数字经济与管理学院 | 人力资源管理专业

数字经济与管理学院

人力资源管理专业

专业简介

录取分数

核心课程

师资力量

学科竞赛

就业前景

本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，系统掌握人力资源管理的理论和方法，熟练运用现代信息处理的相关工具，熟悉企事业单位的运营机制，具备较强的人力资源职能管理能力、人际沟通与信息处理能力，能在企事业单位从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作的应用型本科人才。现有专业教师9名，其中教授1人，副教授1人，高级经济师1人，讲师5人，助教1人；博士2人，硕士7人。

 01

人力资源管理专业简介

1

专业定位

面向企事业单位，与学校 IT 类专业交叉融合，培养掌握人力资源管理的理论与方法，能在企事业单位从事人力资源管理工作的应用型本科人才。

2

培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源管理的理论和方法，熟练运用现代信息处理的相关工具，熟悉企事业单位的运营机制，具备较强的人力资源职能管理能力、人际沟通与信息处理能力，能在企事业单位从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作的应用型本科人才。

3

培养特色

1.突出数字经济时代的沟通与信息处理能力培养

2.面向IT行业，培养人力资源管理人才

3.“专业实训+校企课程+专业赛事”，突出实践能力培养

 02

 近三年录取分数线

（广东省内）

2023 物理组>>>

最低分：474

最低排位：170287

2023 历史组>>>

最低分：465

最低排位：71809

2022 物理组>>>

最低分：476

最低排位：181905

2022 历史组>>>

最低分：472

最低排位：65217

2021 物理组>>>

最低分：466

最低排位：180384

2021 历史组>>>

最低分：479

最低排位：67037

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咨询方式

系部主页

http://dfe.seig.edu.cn

咨询电话

020-8781 8116

咨询邮箱

[e-mail]

线上咨询QQ群

372080839

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专业核心课程

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 专业体系及学分结构

人力资源管理专业

课程体系与学分构成

人力资源管理专业共需完成165学分，其中，公共必修课51学分，占比31%；专业必修课74学分，占比45%；专业限选课16学分，占比10%；通识限选课3学分，占比2%；任选课21学分，占比13%。

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师资力量

罗珊

教授

科研成果：

Stage Summary

英国纽卡斯尔大学商学院高级访问学者，中国人力资源部和社会保障部培训专家，长期从事企业人力资源管理、技术经济管理领域的教学科研工作。公开发表论文40多篇，出版专著1部，编著管理学科“十二五规划”教材1部，主持省市科研课题10项，获广东省社会科学年会优秀论文一等奖，学校教学大赛一等奖，校教学成果二等奖。

王晓莉

副教授

所获荣誉：

Stage Summary

主要研究方向为员工积极心理与行为，公开发表论文近20篇，主持省教科院科研项目1项，主持《人力资源管理概论》精品课程建设。在学院从事教学工作以来，兢兢业业，曾获得广东省教科文卫第六届优秀调研成果和论文评选活动荣获三等奖，独立学院青年教师教学基本功竞赛二等奖，学院首届教学名师，“优秀课堂教学”竞赛一等奖，优秀课件奖三等奖，并在2014年获得学院“最佳员工”称号，2008年，2009年获得学院“优秀教师”称号。

吴宇驹

博士

所获荣誉：

Stage Summary

吴宇驹，暨南大学企业管理专业博士，讲师、经济师、创业培训SYB课程认证讲师、中科院认证心理咨询师、广东省部院企业科技特派员、广东省人才开发与管理研究会常务理事、广东省社会心理学会会员。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理与创业教育，主持2018年度广东省普通高校重点科研平台和科研项目（2018WTSCX239）并顺利结题，获得2项计算机软件著作权的正式授权（软著登字第6401667号以及第9033912号），公开发表论文数篇，其中SSCI 1篇，先后参编专著《时间心理账户与非理性决策行为》和教材《统计学》。在学校从事教学工作以来，兢兢业业，2012年和2015年两次获得学校“最佳员工”；2017年12月获教育部学校规划建设发展中心主办、应用型人才技能大赛之国泰安赛名师杯教师创课大赛全国二等奖；2022年8月《基于CiteSpace知识图谱的智慧工厂研究热点及趋势分析》入选中国经管实验教学案例库；任教课程《政府经济学》分别于2021年获校级首届课程思政教学大赛三等奖，2022年通过校级“一师一优课”项目验收。2020年至今，指导学生团队分别摘取第六届和第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛广东省分赛高教主赛道银奖、第十三届“挑战杯”广东大学生创业计划竞赛银奖、第十五届广东大学生科技学术季广东大学生社会治理调研大赛一等奖、第十二届全国大学生市场调查与分析大赛总决赛三等奖，2022年9月获中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、中国商业经济学会联合颁发优秀指导教师奖。

