山东实施高校毕业生基层成长计划 每年遴选3000人建后备人才库
高校毕业生是宝贵的人才资源,基层是高校毕业生成长成才的重要平台。
省委组织部、省人力资源社会保障厅等六部门近日联合印发《山东省高校毕业生基层成长计划实施方案》,主要面向以各种形式在基层服务工作的高校毕业生,用10年的时间通过全链条的扶持措施,建设一支结构合理、素质优良、作风过硬的基层青年人才队伍。
省人力资源社会保障厅相关负责人介绍,方案从能力素质培育、岗位锻炼成才、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设、后备人才选拔等六个方面提出了具体计划。
实施能力素质培育计划
从构建培训体系、加强结对帮扶、加强培训经费支持等方面加强对基层高校毕业生的培训培养。
方案特别明确了“三支一扶”人员能力提升专项培训、“创业齐鲁训练营”、在校生“试创业”扶持等能力提升载体,确保基层高校毕业生素质培育有抓手。
实施岗位锻炼成才计划
实施职业发展支持计划
方案要求,各地要坚持基层导向,在干部人才选拔任用工作中注重基层工作经历。市级以上机关新录用高校毕业生没有基层工作经历的,须安排到县乡机关锻炼1-2年。注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部。
省级机关录用公务员,除特殊职位外,按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。县以上事业单位面向社会公开招聘时,应根据工作需要,拿出一定数量岗位招聘具有5年及以上乡镇事业单位工作经历的人员。
在职称申报上,在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称,从事专业技术工作20年以上申报副高级职称,从事专业技术工作30年以上申报正高级职称,可不受单位岗位结构比例限制。
实施能力素质培育计划
实施服务体系建设计划
实施后备人才选拔计划
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