前腾讯设计师面试经验分享：如何体现你的能力与价值？

美术设计师与其他职位相比，相同的地方在于，也是一种高度依赖专业能力、依赖团队协作的工作；不同的地方在于，设计师的工作中既需要很多方法流程、又需要方法流程搞不定的创造性，既要非常理性的思考、又要非常感性的表达，既要思考产品外在如何被人使用、又要思考产品内部如何运作。这种矛盾冲突构成了设计师工作的本质，也注定了这个岗位所面临的巨大挑战与压力。

很多正在游戏美术路上前行的新手小伙伴们都有两个疑问：现阶段自己达到了怎样的水平，以及学到怎样的程度才能进入大公司？来看看这位前腾讯设计师的从业经验分享吧，或许你们可以从中找到自己的职业方向。

一、设计师的故事

我就以腾讯（以下简称为TX）为一个交叉点，去TX之前，我面过7份工作，呆过4个公司。

TX之后，面过十几个，为什么会有这么多，后面会讲到哈。

前面的几次，基本上没有任何技巧，完全就是愣头青。

第一次面试，是还没毕业，能去的肯定是广州的公司。这个公司做教育的，职位是UI。由于毕业作品做的还蛮认真的，所以那公司很容易就进去了，面试谈了什么我都忘记了。

第二次面试，毕业前夕，又是一家教育公司，儿童教育的。那位总监看完我的作品集，表示了一下认可，然后看我的简历最下面，写着会编曲，会Nuendo ,cooledit,guitarPro,RealGuitar,等，马上问，会编写儿歌么？我点了点头。然后他马上叫来一位音乐老师，发我一段儿歌，然我重新编写一次，30分钟后，我搞定了，然后获得了这份编曲+插画+设计的工作。（不要觉得奇怪，我的专业虽然是工业设计，但是我的大学时光，有一半是在玩音乐的）

第三次面试，是失败的，面的是一个国内很有知名度的互联网公司，职位是网页设计师。作品不够好，沟通能力不够好。

第四次面试，面试是成功的，薪酬不满意，差了300块，所以最后没有入职。职位是动画音效制作师。

第五次面试，到了上海，这一次的面试，除了作品好了一些些，其它没啥进步，之所以面试成功了，竟然因为我的一头长发，老板事后和我说，看到长发的男生，像当年的自己，是个用心搞设计的。哈哈哈。

好了，讲完那些没脑子的面试，开始讲点需要脑子的了。

站在一个招聘面试官的角度去看待这个问题，似乎一切会简单很多。

判断一个人是否适合这个公司的这个职位，基本上就几点。

1.能力是否匹配（能胜任岗位）
2.性格是否适合（能良好沟通）
3.是否热爱这个行业及职业（有没有发展潜力）

关于第一点和第二点，这个不是面试技巧，而是硬实力，需要长时间的锻炼，不是能临时抱佛脚可以解决的，我写这么一篇文章，当然无法帮你解决第一第二点，而是解决第三点。

1.面试前准备

每一次的面试，其实都是一场心理战，如何让对方从心底里认可你，需要讲一些什么来打动对方。

所谓知己知彼，百战不殆。你去一家公司面试，总不能对它一无所知，仅仅以为自己PS耍得好，图做得漂亮，就可以赢得工作？未必！

2007年，我从上海回到广东，回来之前，得先看看要去什么公司。

我前后研究了好几家优秀的网页设计公司，包括广州的一家A公司，深圳的BCD公司。基本上判断的依据就是他们的出品够不够好，服务的客户大多是什么类型和够不够大牌。

先是联系了A公司，不过试题没做好，挂了。

然后深圳的B，C，D公司谈了一半，就从上海飞过来轮番面试了。

B公司的老板，是设计师出身，他们公司差不多10人，小而精的设计公司。他早年就接受过网页设计联盟的专访，作品是我喜欢的类型，在对老板及其设计风格都了解的前提下，过来面试，当然是比较畅顺的，大家都是设计师，大家都有一样的追求和梦想。

但是嘛，梦想这个东西，不能当饭吃，B在世界之窗，我住蛇口，车程超过1小时。意味着我每天要在路上消耗大约3小时，我觉得划不来。

说到C公司，面试之前肯定是先做了试题，然后查看了公司资料，了解业务方向。C公司是一家过百人的互联网产品公司，在海雅，我只需要30分钟不到，更何况，薪水还多1K多，有一个接近10人的设计团队。