王梅

讲师

专业负责人

所获荣誉：

Stage Summary

王梅，中共党员，硕士研究生学历，讲师，中级经济师，人力资源管理师，国家人社部SYB创业培训讲师，WLCY网络创业培训讲师、东莞市创业培训评审专家、校级创新创业导师、1+X电子商务数据分析职业技能等级培训讲师。现任广州软件学院数字经济与管理学院专职教师、人力资源管理专业负责人，承担了人力资源管理专业《企业文化》《问卷统计分析与SPSS应用》《公司治理》《创业基础》《薪酬管理》《员工绩效管理》《人力资源管理综合实训》《PPT制作与应用及技巧》等多门课程的教学任务。主持和参与多项科研项目，发表论文数篇，参编《管理学基础》等教材，曾获得多项教学能力比赛奖项和指导学生参加比赛获奖，先后获得校级先进个人和校级优秀教师等荣誉称号。主要研究方向：人力资源管理、创新创业教育。

尹青青

硕士

教研室主任

所获荣誉：

Stage Summary

管理科学与工程硕士。本科、硕士均毕业于“985”工程高校（兰州大学、中山大学），曾在知名头部人力资源服务平台任猎头顾问，在校工作2年，公开发表论文1篇，在校期间各门课程评教均为优秀。

 07

 学科竞赛

 08

就业前景

就业方向

毕业后，人力资源管理专业的学子可在各类企事业单位从事人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作。人力资源管理专业的就业前景广阔，各行各业都对该类型专业人才具有需求。并且，根据权威调查显示，如果你参加过人力资源相关教育、培训，那么，你在组织里晋升的速度会比周围同事快6个月。

优秀毕业生

吴之茵23届人力资源管理班
在校期间获奖情况：2022年08月获得第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛广东省银奖2022年07月获得第十三届“挑战杯”广东大学生创业计划竟赛铜奖2022年04月获得“正大杯第十二届全国大学生市场调查与分析大赛广东赛区”一等奖2022年07月获得第十五届广东省大学生社会治理调研大赛一等奖2020学年、2022学年、2023学年06月获得广州软件学院“学生奖学金二等奖”           就业单位及职务：广东顺心快运有限公司  人力资源助理

陈敏贤23届人力资源管理班
在校期间获奖情况：2022年12月  获得2021-2022学年国家励志奖学金；2022年06月  获得社科奖第十三届全国高校市场营销大赛策划案单项赛二等奖；2022年04月  获得正大杯第十二届全国大学生市场调查与分析大赛总决赛三等奖；2022年08月  获得第八届全国大学生统计建模大赛广东赛区三等奖；2022年07月  获得第十五届大学生科技学术季活动之广东大学生社会治理调研大赛一等奖；2021年12月  获得2021年广东省教育调查大赛优秀奖
就业单位及职务： 就业单位：广东翔顺调味食品有限公司职务：人力专员

萧芷琪23届人力资源管理班
在校期间获奖情况： 2021年4月  获得正大杯第十一届全国大学生市场调查与分析大赛广东省选拔赛三等奖；2022年6月  获第七届全国大学生人力资源知识技能竞赛（踏瑞杯）第二赛区二等奖；2021年6月  获得2021（第四届）全国高校经济决策虚仿实验大赛“经济学综合博弈竞赛（赛道一）”（跨省）区域赛一等奖；2022年7月   获得2022年（第二届）全国高校智慧物流创业仿真大赛（赛道一）（全国）总决赛 二等奖； 2022年9月   获得第五届全国高校经济决策虚仿实验大赛全国总决赛三等奖；2023年4月   获得第十四届全国市场营销社科大赛全国一等奖；    
就业单位及职务： 广州美科北格科技有限公司、人事专员