挖掘职场共性问题 《令人心动的offer》展现职场众生相下的“生存法则”

为年轻受众提供职场中的帮助，也为其提供一些“法律宝典”，《令人心动的offer》既呈现了职场问题，也试图做解决问题的“启示录”。

11月13日，《令人心动的offer》播至第三期，刚进入律所实习仅数日的八位实习生，得到了跟随带教律师会见真实委托人的机会，“实战”考验倏而即至。

为了这次“实战”，实习生们做出了多方位准备，他们表现出了令人惊喜的地方，但也暴露出了一些“稚嫩”。常言“法有定论，兵无常形”，在这种勉励实践的过程中，实习生得到的锻炼是法条书上、律所内部工作而无法比拟的。

自10月30日《令人心动的offer》于腾讯视频首播，这档律政职场观察类真人秀凭借贴近受众职场的真实感、对职场共性问题的深度挖掘，引发了观众共鸣共情。在第三期节目播出之前，#令人心动的offer#相关话题于新浪微博产生了59.2万的讨论量，有网友称这是一档“值得0.5倍速观看的节目”。

在提升节目可看性的同时，节目在对职场工作内容及工作方式的拆解、对职场新人竞争与合作观念的正向引导方面，给当下正身处职场中的年轻受众传递了有价值的信息。作为一档综艺节目，《令人心动的offer》在娱乐性之外，正于价值内容传输方面寻求落脚点，并做出了一次有益尝试。

职场众生相下的“生存法则”

早间九点半，实习生邓冰莹来到律所，准备当天会见委托人的材料。而此时的办公室里，李晨和蔡昆廷已足足“奋战”了一整晚。

在第三期的课题中，李晨和蔡昆廷要跟随带教律师柴晓峰处理一起艺人解约纠纷案。

“我没想到你们真的会通宵在这里做（方案）”，对于两位实习生的勤勉，柴晓峰有些出乎意料，“但在下午的时候我们要跟委托人见面，我想你们先回去洗漱一下，因为这种状态是不能呈现给客户的。”

面对课题任务的发布与完成，八名实习生有着各自不同的处理方式。李晨和蔡昆廷两位实习生出于对委托人的同理心以及憧憬做一名真正律师的热情而选择加班，并全情投入工作中。但他们却没注意到被他们忽略的“职场规则”和礼仪细节问题。

在社交平台上，有不少观众表示在自己的职场生涯中，曾经历了与节目中类似的过程，还有的观众戏称“（节目中的）李晨仿佛就是我本人”。

八位实习生中，李晨的综合能力不算突出，他会为了工作主动加班准备材料、不懈地练习隔天的发言内容，但在努力过后有时结果却依旧不太理想；他会因遭遇挫折而产生对自身能力的怀疑，也会因带教律师的认可与称赞而欣喜。贴近多数普通人的真实境遇，也让这位观察对象显得典型而鲜活。

回看八位实习生甫入律所时的种种经历——在签订实习合同时，对于条款存疑但却因缺乏职场经验表现得过于小心翼翼；收到首个工作任务后，实习生们固然对课题保持着高专注度，但在专注之外，邓冰莹和李晨也因紧张导致出现了一些小状况、小纰漏；第二天，梅桢因天气原因迟到，但职场终归是职场，她仍受到了带教律师的“谈话”提醒……虽然《令人心动的offer》以律政行业为背景，但节目呈现出的职场经历和反映的职场问题并不局限于某一行业、某一领域，转而去挖掘多数人曾经或正在经历的共性问题。

节目对于职场共性问题的挖掘还体现在制作细节上，比如在观察过程中，当某一片段反映了当下现象与问题时，屏幕下方就会出现针对该问题的问卷调查或性格测试，而且频次不低——比如“当你和团队意见相左时，你会坚持吗？”“职场中，竞争与合作会同时存在吗？”等。

既然问题已被挖掘出来，如何高效解决更应是关键所在。

从这个角度出发，带教律师这一角色的设置便显得很重要。第三期节目，在综合观察了八位实习生的表现后，四位带教律师进行了分组并各自带两名实习生，助其成长。作为“久经战阵”的行业前辈，带教律师在工作方式的把握和对实习生存在问题的敏锐度上，也展现出了独到见解。

