提前退休制度被钻空子？有的地区提前退休者占30%，您怎么看？
一提到退休，很多人都会想到脱离工作岗位，开始靠养老金生活。就在不断论证延迟退休必要性时，非正常提前退休现象却悄然增多。
人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员竟占到当年退休人员的30%。
什么条件可以提前退休？
根据我国现行规定，男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，女工人50岁退休，长期从事“特殊工种”或因工致残、失去劳动能力的可以提前退休。
根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的“特殊工种”，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
除此之外，因工致残、失去劳动能力的，也在可提前退休之列。
但在实际操作层面，提前退休制度屡屡被钻空子。
五花八门的提前退休
非正常提前退休的方式五花八门，主要有三种形式：
一是更改年龄，将年龄改大；
二是通过关系搞到特殊工种等方面的证明，以达到提前退休的目的；
三是人已离职，但依然在原单位按最低标准缴纳社保。
从企业的角度上看，有些效益较差的国企希望以提前退休“甩包袱”，千方百计让职工提前退休，减少工资和保险福利等支出，从而实现减员增效的目的，这在一定程度上助长了提前退休之风。
从个人的角度上看，有些人出于自身经济利益考虑，希望能从效益差的企业里“脱身”，还有一些人，即便单位的效益很好，依然希望脱离体制的束缚。
提前退休多年的水利局员工王永福表示，当年没退休的时候，每月的收入不过4000多元，提前退休后的养老金虽然只有3000元左右，但有个单位返聘了他，每月的工资有2500元。同时，随着基本养老金多年的连涨，王永福的养老金已经远远超过当时在职员工的工资。这种由于基本养老金连续上调，出现养老金高于在职工资的“倒挂”现象，也是在职人员千方百计去争取提前退休的原因之一。
养老基金负担加重
不合规的提前退休，变相加重了养老金负担。
“保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，亟待堵住违规提前退休的口子，因为提前退休现象普遍存在，就意味着大量职工要提前领取退休金，这将大大增加养老金负担。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，不管是哪种形式的提前退休，都无形中使得社保缴费不完整甚至是不充足，对社保基金积累带来影响。
“社会保险制度设计是基于精算的，而精算只能依据正常情况下的生命表、统计数据等来模拟测算。
但是，部分地区通过篡改年龄等非正常行为以达到提前退休目的的行为，会导致和基于正常情况下精算的结果出现偏差，最终会对基金安全造成影响。”51社保网创始人余清泉表示，通过修改年龄达到提前退休的行为是严令禁止的，人社部对此曾多次发过文件严格控制提前退休。
人社部门统计显示，我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。显而易见，提前退休加剧了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，后面的延迟退休年龄又谈何容易。
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本文来源：经济之声
图片来源于互联网综合
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