【福利】热到飞起？有高温津贴和清凉饮料为你降降温
天气不似预期，但要走总要飞~~
想出去耍，遇到太阳高高挂晒晒晒？
不用怕，6月将到你的高温津贴也到了~
还有清凉饮料给你的夏日降降温
高温津贴是是啥？
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
什么时候发多少钱？
高温津贴发放标准为每年6-10月高薪工作
每人每月150元
如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。折算情形例如：未能正常出勤；用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的；用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的等情况。
每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
注意！提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
关于高温津贴你可能会问到
☆ 正常工作时间工资及最低工资标准是否包含高温津贴？
正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
☆ 公司发放的高温补贴需要缴纳个人所得税吗？
根据《个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或者受雇有关的其他所得。
因此，个人取得高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
☆ 高温津贴发放由哪一方承担举证责任？
用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并至少保存二年，用人单位对此承担举证责任。
如果单位不发高温津贴会怎么？
用人单位未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。用人单位除了要承担被行政处罚（罚款）的法律责任以外，对存在的违法行为仍然要改正。
☆ 由谁人去监管发放？
每年7月至11月期间，人社部门在日常巡查工作中把用人单位是否向劳动者支付高温津贴作为一个必须检查的项目，将会同住建、安监等部门进行一次联合专项检查，发现用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴、提供清凉饮料的，依法进行处理，及时维护广大劳动者合法权益。
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