综合考量了一下，选择了C。

好像漏了D公司没说，但是这个是我觉得最发挥小聪明的一次。

D公司的设计作品很赞，我老早相中了，但是他们一直没有发过招聘信息，我无从联系。后来我灵机一动，直接加了他们客服QQ，问他们设计部是否招人，然后他说给我设计总监的联系方式。

哎呀我去，我真是个机智的小孩。所以说，如果你真的很想去完成一件事，总有办法能搞定的。别问我为什么没有到D公司，因为通过朋友了解到他们家财务出了问题。发不出工资。

总结：提前了解公司的市场定位，产品，作品，竞争对手，甚至老板本人等，都是能让对方觉得你是有备而来，是足够尊重和渴望得到这份工作的。

2.面试中的表现

第一点，千万不要吹牛逼，有多少能力就说多少话。更加不要造假。

2008年末，投了TX面试的时候，还是比较老实，说话也比较谨慎，TX当年给我的印象是，企业文化大多随老板，儒雅一词比较能概括，大部分人都低调务实，不爱出风头，更不爱惹事。

所以我在交谈的时候，尽量的谦虚，问到的问题，会就详细回答，不会的就说这个我还不太了解，回头我再去研究下。多点表达出对这个职业的热爱，因为我们只是面一个执行者的角色，没有必要去扯那么多高大上的东西，一般面试官也不会像汪峰一样，问你的理想是什么，毕竟是公司的一颗螺丝钉而已，螺丝钉的职责就是做好自己的本分，说多了就是不务实的表现。

关于造假，我在TX最后的那段时光，有负责招聘工作，其中一位mm给我发来作品，竟然夹着一张我的作品，和几张我认识的朋友的作品，这种人，我直接就呵呵了，并没有下文的机会。

一直以来，我都是非常内向的性格，不爱和陌生人打交道。但从TX出来后的几个月里，不知道哪儿冒出来的想法：我要锻炼自己的交际能力，不能做一个哑巴设计师。（那时候已经是全职的soho）所以我决定投很多的简历，决定从面试开始锻炼自己。

这段时间，前后面了不低于10家吧。其实我并没有心思找工作，但是你要想，能面试你的，肯定都是公司里面的中层和高层，综合水平都不差的，和这样的人交流，只会有收获，不会吃亏。

3.开始我的面试之旅。

当然，我去每一家公司之前，都是先去了解他们的公司背景。由于我不是出于找工作的动机去面试，所以我是非常淡定的，大不了就谈砸嘛，有什么的。

也是这一轮的面试，让我真的能从容淡定地和每一位面试官交谈，我会主动问及公司的发展方向，管理层结构，设计团队的规模和将来的打算，比较占主动权。没想到反而面谈变得很顺利，基本上都是获得很好的印象。（其中有一家还让我现场铅笔画icon，哈哈，虽然我很不屑，但是还是画了。）

也是由于放得开，骨子里的幽默感第一次敢在陌生人面前释放，幽默是一个非常大的正能量，你能让面试官笑几次，那这个交谈就已经定调了。

那一年，其中面的一家就是回炉TX，是另一个部门，不知道时间紧迫还是怎么，本来五六轮的面谈，一次过把全部面试官叫过来和我一起谈。一对五，我居然能轻松应对，卧槽，当时我都怀疑我是不是我了。

面试果然是通过了，不过我没有去，因为hr说我要求的薪酬已经超出这个岗位的顶薪，当然也有可能是认为我离开才一年，回来要求加那么多，觉得不好处理，这些细节都不重要啦。

另一次是hw的，联系人和我说，他们的老大想和我谈谈，周日，咖啡厅见面。结果。。。。来了一百几十人，原来你妹的是一场招聘会。早说是招聘会，我就不来了。我本想马上走人的，不过想着我从来都没有过这种大型招聘会的经验，当长长见识吧。

最终各种面试心理测试等，在场的刷剩下二三十人，设计师大概是5位，最终进了2名设计，我是其中一位，不过还是因为薪酬关系，没去。（hw的内部股票比较值钱，员工每年都可以购买一些）

2012年末，经TX老同事A君引荐，去面一家万人科技企业的管理岗位，他私下和我吃饭的时候，表示已经推荐过其他TX的设计师来面过，ceo那一面没有通过。其实我那时候还是有点紧张的，不过想着，反正我又不是在家待业等钱开饭的，去见识下ceo的风采也好啊，怎么也是个江湖有地位的人物，握个手也可以出来吹牛比。

