外省市流动劳动力在上海的就业情况怎么样？这项“千人调查”让你“可见一斑”！

——正文共 4216字，预计阅读时间 8分钟

从全国各省、区、市进入上海劳动力市场，但户籍仍然保留在原户籍地的劳动者，称之为“流动劳动力”,其数量已超过上海户籍劳动年龄人数，在上海经济社会发展过程中发挥着日益重要的作用,而且总量呈现逐年增长的态势。

为了深入研究流动劳动力在上海就业的状况、特征、规律和趋势,上海交大自2015年起,每年11月开展“上海流动劳动力就业状况千人调查”(简称“千人调查”)。千人调查采取分层概率比例(PPS)抽样的方式,每年对2500名在沪就业的流动劳动力进行访谈式问卷调查,累计回收有效问卷12727份。本文以5年的“千人调查”为基础,结合国家统计局，市人力资源和社会保障局发布的权威数据,对上海流动劳动力的求职与就业状况进行研究分析。

1、约1/4从事第二产业，七成从事第三产业

2019年,在沪就业的流动劳动力中,从事第二产业的约占26.8%,从业人数与上年同期相比减少9.1%,与2015年相比减少5.7%；从事第三产业的约占73.1%,从业人数与上年同期相比增长9.1%,与2015年相比增长55.2%。(见图 1)

图1.2019年上海流动劳动力的产业分布

2、租赁和商务服务业、制造业、批发和零售业等行业吸纳量最多

2019年,租赁和商务服务业吸纳的流动劳动力约占24.3%,与上年同期相比增长16.2%,与2015年相比增长31.0%；其次是制造业,约占21.1%,与上年同期相比减少13.4%,与2015年相比减少18.6%；居第三位的是批发和零售业,约占15.9%,与上年同期相比增长9.6%,与2015年相比增长56.1%。(见表1)

表1.2019年上海流动劳动力的行业分布

3、平均年龄32.8岁，40岁以下约占八成

2019年，在上海实现就业的流动劳动力，平均年龄32.8岁，与上年的平均年龄相比增加了0.3岁，与2015年的平均年龄相比增加了1.3岁。（见图2）

图2.2015-2019年上海流动劳动力平均年龄的变化趋势

从流动劳动力的年龄结构来看，2019年，16-20岁的流动劳动力占2.1%，21-30岁的占45.6%，31-40岁的占32.4%，41-50岁的占16.9%，51-60岁的占3.0%。（见图3）

图3.2019年上海流动劳动力的年龄结构

4、初中以下学历约占一半，大专以上比重快速增长

2019年，49.9%的上海流动劳动力学历水平为初中及以下，12.3%为高中，大专比重为15.3%，本科及以上学历比重为22.5%。合计大专及以上学历所占比重为37.8%，与2015年（21.4%）相比增加了16.4个百分点。（见图4）

图4.2019年上海流动劳动力的学历结构

5、安徽、江苏、河南户籍占前三名

其中安徽户籍数量最多，约占22.4%；其次是江苏，约占17.9%；再次是河南，约占10.7%。同时，黑龙江、吉林、辽宁等省份在沪就业的流动劳动力增长势头迅猛。（见图5）

图5.2019年上海流动劳动力的户籍结构

6、劳动力流动每年有两次高峰，熟人推荐仍是求职的首要渠道

从进入上海劳动力市场的时间来看，每年有两个高峰期，一是春节过后的三、四月，过年后陆续返回上海，并以呼朋引伴的方式介绍亲友、老乡结伴而来。二是每年七、八月的大学生毕业季，大量应届毕业生集中涌入上海劳动力市场。从近几年的情况来看，七月的劳动力流入高峰屡创新高，而三月的劳动力流入高峰则呈现缩减的趋势。36.6%的流动劳动力是通过亲友或老乡等人推荐找到就业岗位,“亲缘”“地缘”等社会关系网络对流动劳动力就业贡献最大。但近年来通过亲友或老乡推荐获取就业机会的比例有所下降,2019年与上年相比这一比例下降了0.4个百分点,与2015年相比则下降了7.4个百分点。(见图 6)

