二孩妈妈遭遇职场“软壁垒”，到底要“升”还是要“生”？
母亲节当天，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，从结果看，近六成女性表示不想生育二孩，两成女性简直不想生小孩。
调查：职场妈妈最怕生育期间丢饭碗
数据显示，在未生育二孩的女性当中，不想生育二孩的比例为58.71%，不想要小孩的比例为20.48%。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”居榜首，“时间、精力不够”紧随其后。从不同年龄层次来看，80后主要担心前者，而90后则更加担心后者。
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”、“再生育后难复出职场”、“个人价值被拉低”和“工作效率变低”。
从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现的愈发明显。
案例：职场妈妈屡遭“不公”
实际上，不少妈妈表示，自从有了孩子后，公司就不待见自己，这也是她们不想要二孩的重要原因。
宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍表示：“有职场妈妈称，生完孩子后办公室被换到厕所对面，办公条件和收入都差很多。其实，就是变相让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金和承担损失。”
还有媒体爆料称，宁波做销售的苏女士在和同事分享怀孕消息的５天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了，最后孩子也没保住。
同样在江西某地市一家医院工作的陈女士说，她所在单位明文规定女职工生二胎要向上级打报告获批准。不少女职工反映，自己生了二孩回到岗位后，工作被边缘化了，待遇也变差了……
未来：计时型、灵活性岗位或许会增加
虽然上面的数据都显示生二孩的确会对女性的职业有一定影响，但也有不少人表示工作可以慢慢找，但孩子不能再慢慢生了。或许换个角度看，原来的工作并非不可或缺，生了孩子之后也可以找到适合自己的工作。
某人力资源解决方案负责人表示，当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作的机会将会出现，例如，计时型、灵活的工作岗位，在美国、日本已经十分流行。
职业规划师郑欣建议，职场妈妈如果脱离职场时间较长，应及早确定重回职场的目标，提前做好职业规划，循序渐进地学习一些相关知识。如果一时无法确定目标，可以抽空多去人才市场、招聘网站看看，留意下企业用人需求。也可以参加政府提供的免费创业培训，去寻找一个新的兴趣点，将来也可以发展为自己的职业。
职场妈妈生不生“二孩”在不少家庭已经成为一道过不去的槛，许多网友也有自己的一番体会。
网友观点
@岁岁吉祥159：对绝大多女性来说，职业影响非常大，而且不可逆转。
@homweyy：生可以生，现在养教育成本、今后的生活成本以及长子长女的婚姻问题都是压力。
@萌小柠檬_：感觉这种观念自私，孩子难道没有比升职重要吗？
@神奇包包：当年硬生生的丢掉了升职机会，以后若干年又丢掉了很多机会。如果回到那个时候，大概我就选择不婚了。毕竟依靠一个男人真还不如依靠自己，婚姻法又不保护女方。公婆也永远不可能比得上父母。所以现在放开二孩就别指望我再生一个了。对，偶就是这么自私，人不为己天诛地灭。
@青莱讲讲：不要说影响职业，生完二胎体型变了，容易被老公嫌弃，婚姻危机也大。
@得闲没事就吹水：生的时候就肯定是影响两三年，主要是带孩子辛苦，我认识太多都不是职业和钱的因素。
来源：新华网广东频道、南方日报等