面管理职位，就不是说你的技能有什么了，而是你来了，能给公司带来一些什么改变，而设计管理职位，当然是说你能让公司目前的一些视觉输出有什么的提升，这样做的依据是什么？

我精心收集了大部分的优秀竞品，和找出那公司目前存在的一些问题，和构思出如何改善的方案，有理有据地准备好。

搞定一切于是我就带着我的老iPad，里面放一些作品。做好知识储备和心理准备过去了。

该公司的CEO是一个比较务实的人，不来什么虚的，开始的10分钟都是在谈专业上的问题，我准备的作品及资料和方案，他都比较满意。

谈到最后，基本上要结论了，我说了一句：“我本来没有打算要入职贵公司。”旁边的A君听到我这一句，吓了一跳，有些不安。我继续：“不过A君私下和我吃饭说到，我们这个品牌未来要做的事情是电商和移动互联网相关的，而我在2011年于站酷就发表过一篇关于设计师未来的文章，说的就是电商和移动互联网才是未来几年能爆发的领域，所以我才决定过来聊一下，并且现在对这个非常有信心，这里能让我有发挥的空间。”

A君听完这个才淡定下来。

最后A君送我下电梯，拍着肩膀说：“兄弟，这次成了，老板一定会通过了。”结果，当然是通过了。

我之所以说那句话，不是为了装逼，而是那时候真的从心而发，我觉得，真正交心的话，明眼人是听的明白的。

（在此再次感谢A君，可以说是改变我人生轨迹的重要角色之一）

再之后是2014年，面另一家国内一线科技公司管理岗位。

不拍马屁地说，这位总裁是我现实中遇到过最神的人，从后台、前台、交互、视觉、摄影、营销，全部都懂，甚至可以说是精通，不是泛泛而谈的那种，可以和我聊视觉到风格配色这些细节知识点，聊交互到一个非常小的逻辑对比，就连营销水平在国内也算是叱咤风云的人物。

他问了唯一一个让我卡了一下壳的问题，摄影中，如何让一个品牌调性保持一致。我对这个和设计无直接关联的问题，感到愕然。不过还好小弟折腾过几天摄影，思考了10秒左右，给出了一个他比较满意的回答。

紧张的前10分钟，炮弹式的问答结束后，后20分钟，基本上我们都在畅谈彼此都喜欢的日系设计。最后他很nice的一句：“兄弟，来我们这里吧，我们一起来整个大的！”

面试管理岗位和执行岗位的确大有不同，需要的知识体系宽度不一样，要求的表达能力不一样。

新人，只需要你会执行用的技能即可，如软件的使用，设计的基本理论。和一颗向上的心。你面试的时候要表达你的渴求和热情即可。

设计师，需要有良好的沟通能力，推动项目的能力，深厚的功底，和强大的执行力。

管理层，需要对行业的深入了解，需要对未来有判断力，需要有大局的分析和把控能力，需要有跨部门的协调能力，需要有跨领域的涉足，不仅仅停留在自己的专业领域里。

简单来说，就是你不仅仅是设计师，而且还要是半个商人，否则你不会深切理解老板的每一个动作的动机和因由。

最后说下比较重要的一点，就是我对于初级、中级设计师的要求，如果你日常除了工作项目外，完全没有个人的创作练习，对不起，无论你作品看起来多专业，我都不会考虑，因为你只是当这个是工作，而不是爱好。一个不把它当爱好的设计师，肯定走不远的！

总结一下就是：

1. 专业能力不达标，面试任何职位都是弱势的，没有任何面试技巧能掩盖你的专业能力。

2. 做好事前功夫，充分了解该公司的背景，业务。

3. 面试过程中，不要去浮夸与造假，面试官比你聪明。

4. 多表达自己对这个职业的热爱，例如你日常关注行业的那些资讯平台，你日常会做一些哪方面的练习。

5. 在做面试之前的试题时候，尽量用心做到最好，如果你对自己的作品信心不足，那请你多做两三个方案一起提交，这样也会加分。

6. 如果你已经是资深设计师，面试一份工作之前，应该把该公司的全部视觉问题找出来，并给于解决方案，你说那如果没有过岂不是白做？当然不会，任何你思考过的问题，都是你知识库里面的一部分，给自己做的事没有白做的。

