高校生来南平面试有补贴！交通+食宿，最高一千元
12月2日至8日，“人才·南平校园行”活动席卷福州、厦门的十所知名高校，南平招才团带着3600多个岗位走进高校，共有1.6万余名应届生前来求职，5500多人次达成求职意向，其中硕士、博士比例超过了20%。
相关链接↓↓↓
为鼓励考生前来参加面试，
我市还将提供面试交通、食宿补贴！
对从福建省外来参加面试的考生给予1000元/人交通、食宿补助；
对省内福州市区（含鼓楼区、晋安区、台江区、仓山区、马尾区、长乐区、闽侯县）以外来参加面试的考生给予500元/人交通、食宿补助。
交通、食宿补助等面试结束后到考场指定地点领取。领取时需提供以下证明材料：
1应届生
福州市区外和省外高校前来参加面试的考生，需提供学生证原件和复印件。
2往届生
从福建市区外和省外来参加面试的考生，需提供身份证原件，交通车票（2017年12月11日以后至面试前到福州的车票）；对于自驾车前来参加面试的考生，需提供相关交通证明（如高速车辆通行费）。
人才南平校园行活动虽已收官进入面试阶段，但这场南平市历年来规模最大、岗位最多、紧缺急需人才求职人数最多、招聘成效最大的在外人才招聘活动，为闽北干渴的人才土壤带来了甘霖。
此行，南平市委常委、组织部长罗志坚和南平市委常委、统战部长庄莉先后带队，开展了“组织部长进校园”“人社局长进校园”两大主题活动，闽北十县市区的组织部长、人社局长都走上前台“吆喝”招才，答疑解惑，把政策精准传达给求职者。
首场福州大学招聘会上，江进枝就遇到了巡场的组织部长们，面对南平市委常委、组织部长罗志坚的细致解读，这位政和籍女博士的疑问逐一化解。当她得知南平市还为人才配偶随迁、子女就学制定了相关优厚的政策时候，当场就决定举家回归。江进枝成为紧缺急需专业招聘到的第一位博士。
松溪县人社局长范岩松与应聘者的互动快了一拍。
在招聘活动前，他就与松溪一中、二中联系，详细查阅了各校松溪籍应届学子的信息，通过老师、父母提前和这些学子进行了政策沟通。因此，每到一所学校，松溪县的招聘点前，总是乡音缭绕，欢声笑语，各场招聘会下来，共有近百名松溪籍学子达成求职意向，其中，松溪县紧缺急需的岗位就有20多人报名，松溪县人才瓶颈有望得到突破。
杨敬先毕业于台湾科技大学企业管理专业，范岩松通过他的父亲，提前给他做了政策宣导，杨敬先报名应聘了基层党群工作者岗位，这是基层党群工作者招募到的第一位拥有台湾学历的本土学子。松溪县溪东乡的学子严晓铖是厦门理工学院材料与工程学院的应届毕业生，她也报名了该岗位。她说，家乡美丽乡村建设一天一个样，自己总想回去参与建设，基层党群工作者的岗位为学子铺设了回归路径。
基层党群工作者岗位是南平市的特设岗位，也是南平市人才政策的一大亮点。南平市计划三年招募3000名大学生到行政村、社区以及重点非公企业任职，应聘者在该岗位工作满2年且考核合格的，可转为事业编制，在事业单位工作满三年，可按规定择优调任到县市区直机关或进入乡镇领导班子。这项南平市的特色政策，在招聘会中通过专门展位的推介、大量的资料分发、专门人员的一对一解读，得到了大学生们的积极回应，共有近800名应届大学生报名该岗位，其中50%是南平籍的学子。
今年5月份，我市推出一系列重磅的人才政策，每年拿出2亿元的真金白银吸引人才，而且还保证每年以不少于10%的比例递增。大力度追加投入只是南平人才政策重大变革的冰山一角，真正发生变化的是南平市“引育留用”的引才生态链正在形成，正如在每场宣讲会上，南平市委常委、组织部长罗志坚所言：“南平市已经打开大门迎接四方俊杰，敞开胸怀接纳各路英才，让人才愿意来、留得住、干得好、有出路，找到施展才华的大舞台。”
针不同类别人才
南平市用足用活政策，采取了各种高效的人才录用模式，开设了人才直通车。此次“人才•南平校园行”共推出了1414个医技、教育紧缺急需岗位，医技岗位采取了现场直接签约的形式；教育岗位采取面试加考核的形式，提高录用效率。招聘会现场共有医技、教育人才1433人达成求职意向。南平市第一医院现场签约13人，其中医学硕士9人，高效率带来高质量人才加盟，南平市第一医院成为签约人数最多的医疗机构。针对人才的不同情况
南平市为人才创设无忧发展环境，推出一站式服务。配套出台了配偶随迁、子女就学、安家置业等一揽子生活保障政策，其中有一条特别暖心的政策——高层次人才配偶未安排就业的，由用人单位为其发放生活补贴，对人才细致入微的服务，让高层次人才能落地扎根，无忧发展。吸引大学生们选择南平的
