【新】常德支队2017年政治工作成绩明显

2017年，常德支队政治工作以深入学贯习近平总书记“四句话、十六字”总要求为指引，突出喜迎党的十九大胜利召开和学习宣贯党的十九大精神这条主线，瞄准“三个好样子”，积极转变工作理念、创新工作思路、优化工作机制、着眼工作落实，着力在改进作风、夯实基础、完善机制、创新发展、树立政治工作威信和筑牢政治工作“生命线”作用上下功夫，为有效履行消防部队职责使命、完成防灭火中心任务提供了坚强保障。

舞活龙头工程，夯实基层基础，核心堡垒更加坚固。

以“双争”活动为载体，加强队伍建设，规范组织生活，强化堡垒作用。一是深化党建实践。总结推广经开、临澧、汉寿三个党建试点经验，提炼了“党建队伍专业化、党员管理精细化、党务公开常态化、组织生活标准化、议事决策规范化”的模范党组织“五化”创建模式，出台《基层党建规范化达标创评实施方案》，完善《中队党支部七项组织生活制度指导规范》。加强党委班子联系指导，做实做细“三帮”工作，突出解决认识不到位、基础不扎实、建设不平衡等问题，推动党建工作“全面提高、全面开花”。二是建强骨干队伍。指导基层党组织完成改选，新任党支部书记、副书记13人，新改选基层党委、支部委员94人，一大批官兵骨干充实到各级班子，基层班子年龄结构、知识结构、素质结构进一步优化。加强党员管理信息系统建设，全面规范党员发展程序，做好党员培养教育工作。开展年度入党积极分子、预备党员培训班，培养入党积极分子28名，发展党员24名，为组织输送了新鲜血液。举办2017年度连排职干部、班长骨干、财务经办员等三个培训班，把在岗自学与集中培训相结合，日常考评与结业考试相统一，能力培养和业务授课相兼顾，培训各岗位骨干68名。三是规范党内生活。制定《全市部队严肃党内政治生活示范型党组织创建工作方案》，明晰了各级党组织党内政治生活的时间表、路线图、任务书，增强了组织生活的实效性和可操作性。结合政治干部岗位练兵，开展“沅澧夜校”践学活动，组织党务工作集中夜学培训、跟班学习，培养了一批党建工作领航人、党务工作明白人。建好用好党员之家，不断丰富组织生活阵地。明确每周党团活动日、每月党费交纳日、每季组织生活日等时间节点，完成党团费清理，组织召开“六查六解决”“学习先进、看齐标杆”“个人成长感恩谁”和“党性体检”专题组织生活会，推动政治生活常态化、制度化、规范化建设。围绕“基础更扎实、氛围更浓厚、作用更突出”的目标，以月考评、日常督察为抓手，定期抽查各级党组织会议音视频记录，做好工作指导和督促落实，规范党委（支委）会议记录，保证会议质量。

