Unity3D新手程序员怎么找工作丨Gad程序
第一次尝试腾讯的开发者社区，因为QQ号是我用的最多的账号，这个用起来方便。
这一篇内容，会不停的修改。作为一个开放讨论的地方，有新的讨论就会加入进来。
一、怎么找工作？
作为一个新手，两眼一抹黑，你的人脉，你的学识，你的履历，还没做到你随便走进一家公司就能谋求到一个职位。工作就成为了一个问题。
首先让我们来看一下找工作的几种常见方式。
1.投递简历-》获得面试邀约-》面试成功-》得到offer-》确认入职
2.活跃于技术社区-》获得面试邀约-》面试成功-》得到offer-》确认入职
3.熟人介绍-》获得面试邀约-》面试成功-》得到offer-》确认入职
4.得到主管认可-》主管直接邀约面试-》面试成功-》得到offer-》确认入职
这些方式由笔者经过身边的观察得来，欢迎补充
所有的模式都是一样的：你得到一次面试的机会，抓住他就有工作，抓不住，就没有工作。
但是获得面试机会的方式有所区别。
除了第四种：主管人心里已经将你作为一个合适的选择了。能做到这个程度，就是大成功了。
通过以上的分析，其实找到一份工作的关键点无外乎两点。
1.得到面试机会
2.面试成功
怎么找工作？先得到面试，然后再面试成功，就是这么简单。
二、如何得到面试
还是上面那些事
1.你投递简历被筛选，可能获得面试机会。
2.在技术社区多活跃，可能获得面试机会。
3.认识一些人，最好是业内人士，可能获得面试机会。
4.认识一些管理层的业内人士，并且让他认可你，你可能直接获得工作。
作为一个新人，简历上没有什么故事可以写，写啥？这里有一个常见的错觉，写作品。
把自己搞得三脚猫作品写的天花乱坠.
who care.who care.who care.重要的事情说三遍，作品留不下什么印象，除非这是一个耳熟能详的游戏，比如《锻冶屋英雄传》你说这是你做的，ok，这个作品非常有用。
由于unity培训班都会搞个作品来迷惑你，面试官们早就被这些三脚猫作品搞到审美疲劳，每一个都差不多，有些还会剪辑出一段精美的视频。然后看完这些作品还是没有什么卵用，很多公司都会选择让这种初级学院重新笔试。被unity培训班一次次的刷屏还不够么？还要再仔细研究你的作品？
不要写作品，不要写作品，不要写作品，重要的事情说三遍，除非他是能够让面试官立即给你跪了，直接决定非你不招的精品。经历不足作品来凑的简历有些根本到不了面试官手里，HR同学就给你丢了。
再想想另一个悲剧的数字，每年进入游戏公司的程序员，应届生远比培训生多。why？留给你自己分析吧。
你可以写上你对这个行业的渴望，你自己做过一些作品去满足这个渴望。不要着力去写作品，重点是渴望。
你可以写上你对技术充满热爱，你积极参与社区活动，做了点什么。不要着力去写你的成就，重点是热爱。
你可以写上你乐于分享，你写blog，你做开源项目。不要着力去介绍你的文章你的项目，重点是分享。
如过你并没多么渴望，并不充满热爱，并不乐于分享，那还是转行吧。技术，是一辈子的事业。
如果你渴望，但是没行动。
你热爱，但是没行动。
你乐于分享，但是没行动。
so，loser，你找工作能比别人多出什么优势呢？
你渴望并行动，你热爱并行动，你乐于分享并行动。
你一定会认识一些人，认识一些业内人士，得到认可与关注，甚至得到一个高起点的邀约。
只要你有所行动，得到面试，困难么？
就算你并不渴望、并不热爱、并不乐于分享，只要你行动起来，关注每一个可以投递出简历的机会，你一定可以得到面试。
三、如何面试成功
面试官也是人，面试官也是人，面试官也是人。重要的事情说三遍。面试官是人，他们不只是考核你的技能，他们有感情，他们对你有判断，有印象。而印象的影响远远大于你的技能，尽管很多面试官不承认这一点。
unity程序员面试成功和任何职位面试成功的那些正面因素完全是相通的。
1.传递可以胜任的自信
2.传递团队精神，传递积极友好
3.传递热情与渴望
程序员这个职位比较特殊，所以我删去了一点，整洁干练的仪表。
因为你看到的面试官也许也是个拖鞋体恤蓬头垢面的家伙，你整的像个华尔街经纪人一样出现在他的面前，并不会为你加分，所以，舒服一点就好。
无论对方采取什么方式考核你的技能，笔试？问问题？上机试验。都没有问题，这是硬功夫，没有必要去死磕，能做到什么程度就做到什么程度。
考核之后，一定要争取和对方面谈的机会，把你的自信传递出去，因为这些技能考核的目标只有一个，你能否胜任工作？就算你觉得你的技能考核一塌糊涂，但是你有信心明天会更好，勇敢的去把你的信心说出来。如果这家公司可以接受你的差一点点，和明天回更好，你就多了一份得到工作的机会。
在你考核通过，或者基本通过。对方认可你作为一个候选人的时候，你们就会深入的多聊一点话题。
深入的思考自己的语言，任何的一点无团队性的发言，任何一点消极不友好，都容易让对方心底犹豫。作为面试官，大部分都是技术部门的领导者，资深程序、程序组长、主程序之类的。他们或多或少会积累一些对不易管理的人的心灵创伤，会积累一些和同事发生冲突的心灵创伤，绝对避开让他们回忆起那些创伤。
比如，我以前和同学们合作做xxx，他们blabla，反正都是废柴，最后全靠我。千万别这么讲。
比如，我做了一个开源项目，比xxx做的强多了，blabla。千万别这么讲。
比如，我上家公司太sb了，于是我要换工作。千万别这么讲。
我不教你怎么说话了，多想想屡败屡战和屡战屡败的区别就行了。
如果你是个木讷到一句完整的有主谓宾的中文都说不顺溜的人，那只能自求多福了。
如果嗯啊那个成为你讲话的主要转折词，你的能力无论多高，面试官印象中你的能力至少打对折。
还要记着表达出你想要从事这个行业的热情，表达出你的义无反顾，你的背水一战。
就算你没有热情，只是找份工作混日子，那就千万不要说出来。
说了这么多，面试成功就在于“会说话”，你的硬技能考核越差，你就需要更多的印象分来弥补。
加油吧，骚年们。
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