全球抢人！顶级医疗AI人才都从哪里来？
“做深度学习的人工智能博士生，有的一毕业就能拿到200到300万美金的年收入的offer，这是有史以来没有发生过的。”
医趋势说
人工智能发展有四个关键因素：人才、数据、基础设施和硅。而顶级人才成为推动人工智能发展的关键因素。
如今，人工智能市场进入全面爆发期，人才“军备竞赛”也已经进入白热化阶段。上至国家政府，下至科技巨头AI创业公司，都在尽全力网罗人才。
而在医疗领域，每10个AI人才只有1个专注该领域。更少的医疗AI人才，意味着更为激烈的竞争。这场争夺战不再局限于一个国家，而是在全球开展。
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500万AI人才缺口
医疗AI少之更少
根据Linkedin的数据显示，截至2017年一季度，全球人工智能领域专业从业人员中，美国从业人员85万人，欧洲加起来有31万人左右，而中国只有5万多人。而市场需求在百万量级。
此前，工信部教育考试中心透露，中国人工智能人才缺口超过500万，高校每年培养出来的人才也只有不到2000人。以1/10的比例换算，中国每年培养出的医疗AI人才不足200人。
2018年中国人工智能市场规模将达200亿元，人工智能在医疗领域前景广阔。
面对磅礴的AI市场，巨大的人才缺口，医疗AI人才来源不仅仅局限于国内，放眼海外，甚至是跨领域“挖角”。
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医疗AI人才稀缺
跨领域“海外”人才成焦点
目前人工智能人才缺口主要以自然语言处理、深度学习、机器视觉领域的研究及应用人才。而医疗AI人才则在此基础上更加深一层。
一个顶级的医疗AI人才必定是懂医疗又懂AI的，即使放眼全球，这样的人才少之又少。
在目前的医疗领域，人工智能进入方式主要以以下几块为主：AI+电子病历、AI+健康管理、AI+医学影像。
其中，中国在医学影像领域的数量和规模都占有绝对优势，已经进入世界第一阵营。参与的企业中，中国82家，美国74家。
许多企业产品已经比肩跨国巨头，无论在放射影像、宫颈癌病理图像、甲状腺图像领域都有深入研究。
其中中国最大一笔融资为碳云智能 10 亿人民币的A轮融资。
前不久，图玛深维还完成2亿元人民币B轮融资，成为2017年医疗影像AI领域最大的一笔融资。
风口突起，本土培养人才供应数量和质量都跟不上市场的需求。
此外，医疗AI人才不只局限于技术，更要有统领全局的战略和策略。国内高校提供不了，科学研究所、美国、新加坡等海外领先巨头以及国内科技巨头的顶尖人才就成为了医疗AI人才的重要来源。
医趋势也对近两年，中国医疗影像AI企业的人才进行了梳理：
▲近两年，医疗影像AI企业人才背景一览
中科院、国外科研机构成为医疗AI人才重要输出机构
Big Vision创始人陈建新，中科汇能CTO车浩、云知声CTO梁家恩都是从中科院毕业的。
中科院一直是中国AI高端人才输出最多的机构。中科院与人工智能相关研究的计算机所、软件所、声学所、自动化所，这四个研究所种可查到的在读AI硕博人才为709人。
国内著名的AI语言识别专家专家田捷、计算机视觉专家吴恩华、机器学习专家常虹、刘成林等等都在中科院从事行业研究。
此外，国外的大学科研人员也是人才输出的一个方向。
传统影像营销人才依旧火热
深睿医疗的乔昕、柏视医疗的徐晨阳均来自传统医疗影像巨头西门子。
深厚的医疗知识背景和营销经验，对医疗行业软件服务需要的销售能力和行业资源都有举足轻重的地位。
全球科技巨头成医疗AI人才争夺焦点
国内医疗影像AI的几家企业：图玛深维、深睿医疗、包括被列入国家医疗AI战略的腾讯，其AI人才均来自微软、IBM、高通、百度这样的顶级科技巨头。
这些人才通常在AI领域都有卓越技术成就，在AI发展的格局观和统领能力都十分了得，跨领域挖人也成为医疗影像AI的新趋势。
根据The Information 数据，对于竞争者谷歌、亚马逊和Facebook，微软已经成为最大的“挖角”对象。Facebook比例最高，有9%的AI人才来自微软。还有7%的人才来自谷歌。有段时间微软与亚马逊几乎是1:1的状态在互挖墙脚。
在中国，微软同样成为各大AI巨头的“挖角”对象。
今年1月，百度从微软挖来了陆奇，担任百度集团总裁兼首席运营官。
腾讯则直接将AI Lab开到了微软家门口，设立在美国西雅图，其目的之一就是为了吸引更多的微软员工。
海归华人AI专家，成为企业首选
在海外AI人才回流国家中，美国成为中国最大的AI人才来源。
根据领英的报告，中国拥有海外工作经验的AI技术人才，有43.9%来自美国。
海外市场，有14万华人有AI工作经历，分别分布在加拿大、美国、英国、澳大利亚等。这些人才都成为中国AI公司的潜在争夺对象。
随之而来的就是薪资水平的暴涨。
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水涨船高
高薪也难抢人
水涨船高，高薪也难抢人
根据校招高薪清单，AI相关的硕士、博士毕业生开出的年薪在30-50万之间，Google甚至为一名毕业生拿出56万的年薪。有几年工作经验的人，一年拿到百万年薪+股票期权也是可以想象的。
人工智能行业人才的薪资不断增长，处于行业风口的医疗AI人才同样如此，增速还越来越快。许多人工智能公司的首席科学家年薪约为200万至1000万元，并配备相应股权。工程师职位方面，硕士年薪在20万至40万元之间，博士年薪为50万至300万元不等。
未来AI人才奇货可居，现阶段跨界复合人才的培养非常关键。因此，医疗AI人才薪资自然水涨船高。
在未来，这场抢夺战至少还会持续十年甚至二十年。
这也给顶尖科技人才和传统医疗人才给予了一个新的发展方向——医疗AI市场。
部分资料来源于新媒体和网络
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