抓实铸魂工程，把好思想之舵，队伍建设持续向好。

以主题教育为引导，增强部队向心力凝聚力号召力。一是坚持补钙塑魂。制定下发《2017年全市公安消防部队政治工作意见》《2017年度“两项重大教育”任务分解表》，督促指导基层单位在规定时限内由专人负责完成动员部署、专题学习、大讨论等既定教育内容。结合政治教育“精品课堂”“两项重大教育”“学讲话精神、做先锋模范”六大专题教育，统筹创新开展“柳城消防大讲堂”轮值课堂、文明创建“道德讲堂”、“红门故事会”主题宣讲“三位一体”教育模式，采取集中上大课、官兵上讲台、互动微课堂等形式开展思想政治教育。在清明、端午、“七一”、“八一”等重要时间节点开展主题教育活动，展现新风采，催生战斗力，传递正能量。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为核心内容，通过认真落实理论学习制度、定期邀请专家学者解读、开展政治工作协作区集中授课等方式，搭建了多元化、制度化、常态化的理论学习平台，切实增强了全市官兵的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。支队先后举办理论大讲堂、轮值课堂10余次，累计发表研讨交流文章30余篇，官兵立足本职、竭诚奉献的意识明显提升。二是坚持固本培元。组织开展“家庭家教家风、官兵婚恋、从优待警工作诉求”三个摸排暖心工程，组织谈心谈话，开展心理疏导，回应官兵诉求，建立官兵思想摸排档案400余份。对重点人员采取干部牵头、骨干配合的“多对一”方式，帮助排忧解难，跟进思想动态，把思想工作做到基层一线，确保敏感时期队伍高度稳定。按照党的十九大消防安保任务部署，利用13个大队级心理工作服务站和《消防部队官兵心理健康防护手册》，联合驻地心理健康机构组织开展心理团辅、巡诊20余次，切实把心理工作抓细抓实、抓出成效。结合“两会”、“一带一路”国际合作高峰论坛、党的十九大消防安保等重大任务，通过战前动员、火线入党、安保之星评选等扎实做好遂行思想政治工作。三是坚持人才兴警。持续深化政工干部跟班学习机制，强化基层政治主官主责主业主课意识，营造想干事、能干事、会干事的良好局面。以素质强警为目标，努力提升队伍能力水平。突出“靠能力进步、凭实绩晋升”的用人导向，严格按照要求开展干部晋职、调配工作，年内组织干部参加营职干部双考，推荐选拔副团职、正副营职干部，为干部队伍输送了新鲜血液。狠抓干部实绩考核，注重结果运用，兑现奖惩措施，干部队伍整体素质明显提升。组织15名士兵参加部队院校招生考试，择优推荐参加统考，力争为消防部队输送更多优秀人才。

做细惠警工程，焕发队伍活力，官兵面貌愈发精神。

支队制定落实为基层办实事计划，着力为基层办实事解难题。一是抓好文化建设。坚持以文化人、以文育人、以文聚人，把丰富警营文化作为“暖心工程”的重要内容，进一步加强部队文化建设。根据总队年初计划，全市部队完成“红门影院”、队史馆（荣誉室）建设、文化装备配备，机关各部门和基层班以上单位按标准配齐报刊、按质量购齐文化装备，并组织开展好50部红色电影集中展播活动。以建党96周年、建军90周年为契机，组织“传承红色基因 担当强军重任”主题党团系列活动，在支队微信平台集中展示了基层党团组织和广大党团员的先进事迹和精神风貌，进一步营造了文化育警浓厚氛围。支队开展了“多彩常德、魅力消防”警营文化月活动，举办“迎接十九大忠诚保平安”主题演讲比赛，创作了一批富含兵味、军味、战斗味的书法、绘画、摄影等文艺作品，在省厅、总队、市局的评比中取得优异成绩，切实提升了政治教育的针对性、趣味性、实效性。二是办好实事好事。依托每月工作考评，政治处加大对基层的调研力度，结合官兵实际需求，先后出台《为基层办十件实事意见》《2017年度全市消防部队从优待警实施方案》，继续聘请法律顾问进行普法教育、法律咨询、法律援助，维护官兵合法权益；保障官兵定点就医，畅通就医“绿色通道”，适时组织体检、心理咨询，建立健康档案；协调地方解决3名随军家属就业以及10名子女入托入学等实际问题，为上级核准的符合奖励增资政策的13名官兵及时发放了奖励工资；走访慰问烈属、因公牺牲官兵家属和家庭困难官兵20余人。在党的十九大期间，组织8名官兵集中开展火线入党仪式，给予3名同志火线立功，摸排救济困难官兵50余名。在政策允许下，能力范围内，为官兵办好事、解难事、成实事。三是打造亮点特色。支队经开大队获评为“全国学雷锋活动示范点”，津市大队被部局评为“十九大消防安保先进单位”，支队被总队评为“十九大安保先进支队”，临澧大队、特勤中队被总队评为“十九大消防安保先进单位”，支队获评省、市“双拥工作优秀单位”“全市人民防空优秀单位”“全市安全生产先进单位”“市级文明单位”，临澧大队获评市局“十佳公安基层单位”、桃源中队团支部被团市委评为“五四红旗团支部”；经开中队肖权誉被省精神文明建设指导委员会评为“雷锋式爱民官兵”；军需装备科科长尹帮健妻子杨子被总队评为“好警嫂”；彭福水被省公安厅评为“最佳拥警模范”提名人选；安乡中队罗乐获评“优秀共青团员”，陈剑获评常德市“十佳政法干警”，陈剑家庭获评“全市五好现役军人家庭”，临澧中队袁玉斌同志获评全省“抗洪救灾先进个人”、“湖南好人”，临澧中队张晓庆被评为全市“最美志愿者”，鼎城中队李思浩获评常德市“抗洪救灾先进个人”，津市中队徐琳、武陵中队王云辉、特勤中队专职消防员余蕾被总队评为“全省十九大消防安保工作先进个人”，防火处文亮被部局评为“全国十九大消防安保工作先进个人”、黄晓云荣获常德市平安建设二等功臣。今年以来，支队各级在部局政工网发稿28篇，居全省前列，总队政工网发稿量名列前茅，“湖南消防政工”微信平台关注全省排名第三。

