摩拜26岁高管：下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？

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■ 作者 叶子栋（已获授权，转载请联系原作者）

■ 来源 品牌内参（ID：brand180）

最近，一篇文章在朋友圈疯传——《下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？》

光是看标题，就惊出不少人一身冷汗。而文章作者，是年仅26岁摩拜单车移动端负责人周喆吾，妥妥的90后。

文章中，他讲了一个故事：

周喆吾讲得虽是人事manager的管理论，但何尝不是反映了许多70、80后越来越尴尬的职场地位。

比上，他们没有大佬、高层、精英的人脉、资源、眼界；

比下，他们没有年轻人的快速学习力、旺盛精力和适应能力；

30多岁，意味着一边要承受成家生子的压力，一边要在职场夹层中挣扎突破，一不小心就会崩溃。

难怪现在的中国，到处充斥着中年危机、焦虑！不论你是否30岁，都应该为自己、保障家庭多做准备！

那么，我们到底该怎么办？

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30岁，到底有多惨？

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去年，一则“华为中国区开始集中清理34岁以上老员工”的新闻至今还历历在目；华为创始人任正非也讲过：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

事实上，在很多人羡慕华为员工高待遇的时候，只有华为人自己知道压力有多大、竞争有多大。

我二姨的小儿子83年的，进入华为快5年了，年收入近100万，已经在省会买了一套房，还在他老婆娘家按揭了一套，还有一辆50万的高配沃尔沃S60，经常全球出差、到处飞……

在普通人眼里，这条件已经算是不错，然而今年过年去他家玩，他聊了聊所谓的“风光”：

“我这收入在老家算可以，但在北京根本不算什么，而且还是暂时的，鬼知道什么时候我就被淘汰了。所以，趁着还在好平台上，抓紧做更多的业务、赚尽可能多的钱；我的朋友圈是晒了在各国的图片，但我会告诉别人那是我们通宵几天拿下项目后的短暂消遣吗？”

讲完，他又抱着笔记本进了房间……

说白了，华为人心里都绷着一根弦在工作、在卖命体现自己的价值，而一旦断了，也就意味着出现了可以替代你的人。

任正非讲，“世界上不知道什么时候会出现黑天鹅把华为干掉”，华为员工心里也在想，“身边也不知道什么时候会出现替代者把饭碗抢掉”。这就是华为狼性文化中关于“时刻保持危机意识”的基础写照。

华为尚且如此，其他企业的内部竞争只会更大。

去年年底，中兴通讯42岁的程序员欧某跳楼自杀，轰动了整个职场，而自杀的原因更是令人唏嘘不已：

公司大规模裁员，要求他主动离职，并回收股权；而家里有四位老人、一对年幼儿女，及全职主妇的妻子5张口等着他，加上车贷、房贷，繁重的压力像看不见的大山把他压垮了……

当然，面对压力、不堪重负，选择走极端并不可取，现实中更常见的是因年龄大、竞争力下降、离开平台便无所适从的揪心案例：

某45岁外资公司中国区总监，因外资撤离，公司倒闭，失业后竟无公司敢要，最后选择创业，结果亏大发了；

某前百度总监，40岁左右，因内部竞争被架空，负气辞职创业，本以为自己人脉、资源在手，不愁混不下去，但事实证明：所谓的资源与人脉，随着他离开百度消失不见，创业失败后他只能在家带孩子；

某普通白领，刚刚30岁，就遇到公司倒闭，本想着自己还年轻不愁找不到工作，结果他硬是在家闲呆了半年，每天投出的数十份简历都石沉大海，好不容易找到一份工作，工资却降了一半，3个月不到又被开除……

70、80后惨就惨在这里，大部分人还停留在“没有功劳也有苦劳”的思想阶段，天真地把人生的希望，押在企业身上，把平台价值当做自己的价值，很少锤炼自己的真本事，反倒成为企业发展路径上需要抛弃的绊脚石；

关键是，在企业老板眼中，这种30多岁的员工，与90、00后职场新人相比，失去了可塑性，性价比太低，失去了留下来的最后一个理由。

而少数活得还不错的70、80后，内心很清楚，现有的稳定其实就是最大的不稳定，时刻要提防黑天鹅，战战兢兢、如履薄冰，也免不了有优秀的后浪把自己拍死在沙滩上。

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中年危机如何才能心安理得？

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这个时代，绝对的心安理得是不存在的。即使成功如马云、马化腾，也常常忧虑。

大部分人，面对时代的变迁与进步，能够做到不慌乱、不迷茫、不害怕，就已经做到了相对的心安理得。

最近某地收费站被撤销，某收费员因收费站撤销失业，却只能找领导哭诉：“我今年36岁，除了收费啥都不会！”

收费员的工作固然辛苦，但AI等科技的发展，必然会大面积淘汰这一工种。这位大姐的悲剧在于：或许十多年前她就笃定，收费站是公家的，稳定有保障；近几年社会的快速变迁，她也选择了忽视，明明知道自己只会一些可替代性强的工作，却不愿、甚至根本没想过提前做些改变。

