每五分钟抓拍一次居家员工、手机电量截图……员工隐私何去何从

日前，有用户在脉脉爆料，尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公。本是一个正常行为，但该机构却强制员工安装电脑监控软件，软件每5分钟会打开一次摄像头，并抓拍人脸。

另一位网友的爆料更为精确，每天抓拍次数为89次，不够的话就算旷工。该软件仅支持Windows系统，与苹果电脑并不兼容，使用苹果电脑的员工，需要安装虚拟机方便公司监控。

如此操作，瞬间在网络上引起热议，网友纷纷表示已经无法用言语来形容它有多离谱了，员工的隐私一览无余……

事后，尚德教育回应称：“而对于员工就餐休息等个人时间，不属于工作时间，不做抽查。”该远程办公措施目前处于试运行阶段。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集员工建议，希望能在公司效率和员工体验上，寻求更好的平衡点。

值得注意的是

不少网友表示这类现象层出不穷

早已不是新鲜事

小编通过关键词“侵犯员工隐私”

搜索此类事件

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武汉某公司领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。

杭州某公司给员工配发智能坐垫，可监测使用时长。

某互联网公司在厕所安装了“坑位计时器”，以控制员工上厕所时间。

沈阳某外贸公司用上了一种移动考勤系统。员工下载该APP后，行踪可以通过手机定位被公司掌握。

……‍

在当前疫情形式下

居家办公已是常事

如何把握监管员工的界限

是企业不得不重视的问题

对于这些层出不穷的职场管理手段和行为，一些网友感慨：“能想出这么多办法也是绝了。”更有不少网友质疑这些行为是否合法，还有网友则表示如果被公司这样对待，那还不如“走人”。

而在部分企业管理者看来，他们的做法是为了企业利益，防止员工惰性怠工，并且有助于实现对员工工作量的公平计算。

对员工的管控达到事无巨细的程度

真的能提高员工的工作效率么？

此前出台的个人信息法中针对哪些属于侵权行为，就已经做了解释。@用人单位，你的行为也许正在触犯法律

用高科技手段监视职工存在法律风险。

可能会侵犯员工的隐私权、个人信息权益。比如，监控员工私人聊天记录等方式，就存在侵犯员工相关权益的风险。

用人单位管理者应知法、懂法、正当且合理地行使用工管理权。

企业出于管理需要，维护自身利益无可厚非，但不能侵犯员工权益，更不能打着“为公司好”的旗号，做出侵犯员工隐私权等违法行为。企业过度放大自身权利，无限忽视挤压员工权利，不仅不会为企业带来什么利益，反而会降低员工积极性和创造力，产生消极情绪甚至对企业失去信心。

高压监控或许能形成一个“高透明度”的职场环境。但过度透明会让员工倍感压力，难以坚持下去，同时直接影响企业的发展。

管理需有道，“监控”要有度。依法、合理地对员工进行管理，才能实现共赢。

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来源 | 综合编辑 | 刘馨开校对 | 刘伟宏审核 | 陈红梅版权声明 | 本公众号所推送文章、图片均非商业用途，文章仅为作者观点，不代表本公众号立场。如有侵权，请及时联系删除。

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