还有南平市的后发优势，
广阔的发展远景。
南平已经突破交通区位的劣势，成为南联北结的交通枢纽，成为许多大学生的共识。
福建中医药大学的湖北籍研究生张玉宁说，从福州到武汉乘高铁要七个小时，而从南平乘坐高铁到武汉只要4个小时多。为此，张玉宁不仅自己向数家单位投出了简历，还动员一位同学也来应聘。南平市七大绿色产业充满朝气，是大学生施展才华的大舞台，也成为许多大学生的共识。
在厦门大学的招聘会上，厦门大学医学院药物化学专业研究生孙玉莹向南平农产品检测中心投出了简历。这位湖北随州的女生道出了选择南平的初衷。7月份，她就到武夷山开展野外采药实习，了解到南平是地球同纬度上野生药物资源最丰富的地区之一，南平绿色发展的愿景又进一步打动了她，她说，在这里她的专业将找到用武之地。政策环境、成长环境、发展环境，无一不对大学生们发出南平的诚挚邀请，打动着他们年轻的心。
福建医科大学，在建瓯市立医院的招聘台前，去年签约的儿科医生周佳梅已优先被送到福建省妇幼医院开展“规培”，她对即将签约的建瓯籍师妹刘嘉幽默地说，今年政策更好，为医疗人才出台了许多新政策，选择回归，正是时候，真想时光延续再签约一回呵。
构建高校师生与南平市各部门、企事业单位之间多样化、常态化的交流渠道，打造不落幕的人才招聘会，将成为南平市下一阶段人才工作创新的重点。
通过微信公众号、人才专业网站与高校师生开展联动局面已经初步呈现。
在“人才·南平校园行”期间，海峡人才网的南平人才政策专栏访问量就达到3万多人次；“南平人才”“南平组工”微信公众号在七天里吸纳高校学生为主的新粉丝万人以上，每天发布的招聘会资讯阅读量均达到3000多人，还收到读者留言1000多条，尤其是发布在“南平组工”微信公众号上的南平市委常委、组织部长罗志坚的演讲稿——《追梦大美南平 成就多彩青春》，在两天内阅读量就突破1万人。今后，借助微信公众号、网站等新媒体的力量，将把南平市的人才政策传播得更远。政策联动效应
在此次招聘活动中彰显
“人才•南平校园行”是一场联动了南平市党、政、企事业各部门的招才大行动。联动效应让以往招聘单枪匹马的民营企业增加了底气。
邵武永晶科技公司是国内氟化工领域的领军企业，正在扩大生产，筹备上市，此行，他们的收到了40多份求职意向，从中筛选出16人到邵武面试，其中有两名厦门大学的硕士研究生。永晶公司取得良好招聘效果，得益于将各级政府与企业的政策联动起来，各类人才不仅可以享受到南平市的优惠政策，还可以享受邵武市和企业的优惠政策，三级政策叠加，优势凸显。以该公司厦大的工科硕士为例，可以得到邵武市政府每月800元的学历补助、企业每月1000元的学历补助，转正后不低于7000元的薪资，加上南平市的租房补助、工科生生活补贴等补助政策，每月收入可以达到1万多元，如果算上服务五年后，政府无偿给予的60平方米的住房，收入就更可观。公司总工程师任贵清说，这次一路招聘过来，没想到还可以好中选优，这都是南平市党委政府牵头组团带来的影响力，希望多办这样的活动，以集聚效应吸引更多人才。情感联动效应
在此次招聘活动中出彩
南平籍学子成为各高校招聘活动中的活跃者。
据不完全统计，在达成意向的总人数中，南平籍学生达到了35%以上，其中基层党群工作者岗位报名的南平学子达到50%。许多在这些高校工作的闽北籍教师也积极向学生推介闽北，共建美好家乡的正能量在南平籍学子中传播。在采访中，不少南平籍的学子都提到了“廖俊波”，这个传遍了大江南北的新时期好干部成为激励学子回归的情感纽带。每到一所学校，在宣讲稿、PPT、宣传短片中，廖俊波的事迹被多次提及，感染了不少学生党员。福州大学自动化专业的应届毕业生陈春琴是顺昌人，她是班级团支部书记、该专业2015级党支部党建负责人，她说，通过廖俊波事迹感受到了南平干事创业的氛围，自己也想为家乡发展贡献力量，做一个像廖俊波一样的人！携着绿色发展优势走来的南平，
已经成为人才的
集聚洼地、发展高地、成长福地。
选择南平，正当其时！
来源：闽北日报（黄旭辉、朱宇、黄杰敏）、 南平市人力资源和社会保障局网站
版权声明：欢迎分享！未经授权，禁止转载。
编辑：郭婷婷 值班主任：卓茹茵
投稿邮箱：mbrbwx@163.com