请“霸王假”旅行致同事集体加班，回来后遭“冷暴力”想辞职！网友炸了

工作以来，

大家有没有遇到过一些

喜欢先斩后奏的“神坑”同事？

就是那种你还没来得及反应，

Ta就已经说走就走，

给你扔下一推工作的队友...

近日，小谢就遇到了“职场危机”——同事们非议她休“霸王假”，领导对她的脸色也不好看……

究竟是怎么一回事呢？

快一起来看看👇

事件缘由

小谢是一家科技公司的测试部员工。她请的年休假是7月2日—7月6日，加上前后周末一共9天。6月底，小谢去找部门经理请年休假时，经理表示，目前公司才接的一个大项目正在等上线，希望她能等到8月再休。面对领导规劝，她展示了早就订好的机票、住宿订单，才顺利获得了领导签字。

假期回来后，她给同事们都带了礼物，但发礼物时，同事们脸色并不好，有人甚至直接婉拒。之后，她还打听了解到，她请假以后，部门同事的任务摊下来就更为繁重，几乎每天都加班到十点左右，大家对她产生了不满，并称她休的是“霸王假”。

小谢还察觉到，经理及人事部主管等领导，都一改以往的亲切热情，对她不冷不热的，尤其是经理在安排工作时，给她安排都是特别基础又繁杂的活，“按照我的资历来说，我应该做更高级的测试任务。”

小谢说，自由选择的年休假让自己陷入了职场危机，她不知如何跟大家解释，“如果再这样下去，可能我还不如辞职吧。”

对于这种我行我素的休假方法

网友们的看法也是褒贬不一

有人认为：请年假应提前申请协调，“先斩后奏”就是“霸王假”，在公司最忙的时候请假，给其他同事造成直接影响，是自私的表现！

@信条：订旅游计划的时候就应该问一下单位的意见，自由是相对的。而且也对同事造成了直接影响，先斩后奏就是霸王假。

@OmMani贝贝Hum-：休假时间应由职工个人选择，但要服从公司安排，经报批后再休。先斩后奏、越级请假等等都是职场忌讳。公司冷处理没毛病，没开除你是仁至义尽了，自己识趣一点辞职最好。

@干脆面君兮：既然她不考虑同事，同事凭什么考虑她呢？像我们办公室四个人，从来没有两人一起请假的，都互相调节好。如果自私只管自己，那下次也别怪别人不搭理你了。

也有人提出不同意见，并质疑公司也有问题一人请假就导致其余人都加班？公司有没有支付员工的加班酬劳？

@悦鳶：同事们加班是辛苦，领导给安排补偿了吗？领导把公司该负担的成本责任搞到员工头上，同事把矛盾对象搞错了吧？

@岚子筝：员工和公司不是合作关系吗？怎么搞得像主仆关系了。加班多员工幸福感和收入未增加多少，只能说明要么管理问题要么员工自身能力问题，少一个人不至夸张到其余人加班啊！

专家点评

休假计划应兼顾工作

生涯规划与职场发展顾问、重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强表示，员工休年假的时间，关系着工作单位的工作部署，应该提前根据自己的岗位工作性质，考虑和调整休假时间，尽量不要因个人原因，给工作单位生产环节上带来麻烦，这样很容易给领导以及同事留下不好的印象。

如一定要在繁忙的工期请假，应该找到可以接应自己工作的同事，进行好相关的交接与委托，再向领导说明情况，得到领导的批准和理解后再进行请假。

休年假应该知道这些

年休假可以分段安排

《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不同工龄假期也不同

《职工带薪年休假条例》规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

小编

虽然说休假是劳动者的权利，但提前告知也是一种礼貌，好让领导、同事另做打算，以免影响工作！

凡事要多为彼此着想，就没那么多矛盾啦！

对此事，你有什么看法呢？

不妨留言互动哟~~

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来源：申工社（ID：shengongshewx）、南方日报

编辑：汪双申（见习记者）