中纪委机关报：误入歧途的干部，要珍惜组织教育挽救的机会！

【编者按】3月24日，中央纪委监察部网站通报称，海南省水务厅党组成员、省三防办主任符传君被双开。值得注意的是，此次通报非常罕见地使用了这样一种表述——“不珍惜党组织教育挽救的机会，陷入了违法犯罪的泥坑不能自拔，咎由自取。”事实上，中纪委机关报此前曾专门发文《珍惜组织教育挽救的机会》探讨此事！

珍惜组织教育挽救的机会

作者 | 郑凡

最近一个时期，各级纪检机关的通报中，出现了一些因不珍惜组织给予的教育挽救机会，在组织谈话或函询时不如实说明问题，甚至对抗组织审查，最终受到严肃处理的案例。

同时，也有许多党员干部积极配合组织审查，实事求是地讲清问题和改正错误，最终得到组织从轻处理。

两种态度、两种处理，导致两种结局，说明了一个简单道理，在“好同志”与“阶下囚”之间恰是对照纪律衡量党性的空间，珍惜组织给予的机会，抱定对党忠诚的态度，能在组织怀抱里成长，反之，将在错误的泥潭里越陷越深，最后被组织和人民抛弃。

十八大以来，我们党扎实推进正风反腐，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，得到了人民群众的衷心拥护和支持。

为了推进全面从严治党，真正用纪律和规矩管住大多数，中央创造性地提出了监督执纪“四种形态”，强调把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，防止小问题演变成大问题，切断“破纪”走向“破法”的通道。

落实我们党惩前毖后、治病救人的方针，对因一时糊涂走了邪路或犯了错误的党员干部，采取谈话、函询等方式对有关问题和反映进行调查核实，并视谈话、函询对象的态度确定处理意见，体现严管就是厚爱，最大限度地教育和挽救干部。

从开展谈话、函询的实践看，绝大多数党员干部对“四种形态”有正确的理解，能够正确对待组织的批评教育、谈话提醒，真诚反思和改过，配合组织的工作。

但也有少数党员干部对组织谈话、函询的态度和认识不够端正。

有的顾虑重重，担心实事求是讲清问题会影响个人前程或连累亲朋好友；

有的则心存侥幸，跟组织玩心眼、耍手段，自作聪明，我行我素；

有的则消极抵制，对组织的要求阳奉阴违、口是心非，对自己的问题遮遮掩掩，或避重就轻，或点到为止；

有的甚至公开对抗，到处找关系说情，私底下串联串供，暗地里隐匿销毁证据，订立攻守同盟，对抗组织调查。

实践证明，这些行为对组织和党员干部个人来说，既十分危险，也十分有害。

客观地讲，党组织培养一名领导干部需要花费大量的时间和心血，干部个人从普通一兵成长为领导干部也要付出大量努力和汗水。干部犯错误，组织受伤害，事业受损失。

因此，当党组织发现某个党员干部有了反映问题线索或犯了错误的时候，总是希望这个同志能够在组织的帮助下，迷途知返、勇于担责、改过自新。最不愿看到个别同志讳疾忌医、执迷不悟，不撞南墙不回头。

常有一些领导干部表示，看到违纪违规的党员干部因对抗组织调查受到纪律法律的重处理，感到一种“伤在干部身上、疼在组织心里”的刺痛。

古人云，人非圣贤，孰能无过；知错就改，善莫大焉。《纪律处分条例》规定，党的纪律处分工作应当坚持“惩前毖后、治病救人”。

十八届中央纪委六次全会也指出，“监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针”。

面对出了问题或犯了错误的同志，各级党组织和纪检机关要坚持从教育挽救的角度出发，真正体现严管就是厚爱，坚持具体问题具体分析，准确把握运用“四种形态”，教育引导问题干部相信组织、依靠组织，诚心诚意与组织交心、实事求是说明问题，给问题干部主动说明情况、反省自己，积极争取重新获得党和人民信任的机会。

党员干部本人要把对党忠诚老实作为政治品质和行动自觉，把组织给予的机会视为对自己的关心、信任和保护，严格按照对党忠诚老实的要求，端正态度，丢掉幻想，放下包袱，自我救赎，主动向组织讲清问题，正视错误，汲取教训，认真整改，接受组织的批评教育和严肃处理。

如果抱着文过饰非、蒙混过关的错误态度，不讲实情、不说真话，誓与组织对抗到底，那就必然是一错再错，错上加错，与组织渐行渐远，以致达到无可挽救的地步。©

来源：《中国纪检监察报》

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