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《人社小讲堂》第七期 | 试用期可以不签劳动合同吗？
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第七期
有网友咨询，最近找到了工作，用人单位称因员工在试用期，需要转正后再签订劳动合同，这样的做法是不是合法？
试用期应为多长时间
○劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
○ 劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
○ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
○ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
END
往期回顾引
《人社小讲堂》第五期 | 就业遇到性别歧视，女性劳动者怎么办？
《人社小讲堂》第四期 | 用人单位支付薪资可以低于当地最低工资标准吗？
《人社小讲堂》第六期 | 社保可以断缴吗？会有哪些影响？
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