安徽推进公立医院薪酬制度改革 实施院长年薪制

1月16日，2018年安徽省卫生计生工作会议召开。记者从会上了解到，2018年安徽省将持续推进医共体、医联体建设全覆盖，进一步扩大高年资护士下沉社区卫生服务中心试点范围，鼓励医联体内建立统一检验中心，推进薪酬改革，实施院长年薪制。

推进医共体医联体建设全覆盖

据安徽省卫计委主任于德志介绍，2017年安徽省在全国率先开展县域医共体建设，66个县域医共体试点县的县外住院人次同比下降4.88%，分级诊疗和县乡之间双向转诊机制初见成效。同时，安徽省积极探索医联体建设，目前全省共建医联体279个，1476个医疗机构参与。

于德志称，2017年安徽省探索社区卫生服务新模式，选派78名高年资护士下沉22个社区，打通医疗服务与老百姓就医的“最后一公里”。

“2018年安徽省仍要持续深化医改。”于德志称，2018年安徽省将实现医共体医联体建设全覆盖，坚持基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式；

扩大高年资护士下沉社区卫生服务中心试点范围，拓展面向社区居民的健康服务范围和模式。

同时完善医联体组织，鼓励医联体内建立统一的体检、影像、心电等检查检验中心，互认结果，实现资源共享。

推进薪酬制度改革 实施院长年薪制

2017年2月，国家卫计委等四部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，安徽省作为11个综合试点省份之一，选择3个市开展为期一年的公立医院薪酬制度改革试点工作，鼓励有条件的地区施行医院院长年薪制。

在此次会议中，安徽省卫计委明确，2018年还将继续推进薪酬改革，实施院长年薪制。

据了解，公立医院薪酬制度改革主要目的是完善公立医院薪酬制度，调动医务人员的积极性、主动性、创造性。

作为试点城市之一，2017年滁州市出台相关实施意见，启动院长年薪制。当地根据医管会绩效考核结果，按照40万元、30万元、20万元、15万元四个档次兑现市直医院院长年薪。

内容来源：新安晚报

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