图6.2019年上海流动劳动力的主要求职渠道

7、手机是他们最重要的信息来源，网络求职所占比重持续上升

通过手机获取信息的约占82.6%，浏览互联网的约占69.7%，收看电视的约占37.2%，经常阅读报纸杂志的约占27.3%，收听广播的约占13.3%。手机已经成为流动劳动力获取信息的首要渠道,通过手机获取劳动力市场和社会信息的流动劳动力所占的比重持续上升。(见图7)

图7.通过手机获取信息的流动劳动力所占比重

2019年通过招聘网站、微信公众号等网络求职方式就业的所占比重为 27. 6%,居第二位,与上年同比上升了1.0个百分点,与2015年相比上升了9.6个百分点;这一比例上升的速度较快,特别是大专以上学历的流动劳动力群体,通过 “互联网+”等网络求职方式求职的比例达51.7%。(见图8)

图8.2015-2019年上海流动劳动力主要求职渠道的变化趋势

8、求职择业最关心薪资待遇、工作环境和社会保险

最关心首推薪资待遇，约占35.4%；对于工作环境的关注度约占21.6%，关心社会保险的约占19.5%。（见图9）

图9. 2019年上海流动劳动力求职择业最看重的因素

9、七成认可职业技能培训的作用，知识型和技能型人才更受市场青睐

40.7%的劳动者在外出前接受过职业技能培训,有66.9%的劳动者在进入上海后接受过培训。来沪就业的“盲目性”逐渐降低,进入职场前的准备工作越来越多地受到重视。

从培训期限看,65.4%的技能培训时间不到1个月,参加培训1个月及以上的约占34.6%。从培训效果看,超过七成的认为职业技能培训对找工作有帮助。参加过培训的人中,认为其对于寻找工作“有帮助,培训与工作对口”的占76.8%,认为“有帮助,但培训与工作不对口”的占16.1%,认为“没有帮助”的占7.1%。调查数据显示，大专学历的流动劳动力求职信心指数为141.3，高中以下学历的流动劳动力求职信心指数仅为119.8。表明高学历群体的求职信心较高，中低学历群体的求职信心则相对不足。（见图10）

图10.上海流动劳动力求职信心的学历差异

从职业技能对求职信心的影响看，没有任何职业技能的求职信心指数为123.9，有初级职业技能证书的流动劳动力求职信心指数为146.1。流动劳动力的职业技能等级高，求职信心指数也高。（见图11）

图11. 上海流动劳动力求职信心的技能水平差异

10、民营企业首度成为最理想的就业选择

2019年，最希望进入民营企业工作的求职者约占32.1%，与上年相比上升了8.1个百分点，所占比重及增幅均高于其他各种类型的企业，首度跃居该排行榜的首位。位居第二的是国有企业，22.1%的求职者将其作为理想单位，与上年度相比下降了11.6个百分点。将外资企业、港澳台资企业作为理想就业单位的求职者分别约占11.5%、1.1%，与上年相比均有所下降。（见图12）

图12. 2019年上海流动劳动力的理想就业单位

11、在当前单位持续就业时间平均超过3年，平均在沪生活年限超过8年

从在当前就业岗位的时间长度看,2019年平均就业期限是36.7个月,比上年平均就业期限增加了0.5个月,与2015 年相比增加了2.5个月,总体呈现逐年增长的变化趋势。说明他们在上海就业的稳定程度不断提高。(见图13)

图13.2015-2019年上海流动劳动力在当前单位持续就业时间

2019年流动劳动力在上海工作、生活的平均年限是8.1年,与上年平均年限相比增加了0.4年,与2015年相比增加了1.4年,呈现连年上升的趋势。从未来发展趋势看,流动劳动力在沪生活年限还将持续提高。(见图14)

图14.2015-2019年上海流动劳动力平均在沪年限的变化趋势

家人全部在上海的约占20.3%,家人部分在上海的约占53.8%,合计家人全部或部分在上海的为73.8%；独自一人在上海就业的比重为26.2%。家人全部在上海工作或生活的“家庭式迁徙”,所占的比重连年上升。(见图15)

