流/仓储行业招聘职位数增长47.3%,增速排名处于首位,酒店/餐饮业增幅也较大,同比上涨33.3%,娱乐/体育/休闲行业招聘需求也提升16.8%。


此外,2022年节后首月招聘职位数同比增速较大的行业还涉及专业服务/咨询、中介服务、银行和大型设备/机电设备/重工业。


哪个行业流动性大?



观察人才在行业间的流动情况,商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大,约一半的从业者求职时期望更换行业;房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低,约7成人才仍期望在原行业工作。


从变化来看,互联网行业人才流动性在增大。与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成,涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业,且比例提高。今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点,这与智能制造、工业互联网的发展有关。


同时,IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。2022年春季求职市场上,商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网,文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%,金融业为12.9%,文体教育、生产加工、交通运输、贸易批发和生活服务业从业者流向IT互联网行业的比例也超过一成。虽然互联网行业发展速度放缓,从业者转行比例提高,但依然是就业机会多、薪资高的行业,对人才、尤其是年轻人的吸引力依然较高。‍




最后,希望找到工作的朋友们

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   编辑 | 刘馨开

   校对 | 刘伟宏

   审核 | 林文娟

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