所以，30岁的关键，在于提前为自己打算！

正如“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中所讲：“你凭什么胜出？锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

（大前研一）

无论是已经步入中年的70、80后，还是刚入职场的90后，让自己更专业都需要做到以下两点：

1、选择比努力更重要。

去年夏天，同一所大学同一个专业的两个毕业生——M和J，进入同一家新媒体公司。

1个月后，J辞职离开，进入一家培训机构做课程讲师，M认真学习新媒体编辑知识；

3个月后，J每天备课到凌晨一两点，月薪5000左右，M出了第一篇10万+，光奖金就超过4000；

半年后，J找了一个有钱的男朋友，两人同居，自己的收入不够花还要男友、家人补贴，而M成为公司新项目的核心骨干，计划项目结束后去日本旅游……

抛开能力而言，不同的选择会带来不一样的职场轨迹，有的是一路走平，有的是平滑向上，而这恰恰是拉开与同龄人差距的关键。

一个有前景的行业、优秀的平台，能够让你的能力加倍放大，并获得最大限度的回报。前面说的百度高管的例子，失败并非他能力不行，而是离开平台后，能力根本不足以彰显，只能自己承担负气之下做选择的后果。

2、找准自身定位，树立个人品牌形象。

好的平台是职场快车道，但并不意味着可以一劳永逸，越是发展迅猛的行业新陈代谢更快，这时候就需要给自己找到一个专业定位，树立自己的品牌形象，增加职场筹码。

某同行广告营销专业毕业后，入职南方某知名品牌咨询公司，在职4年期间，从一个入门营销小白，成为各大一线品牌的座上宾，熟读各门派营销理论书籍上百本，是名符其实的营销大咖。

2014年他又把握新媒体红利期，创办微信公众号，凭借超强的实力功底，快速成为全国性的KOL。

春节前他透露，2017年全年营收3500万！

在各领域都高度垂直细分的当下，认定一个行业，深度学习、耕耘实力，不但在职场游刃有余，甚至能找准时机实现财务自由。

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做到以下4点

还你一个安稳日子

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让自己更专业，是为了有更多增加收入的机会，但别忘了，给自己和家庭加道保险杠。

你还应该做到：

1、保持适度的焦虑。

过度焦虑伤身伤神，从不焦虑丧失危机感，适度的焦虑是指对未来有一种敬畏心，提醒自己不要忘了未来可能存在的风险。

人无远虑，必有近忧，越是顺利，越要为未来而担心，不要做温水中的青蛙。

不妨想想，万一34岁时你被公司解雇了怎么办，你是欧建新应该如何避免跳楼的悲剧？

2、不以物喜，宠辱不惊。

也就是顺境时享受生活，逆境时平常对待。

但大部分人都是“由俭入奢易，由奢入俭难”。某互联网公司中层主管失业后，到处诉苦：“现在我供着两套房，每个月房贷就要三万多，我的压力大啊！”

有朋友告诉他释放现有压力的最好办法，是出手一套房子，还另一套的贷款。

他却斩钉截铁地说：“再穷也不能卖房子！”这种压力完全是不知进退的作死。

失业是不幸，但不至于到绝望的地步，很多人一蹶不振不是因为真的走投无路，而是他接受不了要回到过去的事实。

享受过豪车、大房子、高薪，就挤不了地铁、住不惯公寓、看不上低薪。

但事实是，识时务、懂进退，才有东山再起的机会。褚时健年轻时什么场面没见过，现在80多岁还在种园林里橙子，即使坐过牢照样是中国千万大众的榜样。

3、学点投资理财总不会错

大部分实现财务自由的人，没有一个绕得开金融投资。而且，但凡过得不错的职场白领，也不会只有单纯的工资收入。

对普通人来说，有了闲钱，可以看看有没有合适的投资机会，房子就不用说了，有好的创业项目，可以观望入场；如果没有，选择专业的金融理财机构，也比花掉好。

前阵子，全国主要城市人均年收入排名表出炉，北京、上海等地年均年收入也才8万左右，干满30年也才250万，买个一线城市的房子都不够。

所以，学会理财，多一份工作外的收入，就多一份保障。

4、保持一颗勇敢的心

所有人的人生轨迹都不可能一帆风顺，现在的商界大佬，哪一个不是从苦逼中挺过来的。

有一颗勇敢的内心，时刻保持正能量才能在绝望中看到希望，把握希望中的良机。

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写在最后

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30岁，是实实在在的人生分水岭，无论你是否30岁，都要告诫自己：

真正靠得住的并不是铁饭碗，而是你的真本事，所以别在本该为未来蓄力的年纪浑浑噩噩地荒废人生；

真正的稳定安逸是不存在的，人生处处有黑天鹅，所以别在暂时的安逸工作中放松自己，而应该提高警惕，自问：

万一现在被裁员，我该怎么办？我的资产、我的价值，能不能让我挺过去，找到新的起跑点？

我们都需要在动态的成长过程中，实现真正的稳定。

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