比如郭旭的性格活泼亲和，在和委托人沟通的过程中能迅速开启话题，但也因性格之由有时略欠沉稳，其带教老师徐灵菱就直言郭旭的表现依旧有“学生气”，“我很喜欢你的灵气，但你的微表情将所有想法、疑虑都摆在脸上，这个仅限于私下，（工作中）这个必须改”；对于何运晨自己或许都未曾察觉的接话习惯，其带教律师金勋直接点出“职场上需要的是倾听者”，在何运晨略显青涩地想将建议记录下来时，金勋又进行了深入的剖析，“你不需要做出你在听的表达，‘对方听没听我在说什么’说话者是能感受到的。我们所接触到的很多案子是你听都没听说过的一些事情，你假装听得懂（接话）是很失礼的一件事情。”

将这些问题映及自身，或许观众也同样能从中吸取经验。另外，offer加油团成员也会出于不同身份、不同视角对这些职场问题展开探讨，这让观众更多了一层启示空间。

以律政为切口增加节目辨识度

作为一档职场类节目，同时作为一档聚焦律政题材的综艺，节目在专业浓度方面也找到了很大的施展空间。

例如，第二期节目的课题是让八位实习生分组就“美颜直播打赏”案例进行辩论，带教律师的考量是希望以辩论形式展现实习生更多的法律思维。辩论前的分组讨论过程，细致地呈现了该案件的焦点及核心论点的差异，对于“欺诈”“重大误解”等专业名词，创作团队利用花字明晰地进行阐释，于无形处对法律知识进行了输送传递。

到了第三期的“实战”阶段，观众也开始接触到了更多不同类型的案件——有因女员工怀孕对公司调岗的做法存疑，双方沟通无果后女员工被公司辞退的劳动争议纠纷案；有一名企业高管将公司大型器材转移到自己关联公司的职务侵占案；有艺人与经纪公司就合同内容及待遇产生分歧后导致的艺人解约纠纷案……形形色色的案件类型，在实习生对材料充分整理和法条综合归纳之后，节目中都给出了较具专业性的法律详解。

既以律政行业为涉猎题材，《令人心动的offer》在让节目呈现出一定普法功能性的同时，也让观众直观感受国内法律行业的工作现状。在节目开播前的看片会上，企鹅影视天相工作室总经理邱越就曾如是提及节目组的创作思路：“法律行业对每个普通人来说是又神秘又亲近的——每个人的社会生活其实都跟法律息息相关，但同时这个行业却没有真正展现在普通人的面前，甚至很多人对该行业存在不少误解。”

“每个人的社会生活其实都跟法律息息相关”，那这种“息息相关”落在何处？

普法的背后，也有节目对当下诸多社会现象的洞察以及社会议题的关照。首期节目中的“网络暴力”案件，第二期节目中的“美颜直播打赏”案例，都是结合时下焦点话题展开的课题，将专业知识寓于实际生活；第三期节目中的劳动争议纠纷案、艺人解约纠纷案更是直接映照了当下社会普遍存在的问题，委托人的经历都不是罕见的个例——前者表达了“职场歧视”现状，方今的职场女性经常面临着“不敢怀孕”“怀孕可能会丢失工作成果”等担忧，后者则揭示了当下演艺行业生态发展仍不健全的情况，不少演艺公司为了追求利益，而忽视对艺人的培养与发展。

对于由案件延伸开来的社会话题，加油团成员也在根据身边的实际案例进行自身观点的输出，并有意识地向引导和呼吁社会共同对相关问题进行良性解决。于理，给出法律依据与分析；于情，加油团成员进行深度剖析与探讨，“情”“理”结合，创作团队在双管齐下的尝试中体现着对社会的洞察力。

在为年轻受众提供职场工作助力的基础上，承载起法律知识的普及功能，《令人心动的offer》在尝试“破解”职场类节目表现形态的过程中融入了新的元素。当下，受众对于节目的需求正在由“娱乐”向“内涵”发生着转变，如何让观众获取更多有价值的信息，并谨防节目呈现“悬浮职场”，应是创作团队后续着重关注的一环。

作者：叶晨玮 | 来源：广电时评（ID：GDSP360）

原标题：《对焦职场，这是一档可0.5倍速的节目》

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