【有奖分享】程序员这个职业需要戴上哪些紧箍咒（遵守哪些法律法规、协议）？
开源运动给予了程序员们更多的灵感和创意火花，也给程序员们引入了很多坑，比如：
还有很多程序员朋友说：程序员写代码如同写文章，天下代码随便抄！ 真的是这样吗？
本期我们聚焦一下程序员职业需要遵从的国内外法律、法规、协议，点出具体的法律名称并一句话简要介绍该法律；
热门回答
要保密之前公司的代码
离职不能挖同事
离职短时间内不能从事相同领域工作（只针对超级大神）
有些公司的加班费是包含在薪水里的，不会另算
不要随便碰别人电脑
等等
1、程序员兼职的问题 公司的《NDA》法案
但是：目前接私活早已经是非常普遍的事情，所谓民不告官不究。
2、程序员不可以拿走前公司的代码 《劳动合同法NO.23》《保密协议》
用于保护用人单位的商业机密和知识产权
《上海市劳动合同条例》
第十五条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十六条
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、离职之后不得从事相关行业 《禁业合同》
禁止从事相关行业，但是必须要获得30%原始工资的赔偿
4、程序员不得挖公司的同事，不得影响关键研发岗位上的人员工作
《公司法》《互联网信息服务管理办法》、《工商总局60号令》 但是依旧是民不告，官不究。
5、协助老板监控其他同事，窃取同事聊天记录作为证据 没有相关法律！
宪法对隐私权的保护虽然我国宪法没有对隐私权作出明确直接的保护性规定，但却间接地从其他方面对公民的隐私权不容侵犯给予了确认。
宪法第三十八条规定：“ 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”
这里的“用任何方法对公民进行侮辱”包括用宣扬他人隐私的方式，而保护公民的人格尊严，也当然地保护公民的隐私权
第二百五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
6、侵犯知识产权，将协作代码据为己有的
侵犯知识产权类犯罪
这类犯罪主要有假冒注册商标罪，假冒专利罪，侵犯著作权罪，侵犯商业秘密罪等。
但依旧没有切实可依的法律条文
总体来说，在中国的法律，如同《快播》审判案，诸位懂就懂了。
我原来公司的主程序，直接把服务器上的硬盘拿回家，到了北京80万卖掉，依旧没有被法律追究责任，竞业条款也没有起效，主要就是没有相关的法律条文，公司最后放弃了走司法程序。
你和原单位的领导关系好一些，一般都是 民不告，官不究的。
天下代码随便抄，这是不可以的，出来混还是要守规矩。
经常有很多同学在项目中引入了开源代码或模块，那么什么才是正确的使用开源代码的姿势呢？请看下图：
如何判断是否可以使某种协议下的源代码或者模块，可以参照下面的图进行判断：
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