热点 | 华为工程师涉嫌侵犯知识产权，商业秘密如何周全

小编导读：

2017年1月18日消息，华为内部通报了消费者终端业务的6名员工涉嫌泄露公司内部资料被刑拘。这6名工程师2015年3月集体离职，于2016年12月中旬被刑拘，检察院已经正式批捕，涉嫌泄露公司商业秘密。

随着我国当前市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，知识产权保护工作也在加强。

在人们的观念中，一提到知识产权就仅将眼光局限于专利、商标、版权等这些传统的法律概念上，往往忽视了商业秘密也是在知识产权范畴之内的。

首先

我们来初步了解一下商业秘密的法律保护现状

反不正当竞争法保护

《反不正当竞争法》是保护商业秘密的核心法律，它对商业秘密的保护做出了直接的规定。该法除了第10条对商业秘密进行了明确的界定外，还有其它条款对商业秘密的构成要件、侵权种类以及相应的行政处罚方式等进行了明文规定。

程序法保护

程序法有关商业秘密的保护主要体现在民事诉讼法及其司法解释、仲裁法中。《民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理；商业秘密作为证据应当保密，需要开庭出示的，不得在公开开庭时出示等。这些规定从诉讼法的角度建立了商业秘密在诉讼过程中的保全制度。

合同法保护

《合同法》第43条规定了当事人在订立、履行合同过程中保守商业秘密的义务以及应当承担的法律责任。合同法分则对承揽合同、技术开发合同、技术转让合同所涉及的保密义务亦做了相应的规定，对违反合同规定的保密义务的，合同法规定应当承担违约责任或侵权责任。

刑法保护

《刑法》在“侵犯知识产权罪”一节，第219条中规定了侵犯商业秘密罪，即实施侵犯商业秘密的行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。这从刑法的角度对商业秘密进行了保护。

劳动法保护

《劳动法》第22条、《劳动合同法》第23条、24条规定了劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，同时规定了用人单位对员工享有竞业禁止的权利。另外，对侵犯商业秘密的救济措施也进行了具体规定，包括支付违约金、停止侵害、继续履行、赔偿损失和解除合同等。这些规定进一步扩大了商业秘密的保护领域，提高了商业秘密保护的可操作性。

此次华为工程师泄露商业秘密主要原因大致分为两个方面。

一是涉事员工法律观念淡薄，涉事员工不了解泄露公司商业秘密会有怎样严重的法律后果。其次是企业内部对于商业秘密的保护机制不够完善，让涉事员工存在可乘之机。

抛砖引玉

介绍一下企业对于商业秘密的保护可能存在的问题

“

1

对商业秘密保护范围没有明确的认识

2

对商业秘密载体和区域缺乏系统有效的保护

3

保密宣传教育的力度不够

4

计算机信息系统和办公自动化系统的管理力度不足

”

作者简介：姜荣彬，法务专员，电子竞技深度爱好者。

推荐阅读

用知识产权的眼光

看世界

欢迎原创投稿，稿件一经采用，支付稿费

投稿邮箱：[e-mail]