222，今日份头条留给你们！

浙江师范大学自2020年9月共引进222位教职工

9月8日上午浙师大举办

新进教师入职宣誓仪式、新进高层次人才聘任仪式

新老师的加入为学校"争A创一流”做出更大的贡献

  

身着红黄，心怀师大绿意盎然

“我志愿成为一名光荣的浙江师范大学教师，弘扬师道理想，传承校训精神，弘毅爱国，厚德爱生……”上午7点15分，浙江师范大学120余名新进教师代表身着红、黄色统一服装，面向国旗，高举右手，在学校崇师广场的孔子像前庄严宣誓。

浙师大党委书记蒋国俊，校长郑孟状，校党委副书记邵国平、朱坚，副校长李伟健、钟依均、潘慧炬出席会议。仪式由副校长张根福主持。

郑孟状代表学校对新进教师们的加入表示欢迎。郑孟状指出，教师是阳光下最崇高的职业。希望所有新进教师能坚守教育初心，勇担立德树人“大使命”；能涵养高尚师德，争做启智润心“大先生”；能融入浙师家园，力促学校事业“大发展”。教师承担着塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任，是“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”的具体实践者，肩负着培养一代又一代德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人的神圣使命，事关国家前途与民族未来。面对百年变局和复兴全局交织的历史机遇，诸位老师要坚持以德立身、以德立学、以德施教，在立己达人、成人之美中实现德性的共同养成，坚持用高尚的人格感染学生、用真理的力量感召学生，自觉成为学生为学、为事、为人的表率。学校将一如既往地为全体教师提供实现个人抱负与人生价值的发展平台和政策环境，全力为大家打造成长阶梯和展示舞台。

校党政领导班子成员与新进教师一一握手并致以亲切问候，同时为他们发放校徽和工作证。

“作为一名大学教师，要有‘水滴石穿，绳锯木断’的精神；要有‘为党育人，为国育才’的情怀；还要有‘呼吸相通，休戚与共’的担当。”老教师代表、地环学院院长林红军教授分享了自己的从教感悟，并对新教师提出希望。

人文学院唐云芝博士作为新教师代表发言，她从浙东大儒王阳明先生的“戒慎”“戒惧”思想出发，勉励自己在从学子到教师的身份转变中做到“戒慎”“戒惧”，号召新进教师共同铭记“德高为师，身正为范”古训，践行“砺学砺行，维实维新”的校训。

学校办公室、组织部、宣传部、教师工作部、本科教学部、人事处、科研院、学生处、研究生院、国资处、工会等部门负责人参加宣誓仪式。

仪式结束后，校领导与新进教师一同在学校“杏坛”种下银杏树，纪念执教生涯的开始。新进教师还集体前往校史馆、非洲博物馆、产教融基地等地参观学习。

秋风飒起，高层次人才为浙师创未来

上午9点，浙江师范大学2021年新进高层次人才聘任仪式在行政中心多功能会议室举行。浙师大党委书记蒋国俊，校长郑孟状，校党委副书记邵国平出席会议，副校长张根福主持会议。

蒋国俊代表学校对各位专家选择浙师、落户浙师表示诚挚的欢迎和衷心的感谢，并介绍了学校的基本情况。蒋国俊提出三点希望，要坚守教育初心，做立德树人的“领头雁”；要勇担责任使命，做学科发展的“排头兵”；要共谋事业发展，做人才强校战略的“先行军”。作为浙师的重要一员，要时刻牢记“培养什么人，为谁培养人”这一根本命题，以“为党育人，为国育才”的使命自觉，肩负起“树两代师表，铸两代师魂”的重要责任；要加快培育和建设步伐，争取在一流学科、一流专业上，在各类高端智库、基地、重点实验室、专家工作站上，在各类重大学科、科研平台建设上，取得新进展、实现新突破；要充分发挥自身在本领域的学术优势，充分用好各类学术资源，通过各类“请进来、走出去”的方式，主动邀请专家学者来校交流指导，积极引进高层次人才和青年英才。

蒋国俊指出，学校、学院和各职能部门要多关心人才所思所想，多提供优质的保障和暖心的服务，多帮助人才解决工作生活中的实际困难，让人才能潜心教书育人、潜心科学研究，为学校“争A创一流”做出更大的贡献。

校长郑孟状为杰出教授、双龙学者特聘教授逐一颁发聘书。

邓卫平教授作为教师代表发言，他结合自己的自身经历，号召在场的高层次人才共同为浙师建设添砖加瓦。

自2020年9月以来，浙师大共引进邓卫平教授、Clarence Augustine Tee Teck Huo教授等共10位杰出教授，王江等11位双龙学者特聘教授。

学校办公室、组织部、宣传部、教师工作部、本科教学部、人力资源部、研究生院、工会主要负责人，相关学院负责人参加仪式。

共聚一堂，新入职教工培训蓬勃开展

下午，学校举办2021年新入职教工培训班开班仪式。浙师大副校长张根福出席开班仪式。120余名新入职教工参加培训活动。

在开班仪式上，张根福副校长作动员讲话，并对新教工提出三点期望：要以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，时刻牢记“培养什么人”“为谁培养人”，把“为党育人、为国育才”刻在自己职业初心与事业使命的标尺上；要坚持“学高为师、身正为范”的德操和风范，努力做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师；要树立“安心从教、热心从教”的理念和信心，明确个人的发展目标，做好个人职业生涯规划，既提升自己，又服务学校，更好实现自我价值。

人力资源部主任赵雷洪介绍了新教工培训的具体安排。

新教工培训第一讲，浙师大校办主任章剑锋介绍了学校历史、发展现状，解读了学校章程。

新教工培训，是学校对新入职青年教师成长的关心与期待，也是学校加强青年教师队伍建设的一项重要举措。后续，人力资源部将邀请相关职能部门负责人、相关学科专家以及金华市专家开展7场干货满满的讲座，旨在帮助新教工了解学校发展史，熟悉学校、学院、学科及所在地相关情况，了解学校教学、科研、人事等方面的政策，尽快完成角色转换，尽早融入师大这个大家庭，成长为一名优秀的大学教师。

下面

让我们一同以数据的方式

走近这222名新进教师吧

浙师大新入职教师中

男女比例为1.3：1

在新进教师群体中

年龄最小的为22岁，年龄最大的为57岁

教师团队既充满青春活力，同时不乏深厚教学经验

新进教师类别分为5类

其中78.9%为专任教师

新进教师入职工作单位总计39个

其中81%的教师进入各学院任职

杰出教授、双龙学者的引入

为浙师“争A创一流”注入磅礴动力

老师们已经就位

新同学们准备出发了吗

“总书记金句”专题

奋斗百年路 启航新征程

党与人民心连心、同呼吸、共命运

欢迎大家在评论区分享你的金句共鸣

文字 | 姜雯静

摄影 | 方以琮

视频 | 应琳歆 陶依然 王晨碧 陈樱芝

制图 | 吴越嘉

编辑 | 夏凤翔

责任编辑 | 姜雯静

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