外行想进VC，这里有份跳槽最全指南！

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外行想进VC，这里有份跳槽最全指南！

2017-02-23 陈庆森 小饭桌

- 文｜陈庆森 -

致想跳槽的你：

这年月，简直全民创业，人人风投。煤老板投网游、网剧这都是老生常谈，新时代广场舞大妈都在下注一家独角兽。

免不了的，创投机构泥沙俱下。

So，保不齐，十八般武艺样样精通、德艺双馨的你，一不小心跑进一个不适合自己的VC机构里。

这篇文打算告诉你——一个训练有素的 VC 是怎么选择一份工作的？怎么样考察一家机构，以及考察机构的哪些方面，评估这家机构合不合适自己？

想见工，就在这四个月份里！

VC行业的跳槽，也符合一个行业的招聘淡旺季， 2月，3月，4月，9月，10月是招聘的高峰期。

请务必把这几个月份在日历里圈出来~

看四个关键点，找到合适自己的VC机构

最近，好几个我非常不看好的案子，因为他们靠炒作概念，甚至说造假，融了几轮的钱，我特别惊讶。

后来我想通了，只要项目包装的好，get到了投资人的点，也能卖出去的，而且能拿到好价钱。

这不是说要项目造假，而是说，鼓励那些目前还找不到合适机会的朋友，可以找一些和自己条件匹配一些的机构。

看一家机构合不合适自己，就要对一家机构进行详尽分析。主要也是从募、投、管、退这几个方面来考察。

一看基金的募资能力

好不容易挖掘到一个好案子，却没钱投（那些新旧基金交接的情况除外），这也太忧伤了对吧。

从基金的LP是谁，基本可以看出一家机构钱的属性，什么性质的钱，很大程度上决定了怎么投，比如说这家基金的钱来自于股市、房地产，那么会受二级市场的影响特别大，有可能发生股灾了，基金的钱就到不了帐。

二看怎么“投”，怎么“管”

如果是一家比较有名一些的基金，老大肯定经常去做PR的，只要用心搜一下，总能找到他们在各个地方的讲话，出席过什么活动。

认真读读他们讲的东西，就基本可以看出他的投资风格，投资理念，甚至可以细化，怎么看人的，怎么看市场的，怎么分析需求的等等啦，再去官网，或者创业邦数据库，看看他们的履历简历，从而可以分析出他们的知识结构等。

再者，就是看看他们的投资方向，投资组合，自己对这些方向感兴趣吗，他们投资的项目，自己有聊过吗？自己是怎么判断这些案子的。去找几个他们投的案子聊聊？这些案子的创始人是当事人，从他们得到的第一手信息，最珍贵了。最后才有一个综合的判断，自己认不认可他，需要不需要抓住这个机会。

三看退出能力强不强

大多数投资目的都是为了退出，可以赚到钱。所以要看这个机构在退出方面，有没有独到的能力。有些机构的合伙人可厉害了，特别擅长组局，很烂的项目，也能通过并购等方式退出。

以下投资机构，工作机会更多

通常有以下几种投资机构，有比较大的招聘需求：

A、国资背景的，包控一些母基金

特点：管理的基金规模比较大，从几十亿，到几百亿不等。因此，只能投一些比较大的案子，很多都会涉及VC和PE，甚至二级市场。

他们的方向比较广泛，一般来说，偏高科技，比较少见投房地产的。

因为资金很大一部分来源于政府，所以整个基金的管理机制偏保守，决策流程复杂，推进速度慢。

但是这种机构的募资和退出能力都非常强。

招聘需求：由于国家需要完成产业升级，由一个制造大国发展成高科技国家，所以在这块设了很多新的引导基金。

会有不少机会，但是一般都要经验比较丰富的人，偏投资后期的。看到几个亮点，一丁点数据都没有的项目，他们真的不会投。

B、传统金融行业开展新业务

特点：基金规模一般，从几个亿，到十几个亿不等。因为投资机构人很少，非常扁平化，所以老大啥风格，啥偏好，就决定了这个基金的风格和偏好。

这个偏好当然包括选人的偏好了。总的来说，他们比较看重学历，证书，有没有读过MBA什么的。

看项目的逻辑，偏二级市场的风格，从财务，数据这些方面出发。当然，他们的成绩也不错。

招聘需求：这种基金比较新，大多数都是13年、14年设立的，基本是看到了移动互联网的浪潮，发现了做VC有钱赚，自己又比较熟悉二级市场，有退出的渠道，募资能力也不差，所以就杀了进来。

目前的阶段，他们一般是二期的基金，可能需要增加些人手，基金也更加正规化了。如果自己各方面的条件过硬，可以去试试。

C、和上市公司联合的投资机构

特点：这种机构投的阶段跨度比较大，也有些是专门为配合上市公司，做市值管理做投资的；也有些是老大的人脉非常广，下面的人只需要跟案子就可以了，得到锻炼的机会偏少。

招聘需求：要求不高，有相关经验就可以。

D、VC 2.0

VC 2.0是指从原来老牌基金里，合伙人出来新募集的基金。通常这种基金比较有特色，各种新套路。如果自己和对方很熟，能力也还不错，很有可能被拉过去做合伙人。因为这时候，基金的合伙人，还有另外一重身份，他也是一个创业者。手头上可选择的人，可能也不是特别多，基金的品牌也没有完全建立起来。因此，有可能降低标准。

在创业的时候，即使从技术的角度来说，自己比对方的水平高，但是从创始人的角度来说，信用也是有成本的，因此得把这个考虑进去。这也就很好理解，为什么有些人的能力不如自己，却获得了更好的机会。这也和上面说的“人和”有关系。

E、众多孵化器

特点：和正规的基金相比，他们的投资能力偏弱；主要的工作是挖掘和筛选项目，进入孵化器，会投资的项目比较少，而且投资金额偏低，接触到的项目质量比较差。当然，也有些非常好的孵化器，但是这种机会一般比较少。

招聘需求：因为提升空间有限，所以人员流动性比较大些。很多毕业生，可以选择这个地方入行，了解创投行业。

F、跨区域投资机构

一个机构开拓新的地区，对于求职者来说，是一种红利。

一方面是在这个地方积累的资源不是非常多，所以找人不是很方便；另外一方面，在北京，等其他地方的人，又不愿意去深圳。

所以，有可能这些机构会降低门槛，考虑一些有相关工作经验的人，而不一定是做过投资的。

特点：通常在深圳没有合伙人，异地推荐案子太难了，不容易出成绩。

招聘需求：可能只招一、两个人。

最重要的是，认识你自己

这个非常关键，需要多和同行交流，对自己有一个“不偏不倚”的认识——知道自己水平和同行对比处于什么样的位置，对自己的职业规划是不是想得足够的清晰等等。这个和创业公司去拿钱，做行业竞争分析差不多的道理。

其实想找到一份合适自己的工作，真得花些心思，特别是自己的目标已经非常明确了、知道自己想要什么了——希望能找到一家机构，能做5年、10年的，就会更加谨慎了。不是看到对方名气大，就行了。

本文作者陈庆森，为前创业邦投资经理，主要关注AI和文娱方向

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