五一特辑 | 宁波法院劳动争议纠纷化解那些事
劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，体现了地区的经济发展水平，也代表着地区的社会治理能力。近年来，宁波法院持续加大劳动争议诉源治理力度，并通过劳动争议案件大数据研判分析，梳理总结审理要点，统一裁判尺度，为和谐劳动关系的构建提供强有力的司法服务和保障。
常见案由反映企业共性问题
新业态纠纷化解亦是当前难点
2021年，宁波两级法院劳动争议一审收案2190件、结案2233件。其中，以劳动争议、劳动合同等较为概括的案由立案的有1262件，占比57.6%；工伤保险待遇纠纷484件，占比22.1%，追索劳动报酬354件，占比16%；确认劳动关系纠纷36件，占比1.5%；其余为竞业限制、经济补偿纠纷等其他案由。
这些常见案由反映了许多企业尤其是中小微企业存在的共性问题，以及企业用工中普遍存在的法律风险。用人单位容易混淆劳动关系与劳务关系，并在诉讼中以此为由抗辩，往往难以被法院采信。此外，未及时签订劳动合同或无固定期限劳动合同，未依法缴纳社保、支付工资、绩效考核奖、未休年休假工资、加班费、高温津贴等情况时有发生，这说明不少企业在社会保障、报酬支付、考勤管理等制度方面仍不够规范完善，这也是企业败诉的深层次原因。
当上述问题出现在外卖、快递、网约车等新业态领域用工纠纷中时，如何确认用工关系性质，在促进平台经济健康发展和保护劳动者合法权益方面寻找平衡点，亦是当前的热点难点问题。
2021年6月，外卖配送员李某在送餐途中被电动车撞倒，多处骨折。李某认为是工伤，但公司认为双方签订了《外卖员劳务雇佣合同》，是劳务关系而非劳动关系，拒绝赔偿。李某向当地劳动仲裁委申请仲裁被驳回，遂诉至宁波高新技术产业开发区人民法院。
加大群体纠纷化解力度
严厉打击虚假诉讼
在劳动争议群体性纠纷案件中，宁波法院充分发挥审判领域“当事人一件事”集成改革优势，同时严厉打击虚假诉讼行为，有效化解了社会矛盾。
受疫情和出口贸易市场影响，奉化某服饰公司经营困难，自2021年10月起欠付97名工人工资达21万余元。工人诉至宁波市奉化区人民法院，并对机器设备申请保全。
经调查发现，该公司还存在厂房租赁到期，大量机器设备无处安置，迟迟无法腾房的情况。奉化法院将97起纠纷一案处理，协同街道办、劳动保障站等部门，积极寻找设备买主，及时解除保全。设备的顺利变现极大缓解了公司的资金压力，近日，97名工人在五一劳动节到来之际，顺利拿到了血汗钱。
在执行财产分配中，法院会优先考虑支付劳动报酬，此举是为了保障劳动者的合法权益，但浙江某设备公司动起了歪脑筋。
该公司厂房被余姚市人民法院司法拍卖后，拍得款项1700余万元。巧合的是，法院同时收到了50余个起诉该公司的追索劳动报酬案件，总计工资款达382万元。
法官发现，原告的工资欠条都是崭新的，且起诉时间蹊跷。为证实怀疑，法官走访了基层组织及劳动监察大队，分别对50余名原告及被告法定代表人、会计制作了询问笔录。调查得知，部分原告早已在其他单位就职，且被告会计账目显示工资款已全部结清。在法官告知虚假诉讼法律后果后，个别原告主动坦诚与被告合谋，将借款伪造成工资款欲参与分配的事实。
最终，对经查实确实存在不诚信诉讼的案件，法院判决驳回原告的诉讼请求，同时对被告处以罚款50万元，对公司法定代表人作出司法拘留15天的决定，并将公司全部案件以涉嫌犯罪为由移送公安侦查。该案入选了浙江省防范和打击虚假诉讼第一批典型案例。
建立调裁诉联动化解机制
源头预防显成效
宁波中院聚焦劳动争议多发易发纠纷领域，在奉化法院试点基础上，探索形成劳动争议案件类型化专题解纷工作指引，并下发指导全市工作，相关做法在全省推进劳动争议多元化解现场推进会作交流发言。2021年，全市法院劳动争议同比2019年下降18.34%，劳动争议的源头预防和多元化解成效明显。
目前，全市已建立劳动争议调裁诉联动化解机制，由法院、总工会、人社局仲裁院联合进驻县级矛调中心，并设立调裁诉对接工作室，实现劳动争议“最多跑一地”，该做法得到了最高法院和全国总工会的肯定，奉化、宁海、慈溪、镇海、鄞州5家基层法院的经验材料作为浙江法院经验刊发于最高法院和全国总工会主编的《劳动争议多元化解工作指南》。
近日，慈溪市人民法院通过劳动争议类案件研判分析，提出了签订书面劳动合同、依法制定规章制度、社会保险依法参保、考勤工资制度规范完整、解除或终止劳动合同需谨慎五大提示，将劳动争议类专题的服务民营企业专刊，连同相关司法建议，通过“共享法庭”向慈溪市商会、行业协会等组织发布，帮助提升企业用工的合规水平，强化劳动者权益保护，优化法治化营商环境。
督促引导，因案施策，宁波法院知识产权案件执行工作助力优化法治化营商环境
宁波中院发布2021年宁波法院知识产权司法大数据报告和十大知识产权司法保护创新案例
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