公司要辞退的三大套路，最后一个万万没想到！降岗降薪、他干了8年还是新员工......
杨先生在上海某通快递工作了整整8年，从普通快递员做起一直到了网络主管，成为了一名管理人员。
今年2月，疫情下工作并不好找，偏偏就在这时，他被自己所在的公司给莫名开除了。
但在杨先生看起来，这似乎都是公司下的套路。只不过，杨先生以前管理他人时，看破“套路”不说破，而如今，“套路”用到了自己身上...
套路一：降岗降薪
由于疫情原因，他们所在的物流公司2月采取居家办公。不久后，杨先生接到公司片区经理的通知，于是赶到了公司。
公司要求他降岗降薪，从网络主管降为分拣工人，工资从8000元一个月降到4000元。
杨先生有家有口，4000元的月收入让他如何养家糊口？看来，这或是在刁难他了。
他随即表示，公司要让自己离职可以，放到桌面上谈补偿就可以了。何必用这种不上台面且令人恶心的手段呢？
而且，杨先生的补偿要求也不高，就一个月工资，但公司就是不同意。
正当杨先生还在和公司就此事陷入僵持时，第二个套路又来了！
套路二：报到通知发你老家
杨先生随后就收到了被单位开除的通知！他一问理由，公司方面堂而皇之地表示：企业发书面通知让你到公司报到，你没来。三天过去，不报到属于自动离职了！
在法庭上，公司代理律师表示，书面报到通知系通过中国邮政EMS特快形式发到了杨先生位于安徽的老家。
而这下，杨先生猛然明白，公司的第二个套路出现了！
自己疫情期间一直人在上海，单位把书面通知发到安徽干什么？这算是侮辱人家智商么？”
“公司难道没有自己的手机号、没有自己的微信号吗？”
“公司说没有报到，天天报到打卡的钉钉APP应用难道不能用？”
而公司方面认为，你这些说的我都不管，反正通知你了，你不来，只好把你开除。
杨先生心里憋屈啊，无奈之下只好申请劳动仲裁。
● 杨先生的法律援助律师向仲裁法庭请求，公司应支付杨先生2月份的工资6493元，3月份的工资8000元，另外还有4个月的补偿共32000元。
● 公司也派出了律师，表示除了2月份工资外，其他一分也别想要！
双方谈判不成，最后只能等裁决。
劳动人事仲裁委认为，公司辞退的杨先生的做法欠妥，属于违法辞退。公司方面赔偿杨先生2月份工资6400元，另外解约赔偿金一个月工资及8000元的补偿。
不管怎么说，杨先生还是利用法律途径为自己争取到一些利益。但最终数目同援助律师提出的请求相比，低了不少。
为什么？原来公司还有第三个套路！这个套路更深！
套路三：干了8年 他还是属于新员工！
杨先生虽然是在为某通快递工作。可实际上，与他签约的公司是该快递公司控股的一个子公司。
而在他为某通快递工作的这8年间，每年他都要换一个公司签约。
讲到这里，相信不少网友都已经顿悟了！这就意味着，照这个方式继续下去，无论杨先生在这家快递公司里干多久，哪怕是干到退休，他就一直都是一个入职一年的新员工！就算是被所在企业非法辞退，也就多赔偿1个月工资而已！
而事实上，如果按照在单位干了8年的老员工的工龄来进行赔偿，杨先生得到的补偿想必绝对不只是这么一点点。
杨先生的遭遇，只是众多被辞退劳动者的一个缩影。
来源：申城最生活、看看新闻Knews、《案件聚焦》栏目
编辑：常善喻、王文娟