每五分钟抓拍一次居家员工、手机电量截图……员工隐私何去何从
日前,有用户在脉脉爆料,尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公。本是一个正常行为,但该机构却强制员工安装电脑监控软件,软件每5分钟会打开一次摄像头,并抓拍人脸。
另一位网友的爆料更为精确,每天抓拍次数为89次,不够的话就算旷工。该软件仅支持Windows系统,与苹果电脑并不兼容,使用苹果电脑的员工,需要安装虚拟机方便公司监控。
如此操作,瞬间在网络上引起热议,网友纷纷表示已经无法用言语来形容它有多离谱了,员工的隐私一览无余……
事后,尚德教育回应称:“而对于员工就餐休息等个人时间,不属于工作时间,不做抽查。”该远程办公措施目前处于试运行阶段。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议,希望能在公司效率和员工体验上,寻求更好的平衡点。
值得注意的是
不少网友表示这类现象层出不穷
早已不是新鲜事
小编通过关键词“侵犯员工隐私”
搜索此类事件
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武汉某公司领导发布群公告,要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。
杭州某公司给员工配发智能坐垫,可监测使用时长。
某互联网公司在厕所安装了“坑位计时器”,以控制员工上厕所时间。
沈阳某外贸公司用上了一种移动考勤系统。员工下载该APP后,行踪可以通过手机定位被公司掌握。
……
在当前疫情形式下
居家办公已是常事
如何把握监管员工的界限
是企业不得不重视的问题
对于这些层出不穷的职场管理手段和行为,一些网友感慨:“能想出这么多办法也是绝了。”更有不少网友质疑这些行为是否合法,还有网友则表示如果被公司这样对待,那还不如“走人”。
而在部分企业管理者看来,他们的做法是为了企业利益,防止员工惰性怠工,并且有助于实现对员工工作量的公平计算。
对员工的管控达到事无巨细的程度
真的能提高员工的工作效率么?
此前出台的个人信息法中针对哪些属于侵权行为,就已经做了解释。@用人单位,你的行为也许正在触犯法律
用高科技手段监视职工存在法律风险。
可能会侵犯员工的隐私权、个人信息权益。比如,监控员工私人聊天记录等方式,就存在侵犯员工相关权益的风险。
用人单位管理者应知法、懂法、正当且合理地行使用工管理权。
企业出于管理需要,维护自身利益无可厚非,但不能侵犯员工权益,更不能打着“为公司好”的旗号,做出侵犯员工隐私权等违法行为。企业过度放大自身权利,无限忽视挤压员工权利,不仅不会为企业带来什么利益,反而会降低员工积极性和创造力,产生消极情绪甚至对企业失去信心。
高压监控或许能形成一个“高透明度”的职场环境。但过度透明会让员工倍感压力,难以坚持下去,同时直接影响企业的发展。
管理需有道,“监控”要有度。依法、合理地对员工进行管理,才能实现共赢。
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