变脸 | 平均月入一万八？转眼2000减半，还没拿到！

来源：福建新闻频道《律师在现场》

七月八月是学生们放暑假的时间，趁着这个时候，想打工挣钱或想获取一些工作经验的学生族开始加入到暑期兼职的行列，成为了“暑期工”。可最近，不少学生向我们频道反映，他们在福州一家健身馆做临时的暑期工，可这个工却打得相当郁闷，到底是怎么回事呢？

暑期工小陈告诉记者，今年七月中旬，他在朋友的介绍下，来到这家位于福州市鼓楼区的完美游泳健身馆，做开业前的预售工作。

小陈说，在这里他认识了不少同样来做暑期工的新朋友，可大家伙却工作得相当郁闷。

被辞退，被加班，这些暑期工们说，感到无奈的，除辛苦的工作之外，还有被随意克扣的工资。

暑期工们表示，原本他们入职时，健身房方面曾承诺他们每月两千元的无责底薪，平均待遇甚至能达六千到一万多元，可他们说，这些承诺在他们入职之后，都没有兑现。取而代之的，则是一个两万元的业绩标准，如果完不成，他们就会被辞退或扣钱。

如今，因为业绩和工资问题，不少暑期工选择了离职，他们告诉记者，按照正常情况，他们的工资应该立刻就结算了，可现在钱一直没发，对此大伙相当担心。

在采访中，记者了解到，他们当中，有部分暑期工，还未成年。

暑期工小彭向记者出示了他的身份证，记者注意到，小彭的出生日期是2003年10月，而他的名字，竟然赫然出现在完美游泳健身房员的员工入职登记表上。小彭说，现在这份表格已经被健身房方面收走了，他手头留存的，只有这叠盖有公章的收款收据。

那么，健身房方面是否能雇佣还未成年的学生做暑期工，在没有签订任何劳动合同的情况下，大家伙又该如何维权呢？今天《律师在现场》来帮忙的，是林瑾轩律师。

林律师认为，虽然暑期工们和健身房方面没有签订合同，但双方属于劳务合同关系，对于此前承诺的薪资，健身房方面无权单方面变更。

针对目前的情况，林律师表示，暑期工们可以通过和健身房方面协商解决问题，对于可能存在的，招收不满十六周岁的未成年人问题，也可以向相关部门进行投诉。

福州市鼓楼区完美游泳健身馆的工作人员表示，他们近期的确雇用了不少暑期工，可不少收进来的员工根本没有尽职尽责，对于已经离职的暑期临时工，他们仍然会按照标准发放工资。

完美游泳健身馆负责人曾先生表示，业绩不达标底薪减半的计算方式是经过双方认可的，暑期工们所反映的克扣工资问题并不存在，而对于是否雇佣过童工，曾先生是这样回答的。

经过一番协商，完美游泳健身馆负责人曾先生表示，接下来他们将按照公司流程，以及业绩考核标准，在8月15日发放所有暑期工的工资。

律师解读  

1根据劳动法,学生是否可以打暑期工?这种雇佣关系，是否受法律的保护呢？

一、首先我们先明确两个时间点：1.16周岁以下的劳动者属于童工；2.16周岁~未满18周岁的劳动者属于未成年工。

二、所以16周岁以上的学生可以打暑期工。

三、一般情况下暑期学生打工与单位形成的并非劳动关系，而是属于劳务关系，不属于劳动法律、法规所调整的对象。而应当属于劳务关系，适用民法总则和合同法调整。

2您觉得这些学生接下去应该如何维权？要固定一些什么证据？

一、首先，学生应与商家沟通此事，并在沟通协调的过程当中，进行录音、固定证据。其次，学生可以向劳动部门和工商部门进行投诉，寻求帮助，促成调解。最后，如果上述措施均不能解决问题，可向当地人民法院提起诉讼，用法律武器来维护自己合法权益。二、在固定证据方面，1.学生要收集与工作相关的工作证、工作照片、聊天记录、音频视频等证据。2.保存向相关的部门投诉的材料和回函。3.我们律师在现场节目对该事件的采访材料和视频也能作为证据之一。

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