《人社小讲堂》第五期 | 就业遇到性别歧视，女性劳动者怎么办？

河北人社 2023-05-23

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今天是第113个“三八”国际妇女节，我们来聊一聊在求职就业过程中女性求职者遇到性别歧视，怎么办？

首先，招聘过程中，

不得有哪些就业性别歧视行为?

2019年人社部、教育部等九部门出台《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧视行为:

（一）不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；

（二）不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

（三）不得询问妇女婚育情况；

（四）不得将妊娠测试作为入职体检项目；

（五）不得将限制生育作为录用条件；

（六）不得差别化地提高对妇女的录用标准。

就业性别歧视？违法！

《中华人民共和国就业促进法》

第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

就业性别歧视是违法行为。《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正，实施相关行政处罚、失信惩戒。

小编呼吁

用人单位在确保用人需求的同时，也要增强社会责任感，既要尊重性别差异，也要认识到男女享有同等的就业权利。劳动者如果遇到就业歧视，也要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

END

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