图15.2015-2019年家庭式迁徙的流动劳动力所占比重的变化趋势

12、返乡过年的意愿逐年下降

2019年选择返乡过年的比重是67.6%,与上年相比下降10.2个百分点；32.4%的人选择在上海过年,与上年相比在沪过年的比例上升10.2个百分点。(见图16)

图16.2015-2019年流动劳动力返乡过年意愿的变化趋势

在面对是否返回家乡过年的选择时,“意愿下降、离沪趋晚、返岗提前”的特征较为明显,其中相当一部分流动劳动力选择留在上海或者把家人接到上海“反向过年”。

13、“单位经营不善”成为离职的首要原因

2019年因“单位经营不善”而离开上一家单位的约占20.1%,与上年调查结果相比上升2.1个百分点。因“薪资待遇”“离家太远”“工作压力”而离职的分别约占18.2%、17.2%和13.2%,与上年调查结果相比均有所下降 。(见图17)

图17.2019年上海流动劳动力选择跳槽的主要原因

14、就业稳定的劳动者就业满意度较高

长期在同一家用人单位就业、没有换过工作的占30.5%,这类群体的就业满意度为145.5；曾经换过1次工作单位的占33.4% ,其就业满意度为144.4；曾经换过5次及以上工作单位的占比仅为1.6%,其就业满意度为141.6(见图 18)。

图18.上海流动劳动力跳槽次数与就业满意度的关系

频繁跳槽的就业满意度往往比较低,跳槽次数是影响流动劳动力就业满意度的重要因素。

15、平均月薪5181元，年均增长8.1%

2019年全年的平均月薪为5181元，过去五年年均增长6.92%。（见图19）

图19.2015-2019年上海流动劳动力的平均月薪

16、近九成签订固定期限劳动合同，平均劳动合同期限为20.9个月

接受调查的流动劳动力基本上与用人单位签订了劳动合同,其中,签订固定期限劳动合同的约占86.9%,签订以完成一定工作任务为期限的占10%,签订无固定期限的占3.1%。

从签订劳动合同的期限来看,平均劳动合同期限是20.9个月；其中,合同期限为1年以下的占12.9%,劳动合同期限1～2年的占49.7% ,2年以上的占37.4%。(见图20)

图20.上海流动劳动力与单位签订劳动合同的期限

17、社会保险基本实现全覆盖，参保率连年提高

2019年已有99.6%参加了各类社会保险,没有参加社会保险的仅占0.4%,基本实现了全覆盖。从近年来的变化趋势看,参保率连年快速提高。(见图21)

图21.2015-2019年上海流动劳动力的社会保险参保率情况

18、每月工作23天，每周44.3小时，逾六成有加班经历

上海流动劳动力每月平均工作23天,每周平均工作44.3小时。其中,每周工作40小时以下的占57.2%,工作40～50小时的占28.0%。(见图22)

图22.上海流动劳动力每周的工作时间

93.3%的流动劳动力表示对于本人的工作时间感到“非常满意”或“比较满意”。

调查结果显示,2019年有加班经历的占64.4%，其中,每次加班都有加班费的占88.8%,多数加班有加班费的占8.1%,两者合计占96.9%。少数加班有加班费的约占0.4%,从来没有加班费的约占2.7%。(见图23)

图23.上海流动劳动力获取加班报酬的情况

19、合法理性维权的法律意识较强

当被问到“工资被拖欠,您首先选择什么途径解决问题”时,选择人数最多的三个选项分别是劳动监察、劳动仲裁和法院,分别占41.9%、31.4%和15.1%,三者合计约占88.4%；选择通过亲戚朋友、工会或其他途径的仅占一成左右。(见图24)

图24.上海流动劳动力维护自身权益的渠道

对自身利益密切相关的法律法规知晓度也较高，其中对《劳动法》主要条款表示“大致了解”的约占52.4%，表示“非常熟悉”的约占47.0%，表示“不了解”的仅占0.6%。

20、基本公共服务均等化程度高，与上海户籍劳动力基本持平

从不同户籍劳动者的就业满意度来看，上海户籍劳动者就业满意度为142.2，外省市流动劳动力就业满意度为142.8，两者之间的差距微乎其微。（见图25）

图25.就业满意度的群体差异

作者：郑慧玲、王加文

编辑：詹晓东

审核：夏雨

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