7. 阳光，一定要阳光！不要去埋怨之前的公司怎么不好，上级怎样的傻逼，同事如何的脑残。这些我能感受到的唯一信息就是：你是个从傻逼公司出来的阴暗的人。

二、关于美术设计岗位的能力需求

1. 原画师

马来西亚女插画师Chong FeiGia作品（点此查看更多作品欣赏）

作为原画师需需要有素描和色彩基础，也需要有画插画的基础和概念设计的功底，诉后逐步提升为概念设计师。要懂得运用photoshop和paint软件与电子手绘板来创作，熟练掌握电脑CG绘画语言、色彩原理，由传统绘画方式过渡到电脑绘画方式，最终理解游戏美术光影、色彩、材质表现技能。

能给理解策划师给的文案，转换为图画。符合项目要求，设计出风格统一的原画，能够给3D美术人员做出详细的三视图和道具剖析图，和色彩材质交代清楚。设计出符合项目的三角面数的模型设计稿子。

2. UI设计师

来自《星露谷物语(Stardew Valley)》

能够对游戏操作界面，登陆界面，游戏道具，技能标志，游戏中小物件等做出系统的设计。主要是有平面基础，职位并不多，但是要求比较全面。主要使用PS、AI等设计软件。

3.3D场景美术师

巴拉巴拉巴拉作品

场景则是游戏中的环境、机械、道具等死物。场景开始对美术的要求没有那么高，只要熟练运用3D软件就行了。

能够逐步掌握游戏场景元素设计理念，不同风格游戏的制作方法、材质处理技法，能根据原画制作出精细逼真的场景元素。适应各大公司的游戏制作要求。 另外场景会接触很多别的专业知识要学，要观察生活，积累很多的经验。比如做一个城市的街道，你需要了解城市规划方面的知识，甚至要去研究下水道怎么布置是真实的。再比如说你要做一套盔甲，你要去研究兵器发展史，看看这个兵器的时代特征，甚至要了解这套盔甲有哪些部件，穿戴顺序是如何的，只有了解地越细致，你才能做得越出色。

4.3D角色美术师

角色就是游戏中的人物、动物等活物，角色的起点要求比较高，要求有比较好的美术基础，对人体结构有娴熟的了解，当然还要会用3D软件制作出游戏人物。

来自《王者荣耀》

需要掌握的内容有次世代游戏与影视角色高面模建模，Zbrush雕刻工具运用与实践，次世代游戏贴图分析与绘制，法线贴图技术等。

5. 游戏特效师

大冰作品

用到的软件除了常见的maya、Houdini、max、softimage|XSI、cinema4D，blender等，还有数不清的插件：fumeFx，realflow，naiad，Krakatoa等。游戏中人物的刀光、对打产生的火花、爆炸的烟雾、燃烧的火苗、水流的质感这些都是特效范畴。特效的最大岗位素质要求是，需要有非常丰富的画面表现的想象力。像是如何表现爆炸的效果?烟雾的形状?飞散的碎片?碎片上燃烧的火苗的形态?各种武器的爆炸效果有何不同?如何把这个场面表现地既符合逻辑又有艺术感染力?这是优秀特效的最重要素养。其次，需要一定的美术功底，至少要一定PS手绘能力。

6. 游戏动画师

steen作品

游戏动画师需要了解动画原理，各种常见角色类型基本动画规律。学习Character Studio系统、Bone骨骼系统的使用，以及CS与骨骼、Reactor的结合。掌握蒙皮技术，权重的分配，变形的方法。为游戏角色添加骨骼及整套骨骼的动画控制装备。游戏中常用的循环及非循环动作的制作。表情动画的制作方法。游戏中常见贴图特效粒子特效的制作方法、学习动力学系统。 掌握掌握动画原理和技巧，掌握骨骼与模型结构，蒙皮技术，游戏动作制作、表情动画制作、游戏特效的制作、动力学系统，具备独立制作角色动画的能力。

很多腾讯的通道面试官表示，其实每次通道面试，他们都会跟大家说，主要的评判点是影响力，在一定的时间要求和绩效要求之下，重要的就是看你在团队和项目里面的影响力啦。而且最关键是，你要讲出来“世界因你而不同的那部分”，因为只有那一部分才是你的价值所在，这样，我们可以拿掉运气部分，看真正的专业实力了。

（文章部分内容来自网络）

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