闵行基层干部“万人培训”启动在即，学得好不好将作为干部选拔任用重要依据

2017-02-16 报道比报纸更精彩 闵行报社

闵行报记者覃丛丛李成东丨文并图

如何让基层组织更有战斗力、干部更有精气神？如何才能推动基层居村工作“齐步走”？

一个好消息来了！

2月14日召开的区三级干部大会上传出消息：从3月下旬起，针对全区基层社会治理骨干队伍，闵行将启动常态化、全覆盖的基层社会治理应知应会“万人培训”，按计划，今年上半年将完成体制内所有人员的培训任务。

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怎么培训？小班化、面对面、有互动

据悉，闵行在2014年启动“班长工程”，2016年又逐步延伸到了“三长”队伍，经过两年多的努力，取得了明显的成效，各项政策和相关工作在基层得到了有效传导。

目前，区相关部门已牵头将2014年市委1号课题实施以来闵行在党建引领基层社会治理中探索形成的成功经验和做法，固化形成了党建引领社会治理“应知应会”操作手册和制度清单。

记者了解到，为让基层进一步凝聚思想共识，提升实务技能，把党建引领社会治理的各项制度和工作理解到位、落实到位，此次“万人培训”将分层分类分专题开展，构建区、街镇两级培训体系，分层施教，各司其职。特点是小班化、精准化、全覆盖；面对面、有互动、有考核。

其中，在区级层面，由区委党校负责对街镇的分管领导和部门开展培训，同时14个街镇分为7个片区，由区委党校负责在7个片区对居村委书记、主任开展培训；

在街镇层面，14个社区党校负责对“三长”、业委会主任、物业经理、网格巡查员等组织开展培训。计划今年上半年完成体制内所有人员的培训任务。

师资来源？条线和基层遴选“金牌教练”

培养师资队伍从何而来？记者获悉，相关部门将通过内训和外训相结合的方式，逐步聚集一支专兼职相结合的党建引领社会治理“金牌教练员”队伍。

各职能部门将依靠业务骨干、分管领导，梳理出条线师资清单；各街镇将选出一批有方法、有思路、能讲课的优秀居村书记、“三长”骨干、社区党校教师等组成的基层师资清单；

区委党校将对条、块上的兼职讲师队伍进行培训指导，逐步培养出一支负责社会治理宣讲的讲师队伍。这些“教练”将面对面传授学员一套务实管用的基层社会治理“本领”。同时，也将建立学员对讲师的评价机制，动态调整讲师队伍。

怎么考核？参训指标作为干部选任依据

据介绍，为确保教学质量，切实提升基层社区骨干水平，本次大培训列入了区委和各街镇干部培训工作计划，排好培训时间表，明确落实部门和人员，形成制度化的安排，将统筹有序开展大培训工作，做到一级抓一级，层层抓落实，使“万人培训”取得预期成效。

值得一提的是，本次“万人培训”将健全考核机制，重点以学风表现、学习成果转化和届内年均参训指标，作为干部选拔任用的重要依据，把对居村层面的社会治理培训考核工作纳入到区委区政府对街镇、莘庄工业区的年度考核，确保培训质量和实效。