好消息来了，你的工资可能要涨
成都的天气就像过山车
上一秒你还在过夏天
这一秒就要穿羽绒服
但本质是“向日葵”的成都人er
绝不屈服~
从本周末开始
一周七天都是艳阳高照的日子
要来了
许多人期待的
高温补贴、高温假也要来了
但很多HR的内心表示：
高温假就像一个传说
只听过，没试过
那高温假的实行有没有要求呢？
为什么许多人享受不到高温假呢？
1
高温假到底是什么？
高温假指的是当日最高气温达到某温度以上时，单位需要根据目前的工作情况，采取换班、轮休、停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间，而有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。
但我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况，因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。
2
高温假标准是怎么样的？
高温天气，指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。
注意：如果用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。
高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情況，采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，但不能安排劳动者加班加点。
3
高温假、高温津贴相关要求
根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3－15天。对于不放高温假的公司，适当发放高温费，主要包含高温津贴和夏季清凉饮料费。
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
4
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
ps：饮料不能充抵高温津贴。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。
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