公司员工离职时被HR回复：猝死了再说吧

3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复：“猝死了再说吧。”事情一经曝出，瞬间引起网友讨论。

网友表示愤怒

并纷纷谴责

同为“打工人”

何必为难自己人？

据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说，HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”公司HR回复“猝死了再说吧。”

爆料员工指出，HR与自己这段对话发生在18时40分，但是HR作为离职审批流程第一人早在18时05分就同意了离职申请。‍

据该员工透露，HR此后不久将争议言论撤回。据媒体报道，该公司相关工作人员回应称，此事正在核实中，会及时反馈。‍

加班、猝死、“996”这些话题，每隔一段时间就会上一次热搜。

HR扮演的角色不是像机器一样招人、裁人，而是站在公司的角度去关怀员工，维护员工与企业的良好关系。

假如员工真的猝死，涉事HR能撇清关系吗？‍‍

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