诶，就是说谁又在求职性格测试中破防了
萌主有话说
又是一年求职季，按照要求填完简历的所有内容，用了数个小时作为笔试题后，也有“性格测试”等待你的开启。性格测试也成为了各大公司筛选求职者的方式之一。迈尔斯-布里格斯类型指标，简称MBTI，是一种人格类型理论模型。这套模型以心理学家对人格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成4个维度，将人格分成了16种类型。如今，MBTI测试层出不穷，越来越多的人喜欢将自己的MBTI作为自我介绍的一部分，以此来展现自己的性格。可MBTI真的是我们人格的固化标签吗？
#01
这样的问题越来越频繁地出现在当代年轻人的对话中。基于这一指标，很多人更倾向于和自己相同人格的人打交道，或者和自己的人格互补的人成为朋友。MBTI已经成为了我们了解自己、了解他人、了解世界的一个重要指标，深刻影响了我们对自己、对周围世界的判断与理解。
与此同时，MBTI测试被越来越多地应用在企业招聘、学校心理健康监测、教育培训等场景中，这给大家造成了不小的困扰，引发大家的吐槽。
#02
“在公司的性格测试中，
我成为了一名完美状态下的Robot”
因MBTI性格测试求职被拒的相关事件多次引发媒体关注。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用，这不禁让人大跌眼镜。
企业如此看重性格测试，也许更多考虑的是其招聘岗位的适配性，这无可厚非。但若过分将性格测试的优先级拔高，将性格放在能力至上，用一套测试题就将应聘者的性格定性而完全不考虑其能力，是一种以偏概全的做法。性格测试可以成为一个辅助的工具，但不该成为决定用人的唯一标准。
#03
MBTI不仅影响到他人对于自己的评价，还会在一定程度上影响了自己对自己的评价。部分年轻人因为自己的测试结果是“I人”，就将自己局限在“I人”的范围内，在公开的场合不敢轻易说话，在遇到困难的时候不敢向身边的人求助；有的人因为自己的测试结果是“J人”，就认为自己一定要在事情开始之前做好计划，强迫自己方方面面做到最好，不给自己空闲和休息的时间，非常看重结果。
很多人将MBTI当成一种固化的性格标签，对其中的解释与描述深信不疑。我们无法否认这一测试是有科学依据的，它确实在一定程度上反映了大多数人的性格特点。
实际上，我们都知道性格测试只是一种判断性格特征的方法而已。它有一定的信效度，但不是阻止我们做出改变和前进的枷锁。任何一种性格都有自己的魅力，没有人规定我们一定要开朗外向善于表达，也没有人规定我们一定要将所有事情都做到完美。
当你想要突破和改变的时候，
就大胆地去尝试吧！
别让MBTI框住自己，
相信改变后的你一定能发现更加奇妙的天地。
祝福大家：
永远不会因性格测试破防
永远不会因性格测试求职被刷
你认为求职是否应该进行性格测试？
往期回顾
（点击图片即可阅读）
文字丨赵元
编辑丨陈文洁
责任编辑丨舒家奎
中国青年报·中国青年网出品