她带着9个人，服务好了9万人！人民日报头版头条报道过！

“作为一名党代表，我认为首先要理解好、践行好‘代’和‘表’这两个字，‘代’就是要积极做好一名代言人，‘表’就是要时时处处发挥好表率作用。”这是大港社区党委书记朱红明对于党代表工作的感言。在扎根大港社区的8年里，她坚持以企业、职工的需求为工作导向，敢为人先，为我区其他园区的发展积累了宝贵经验。

企业职工的娘家人

“书记，社区有没有主持人；书记，我们企业找不到舞蹈培训老师……”新年将至，社区内开展文艺活动的企业很多,朱红明这边的“求救”电话也多了起来。于是大港社区近期开始张罗开展化妆培训、舞蹈培训、主持人培训。“只要职工有需要，我们就该尽力帮忙解决。”这是朱红明一贯坚持的理念。

大港社区成立以来，在朱红明的带领下，社区工作人员从未停止走访企业，社区与企业的感情不断增进，大家有什么困难也愿意来“麻烦”社区。从2009年开始，每年春节前朱红明与宁波市客运中心、宁波火车站联系，在社区设立临时售票点，为上万名职工解决了购票问题。每逢暑期，朱红明带领社区干部，在社区服务中心开设外来员工子女“暑期放心班”，免费照顾双职工子女。

近段时间，有企业职工反映孩子文化、艺术方面的培养费用太高。朱红明又动起了脑筋：明年我们可以由社区成立公益性的社会组织工作室，为困难职工家庭的孩子免费提供器乐、舞蹈等培训……

社区党建的铺路人

“微利时代”，如何能充分发挥非公企业党组织和企业党员的作用来帮助企业发展？这是朱红明一直思索的问题。

去年8月，大港社区在东盛电子试点开展创意功夫，取得较好效应。今年，大港社区成立创意功夫工作室，引导更多党员和企业职工立足岗位进行改善，帮助企业培养人才，提升核心竞争力。“社区成立工作室，把创新理念带到更多的企业，帮助企业提质增效。”朱红明说。

前不久，在朱红明的努力下，大港社区牵头搭建了“C10工业社区联盟”，旨在以党建为引领，推动工业社区之间的交流以及与上级部门的联系。上月中旬，如何当好“店小二”，以精细化服务推动园区企业和谐发展的世界咖啡馆讨论会顺利开展。区委组织部有关负责人表示，该模式对于当前解决社区瓶颈是一次新的尝试。

早在2010年，朱红明结合工业园区实际和社工队伍现状，制定推行了6S社区标准化服务体系，使社区工作目标更明确、运行更规范。2013年，她结合各社区特点，指导15个社区分别建立起6S服务体系，同时将该体系在全区推广。

廉洁务实的表率人

“做好娘家人，聆听企业和职工的呼声，是做好‘代言人’的基础，但是要做好‘表率’，我觉得首先要从严把作风，管好‘小微权利’开始。”朱红明说。

财务出生的朱红明对于资金非常敏感。她在大港社区制定了《社区小微权力清单及运行规范》，编织关住社区小微权力的笼子，确保“一切工作有程序、一切程序有控制、一切控制有规范、一切规范有依据”，给基层群众带来“为民、务实、清廉”的新风。

朱红明（左）获宁波市首届“金雁奖”

在社区每周的例会中，朱红明一再强调要真心实意为企业员工办实事、办好事。在资金使用上，社区上下积极奉行用最少的资金实现最大的服务效益。每次举办活动需要的物资，社区要么直接厂家采购，要么货比三家，力求物美价廉。

近年来，大港社区积极发挥志愿者作用，培育发展各类社会组织认领公益岗位，通过借力服务、自我服务的模式整合资源、优化资金。“就拿我们大港电视台来讲。每一期节目都是我们社工自己拍摄、制作和编辑，也会有很多企业积极认领一些项目，资金就节约很多。还有很多志愿者参与进来，为园区做了很大贡献。”朱红明说。

（北仑发布综合编辑，资料来源：北仑新区时刊记者 记者 廖俊利 通讯员 陈红）

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