夯实清风工程，助推“两个责任”，思想堤坝更加厚实。

以“两个责任”为抓手，提升纪律作风保障效能。一是深化依法从严治警。扭住全面从严治党党委主体责任这个“牛鼻子”，召开党风廉政建设会议，与各大队、部门签订《2017年党风廉政建设目标责任状》。制定下发《关于进一步加强和改进审计工作的通知》《2016-2017年度大队级单位财务管理审计工作方案》，对账户经费收支情况、财务管理状况，货币资金、往来款项、固定资产、库存物资逐一核对，有效预防财经管理决策失误、执行走样、管控不力等问题。配合总队完成了对军政主官履行经济责任情况的审计，完成了12个大队的离任经济责任审计和25个工程项目审计，部署开展了2013-2015年度基层大队审计整改专项检查行动。二是加强纪律作风建设。深入学习十八届中纪委七次全会精神，组织党员干部集中观看廉政警示教育片4次；持续深入开展“转作风、倡廉风、树新风”专项整治活动，切实解决当前全市官兵在纪律作风、工作作风、生活作风方面存在的问题，教育全体官兵进一步增强“四个意识”；重点抓好《准则》《条例》的学习贯彻，推动“两个责任”落地生根。以从严纠治“三松”问题、整治执法腐败、后勤财经领域专项整治、“六涉”专项整治为抓手，开展“纪律作风整顿”活动，组织常态化警示教育和督导，组织填写三个专项整治摸底排查表格400余份。定期召开纪委工作例会暨党风廉政建设形势分析会专题研究清查工作，以各级领导干部和消防执法干部为重点，组织自查自纠活动，针对集中整治重点内容，逐人逐项对照检查，分门别类梳理问题，填写自查情况报告表。组织各基层单位主官统筹情况摸排、执法抽查、钱物核算等工作，并向支队纪委备案。三是抓实风险排查整治。坚持以学为先，采取个人自学、集体研讨、专题辅导，发放读本，撰写自查报告、心得体会100余份。坚持问题导向，组织官兵座谈、问卷调查、调研帮扶，问计基层，开通群众热线、执法回访、军地恳谈，开门纳谏，收集整理意见63条，为下一步召开年度民主生活会，整改突出问题提供了依据。坚持边查边改，扎实开展干部风险大排查大管控工作，严格落实要求，深入排查现役干部在理想信念、思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境、家庭生活和经济活动等方面可能发生的风险点，制定风险管控措施，确保干部队伍集中稳定、风清气正。坚持督察执纪，综合运用日常督察、暗访督察、联合督察多种方式，形成查、改、问、效的闭环链条，全面提升监督工作规范化水平。紧盯中央提出的“新四风”十种新表现，破除“官僚主义、形式主义”的思想顽疾，引领党风政风会风不断改进。

新的一年，支队政治工作将进一步深入学习贯彻党的十九大精神，进一步落实思想政治工作措施，坚持党建引领、创新驱动、素质支撑、创先争优、正风肃纪，把政治建警、科技强警、文化育警、形象塑警、从优待警、从严治警措施落到实处，着力打造“务实政工”“人文政工”“法治政工”“魅力政工”“阳光政工”“智慧政工”，形成 “千斤重担人人挑，人人头上有目标”的工作格局，为全面完成消防工作任务提供强有力的政治保障。