踔厉奋发勇探索 砥砺前行惠民生——记“全省人力资源社会保障系统先进集体”威远县人力资源和社会保障局

近年来，威远县人力资源和社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来川视察重要指示精神，扎实做好“六稳”“六保”工作，紧扣“民生为本、人才优先”主线，突出重点，统筹兼顾，各项事业取得突出进展。2023年荣获“全国法治人社建设优秀单位”称号。

争当示范先锋，创建威远模式

创新打造法治“账图模式”，搭建岗位职责“1账+N图”“账图”平台，打通“学法、用法、普法”三条主线，实现看“账”办公、按“图”作业。坚持以单位“三定方案”为依据，以法律法规为遵循，梳理单位履职涉及的法律法规和规范性文件100余部，形成“法治总台账”，建立单位、股室、岗位三级“分类法治台账”和“岗位法治导图”，使业务工作导图法治化，使账图成为依法履职行权的操作指南。以“法治台账”为依据，绘制单位“法治总导图”和股室、岗位“法治分导图”76张，把工作目标、关键内容、操作步骤、岗位要求和主要风险点都点明点实，把违法后果和法律追责情形悉数标注，让工作岗位职责、岗位操作和岗位风险图表化、可视化、法治化。在“账”和“图”的基础上，对该单位履职涉及的党内法规、法律法规和规章、行政规范性文件梳理汇编成册，形成工伤保险政策汇编、被征地农民社会保险政策汇编、社保基金监督管理政策汇编、保障农民工工资支付文件汇编、就业创业政策汇编等“法治读本”，引导工作人员自觉守法。

创新服务模式，形成工作合力

构建“党委政府抓总、部门联动、村集体参与”的工作格局，探索建立“人力资源市场+县镇村三级劳务体系+求职者”“1+3+X”劳务服务体系新模式，组建1个国有（控股）劳务有限公司、建立14个劳务专业合作社，培育238名劳务经纪人，摸排外出务工农民工17万余条，剩余劳动力信息46750条，帮助1537人就业。开展“千人进千企”服务行动，派出人社服务专员125名，线下走访重点企业1500家次，收集用工需求11552个，帮助企业招聘2415人。

高位统筹推动，提升服务效能

有序推进村（社区）农民工综合服务站建设，组织建设单位召开综合服务站建设推进会4次，完成全县180个村、4个社区的农民工综合服务站建设，实现农民工综合服务站全覆盖，其中建成镇西镇正荣村、核丰村等6个省级综合服务示范站。向义镇四方村农民工综合服务站入选首批四川省村（社区）农民工综合服务示范站名单。

做实联动机制，健全风控体系

建立社会保险基金信息共享协查机制，与法院、公安、司法、卫健、民政等五部门联合建立信息共享协查机制，打通数据壁垒，从源头上保障社保基金安全，共享数据信息共计81903条，追回社保基金682.31万元。健全根欠工作联动机制，实行县委书记、县长“双组长”制，召开根欠工作领导小组会议4次、欠薪问题难点分析会8次，组织联合督查6次，处理反映欠薪线索220起，追回劳动报酬650余万元。

拓展宣传载体，营造浓厚氛围

建立政策宣传“金牌讲师”团队，开展“人社大讲堂”活动3期，开动政策宣讲“列车”到企业、到园区、到社区、到乡镇，提高政策法规知晓率。应用互联网+，制作劳动保障、就业创业、社保等政策宣传小视频48个，同步在微信、抖音、威远融媒等平台播放，观看量达80余万次，其中1期被中央组织部 、省委组织部相继采用。

践行“枫桥经验”，健全调解机制

召开劳动人事争议调解工作推进会，制定完善规章制度，统筹推进劳动争议调解组织建设，印发《关于健全镇级劳动人事争议调解组织工作的通知》，夯实基层调解组织建设，充实调解员队伍，联合县委政法委举办劳动争议调解员培训班，参训86人，建立镇级调解组织14个，企业调解组织4个。

人社事业的发展没有终点。下一步，该局将锚定提升人社服务软实力目标，扎实推进“通办服务、智慧服务、优质服务”行动，有力构建均等、智能、便民、温馨的人社公共服务体系，夯实基层基础、改善服务供给、提升治理能力，为人社事业发展提供有力支撑，为该县“争创全国县域经济百强县，加快建设社会主义现代化威远”做出新的更大的贡献。

来源：内江市人力资源和社会保障局

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