遇到欠薪，不用怕！这份指南请收好！
公司经营困难
老板想用产品“以物代酬”发工资？
这样真的没有问题吗？
有！
问1：国家对工资的支付形式和时间有何规定？
答：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工资支付条例》第十条规定：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第十二条规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第四十八条规定：用人单位未依法以货币形式支付劳动者工资的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
单位停工停产，
想强制我停薪休假，
可以吗？
问2：用人单位停工停产的，应如何支付工资？
答：根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”
如果用人单位没有按上述标准支付劳动者停工、停产期间的工资或生活费，侵犯了员工的合法权益,请劳动者前往用人单位所在地的人力资源和社会保障部门进行举报、投诉。
申请劳动投诉，
受理范围有何规定？
一起来了解下！
一、受理范围
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
（二）用人单位建立用工管理台账的情况；
（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；
（四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；
（五）用人单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；
（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；
（七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（八）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（九）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况；
（十）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
（十一）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；
（十二）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
二、受理条件
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
三、所需材料
（一）身份证明材料。
（二）反映劳动关系存在的证明材料。
劳动合同、工资支付凭证或记录，职工花名册，社会保险缴费记录，工作证、服务证、工卡、工牌、饭卡等证明身份的证件，入职登记表、报名表等招用工记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
（三）投诉举报文书（或现场填写《投诉（举报）登记表》）。
应当载明下列事项：
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
四、办理时限
法定时限：45个工作日
根据《广东省劳动保障监察条例》第四十四条：人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当自立案之日起四十五个工作日内作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）依法撤销立案。
对情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。属于投诉案件的，应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内。
五、办理程序
（一）登记、受理立案；
（二）调查取证；
（三）处理；
（四）制作处罚决定书或行政处理决定书；
（五）送达；
（六）告知当事人。
六、办理途径
1.电话
拨打0757-12345热线进行投诉、举报，热线实行24小时全天候人工接听服务。
2.网站
点击网址http://ggfw.gdhrss.gov.cn，选择劳动就业→欠薪举报投诉，注册和填写举报投诉信息。第一步，举报投诉人用真实身份注册个人账号；第二步，登录账号→点击投诉登记或举报登记→选择违法行为发生地→按要求填写举报投诉信息内容→保存提交。举报投诉提交成功后，省监察信息系统开始计算举报投诉受理时间。匿名举报不需注册。
注：线上投诉举报是法律规定的举报投诉方式之外的一项便民举措，而不是举报投诉的唯一途径。根据《广东省劳动保障监察条例》第三十七条第二款“投诉人应当向人力资源社会保障行政部门当面提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料”，线上提交投诉材料，只能作为预登记信息由人力资源社会保障行政部门进行前期处理，必要时仍需要投诉人前往人力资源社会保障行政部门举报投诉窗口办理。
3.收费项目信息
不收费
长按识别下方二维码了解
佛山市各级劳动保障监察机构
地址和联系电话
七、咨询监督
在进行劳动监察投诉的过程中，市民如果对劳动监察部门的办案行为不满，认为需要投诉或者要求监督的，可以直接到该劳动监察部门所属人社局或上级人社局的纪检监察部门投诉，或直接向当地纪检监察部门投诉。
1、拨打佛山市政府12345热线：0757-12345；
2、拨打佛山市纪检监察部门的投诉电话：0757-12388；
八、注意事项
（一）投诉人投诉时一般由其本人向有管辖权的人力资源社会保障部门递交投诉文书；委托他人提交投诉材料，经投诉人本人核实，情况属实并符合受理条件的，予以受理。
（二）投诉人应当尽可能提供劳动合同、工资欠条、工作证等凭证，用以证明劳动关系的存在。同时，应提供投诉人的联系地址、电话等，以便工作人员与其联系。
（三）投诉人进行劳动监察投诉后，若需了解相关办理情况，可直接凭本人身份证到办理点现场咨询了解。
往期精彩