执法有“度”，维权暖“薪”——记“全省人力资源社会保障系统先进集体”宣汉县劳动保障监察大队
近年来，宣汉县劳动保障监察大队以强化自身建设为基础，以规范劳动用工秩序为主线，以维护劳动者特别是农民工合法权益为重点，不断健全工作机制、更新执法理念、创新执法方法、提升服务质量，先后获得四川省人社系统“四川省农民工工作先进集体”“根治拖欠农民工工资工作先进集体”等荣誉。2023年12月，宣汉县劳动保障监察大队被四川省人力资源和社会保障厅表彰为“四川省人力资源社会保障系统先进集体”。
主动作为，化解矛盾有“温度”
2022年4月，宣汉县某酒店受新冠肺炎疫情影响准备集体裁员80余名。接到情况反映后，宣汉县劳动保障监察人员深入酒店了解经营状况，听取员工的诉求和想法，组织酒店和员工座谈协商，提出了“轮流上班，共渡难关”的调解方案，即：酒店不主动裁员，暂定三个月的“困难期”，“困难期”内员工实行工作二周休息二周的工作时间，基本工资减半发放；员工愿意离职的，酒店按政策规定支付经济补偿金。酒店和员工对此调解方案达成一致意见，圆满地解决这一群体劳动纠纷。
只要有劳动者来投诉，劳动保障监察大队就不下班、不关门；只要有劳动者在劳动保障监察办公区域徘徊，劳动保障监察人员就主动询问、热情予以接待，尽最大努力帮助他们维护合法权益。宣汉县劳动保障监察大队积极倡导着一个“激情、悟性、良知”的理念，坚持“执法为民，服务为先”的工作思路，劳动保障监察工作取得了明显的进步和长足的发展。
牵头抓总，严格执法有“力度”
2023年春节前，宣汉县某房产开发项目出现工程款结算纠纷，施工单位提出不合理的工程款要求并停工，煽动农民工以工资被拖欠为由到相关部门集访。了解情况后，宣汉县劳动保障监察大队立即启动应急程序，多次组织公安、法院、住建、司法等部门研究案情，制定处置方案。经过半个月连续努力，查明施工单位存在挪用专用账户资金而故意拖欠农民工工资的违法行为，立即将相关责任人员以拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理，同时协调人民法院对施工单位的其他账户资金强制划拨，在春节前将拖欠的工资全部发放到农民工手中。
为了防控风险，宣汉县劳动保障监察大队常态化开展“人力资源和社会保障领域‘双随机、一公开’检查”“女职工劳动保障权益专项执法行动”“根治欠薪专项行动”等专项检查，对用人单位及在建工程项目进行全方面排查。宣汉县劳动保障监察大队坚持把根治欠薪工作作为践行初心使命、做到“两个维护”的具体行动，切实提高政治站位，坚决扛起根治欠薪的政治责任，加强执法检查，妥善解决各类欠薪问题，不断提高农民工群体幸福感和获得感。
闻令而动，接诉即办有“速度”
2018年11月，宣汉县劳动保障监察大队接到投诉，某个体经营者程某违法使用童工并造成伤害事故后，拒不向童工进行赔偿。宣汉县劳动保障监察大队立即启动立案调查程序，并对程某进行了批评教育，程某主动向童工亲属赔偿40余万元。同时，对程某使用童工的违法行为依法给予了行政处罚。
宣汉县劳动保障监察大队践行“从群众中来，到群众中去”的宗旨，积极探索从互联网+拓展受理群众举报、投诉的渠道，做到及早发现、及时处理。为了更高效地办理投诉案件，及时回应群众关切，宣汉县劳动保障监察大队畅通劳动监察投诉举报电话，上墙公示执法流程图、热情接待来访群众，耐心细致向来访者做好政策宣传和心理疏导工作。对举报投诉案件做到情节简单的及时调处，问题复杂的主动加强多方协调，最终达到劳资双方满意。今年，宣汉县劳动保障监察大队受理办理“12345”政务服务热线及人力资源社会保障部“欠薪平台线索”984件，其他转办交办件20件，均按时按质办结。
宣汉县劳动保障监察大队全体人员一直在为宣汉这片大地上劳动关系和谐、社会稳定作出自己应有的贡献。多少家庭因为劳动保障监察人的努力护卫而用自己辛勤劳动的成果享受着一家美满的生活；多少在外流汗的工人因劳动保障监察人的执法拿回了其应得的报酬，宣汉县劳动保障监察大队将一直为规范劳动用工秩序、打造和谐劳动环境而不懈努力！
来源：达州市人力资源和社会保障局
编辑：刘 点 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：刘 倩