八万血汗钱为何只剩下两百多？“谁动了我的工钱？”

2017-02-18 点我点我☞ 福建新闻频道

眼下，正是不少工人重返工作岗位的时候。都说“一年之计在于春”，新的一年有新的开始，本应高高兴兴的。可是，在仙游县打工的刘先生却开心不起来，因为前一年的工钱，直到今年这个春节，他都只拿到一小部分。现在，他感觉自己就象是被别人钓的鱼一样，十分难熬。

“感觉自己像是被别人钓的鱼”

刘先生何出此言呢？

刘先生在莆田市力天红木艺雕有限公司上班，他说，自己去年的工资应该是八万多元，其中大半都未发放，今年春节前，他只收到两百多元钱。

元宵节一过，他就赶回了公司所在的仙游县盖尾镇，结果他得到这样的答案。

这个答复让刘先生很发愁，他说，自己是2014年3月份入职的，当初说好，不欠工资，结果没多久，工资发放就不稳定了。

被拖欠工资的不止是刘先生，

还有其他三十几位工友

工友们说，到2015年6月份左右，公司又将工资的结算方式，从原来的计时制，变成计件制，用产品单取代了工资条。从工友们出示的产品单来看，上面标明了产品名、件数和应付工资。工人们说，本来凭着这些单据就可以领取工资了，但公司给予兑现的却很少。

工人们说，像他们这样的熟练工人，一个月都能赚到6000元以上。可是，在这家公司上班，每个月只发几百元到一千多元。

不少工人上有老、下有小

都是家里的顶梁柱

工资有时有，有时没有

到手的数额也总是大打折扣

这让许多工友吃不消

他们还担心

像这样今天一点，明天一点地发工资

不仅拖欠的工资越来越多

而且还会是一笔糊涂账

怎么都算不清了

工友们说，两年多来，他们的工资基本上就是像这样有时有，有时没有，即便有，也大打折扣，到手的数额总是不确定，为此，他们多次找过公司领导，得到的回复大概都是“公司困难，有钱就补发”这类的话。结果一拖就是两年多，而且，拖欠的数额每个月都在增加，这给他们的生活带来了很大的麻烦。

那么，刘先生和其他工友们

在入职时有没有签订合法的用工合同呢？

工友们说，大伙儿已经对合同上关于工资说明的内容记忆不清了，最关键的是，合同签好了字，还交了上去，工人们自己都没留存一份。

如今大伙儿想讨薪

真是有些困难！

困难一：工人们自己无法算清工资账目

困难二：没有合同可以进行比对

在工友们看来

通过法律途径来讨薪

同样费时又费力

而且未必能成功

据了解，从2015年下半年开始，工厂曾经让工人们，以产品抵工资的方式，来抵扣一部分拖欠的工资。但是，刘先生和他的工友大多数都是外地人，要他们变卖家具产品换取工资，很不现实，所以大伙儿都作罢了。在他们看来，通过法律途径来讨薪，同样费时又费力，而且未必能成功。

工人们告诉记者，现在想讨要工资，最好的办法，似乎只是不停地找公司交涉。例如正月十四，就有部分工人通过这种方式拿到了一些钱。

刘先生和工友们也表示，不断找公司交涉，其实自己累，也影响公司，而面对公司这样挤牙膏式的发薪水，他们也只能如此交涉。

刘先生说，从2015年到今年年初，工友们多次向公司交涉，虽然多少也拿到一些工资，但是，始终没法把被拖欠的工资全额拿到手。

工人们进退两难

不知如何是好

从工友们的说法来看，一方面，工薪被欠，难以要回，但如果跳槽，他们又担心，欠款彻底要不回来，于是只能继续在这家公厂上班，而上班越久，拖欠的工钱就像滚雪球一样，越积越多。另一方面，当初他们虽然有签合同，但由于缺乏法律意识，结果合同全都被公司收走，而且他们道听途说，认为走法律途径，根本无法讨到薪水，于是只好按他们所说的去“闹一闹”，才能要回一些钱，而这种方式，对于工人和公司，显然是两败俱伤。

那么，工人们的说法，是真实的吗？

“连天红”公司是否是恶意欠薪？

到底有没有计划清积欠的工薪呢？

2月15号，记者来到了莆田市仙游县劳动人事纠纷多元调解处中心，中心主任欧飞平表示，早在2015年5月份，他们就接到了大量关于这家公司欠薪的投诉。随后，中心马上派人介入协调。

那么，这家公司现在的情况如何？

还有多少员工？

所欠的工钱又是多少呢？

欧飞平主任说，这家公司之所以出现如此大额的欠薪，主要原因是资金链出现了问题。

然而，经营不善，并不能作为公司拖欠工资的借口。欧主任说，目前，他们已经与这家公司，就此进行协商。

记者也从莆田市力天红木艺雕有限公司了解到，这家公司目前也表示接受仙游县劳动人事纠纷多元调解处中心的建议，正在着手细化方案。

仙游县劳动人事纠纷多元调解处中心也表示，他们也会督促莆田市力天红木艺雕有限公司尽快偿还工人们的工资，让工友们心里的石头尽快落地。但针对这件事情，欧主任也提醒广大务工人员，应聘入职的时候，要认真签署用工合同，并要妥善保存相关的用工凭证。

同时，欧主任还表示，遇到欠薪，工人们要积极地走法律途径来维护自己的合法权益。目前，他们调解处中心已经受理并仲裁了多起和这家公司有关的欠薪纠纷。