国际学校如何进行人才招聘
这一期我们着重回顾下设计合理的招聘原则制度、流程环节是如何建立起良好的招聘体系的。
招聘原则流程及常设岗位
公开、公正、择优是一般学校的基本招聘原则；
理念一致，岗位匹配是必要原则。
结构合理是重要原则：无论从年龄结构角度，还是从职称角度，抑或是从中外教比例搭配角度都需要遵从结构合理原则。
在招聘流程环节方面，从招聘需求的制定、招聘材料的准备、招聘渠道的选择，到简历的分类搜集整理、人员的初试、复试安排等都需要环节把控。
国际学校一般常设招聘岗位分为以下几类：
教学管理团队，具体岗位有：校长、副校长、小学校长及副校长、初中校长及副校长、高中校长及副校长、学术总监、课外活动总监、寄宿生活总监、学生事务总监、大学升学总监、图书馆馆长等。
运营管理团队：市场总监、招生总监、财务总监、人力资源总监、 IT 总监、设施设备总监、校办主任、政府关系总监（此岗位多设在外籍人员子女学校）
教师岗位：各学段各学科老师，部分学校小学为全科老师。
从职级角度看，管理部门岗位一般是总监—经理—专员的方式统筹开展工作。教学岗位一般以教师、助教等开展工作。
招聘渠道
01
学校官网
在学校官网发布人才招聘信息是所有学校都会采用的一种传统的互联网招聘方式。学校发布所需职位的相关信息，感兴趣的求职者在获取信息后与学校招聘人员联系。这种方式存在明显的弊端——招聘赖于求职者对学校的了解和关注，学校在这一过程中处于被动的地位。目前，国际学校的教师招聘方式日益多样化，这种招聘方式是最基本的方式，尽管在推广上并不占据优势，各所学校在人才招聘中并未放弃使用。
02
教育招聘网站
国际学校教师招聘网站通过对国际学校需求信息和求职者的个人信息进行汇总，为全球国际学校与教师之间搭建了一个供需平台。借助国际教育招聘网站，国际学校能够拓宽招聘渠道，发现与建立更广泛的教师人才备选库；教师能够更快速地、更便捷地检索到适合自己的职位信息。
Teach anywhere
一家为教师提供海外工作机会，为学校提供国外教师资源的中介性平台。它成立于 2004 年，主要面向有意向在海外进行教学活动的教师，为其提供合适的职位信息，为“鼓励”教师进行海外教学，该网站会提供大量的各地生活的信息。 除此之外，Teach anywhere 还会发展海外的合作关系，如在阿布扎比的 AEDC 教师资格项目等。
TES
全球最大的在线教师社区，拥有 790 万注册用户。 TES 旨在帮助教师实现更好的职业发展，为全球范围的教师提供培训、招聘等环节的支持。从 TES 的定位和其提供的服务来看，教师是他们的主要服务对象，服务内容也包含教学资源、教学社区、相关教学资质等。相比较之下，外教招聘的渠道功能并不突出。
China Job
获得中国国家外专局（SAFEA）的支持，由国家外国专家局信息中心主办的为外籍人才和国内用人单位提供服务的平台，其提供的服务包括发布招聘信息、提供 TEFL 培训、定期举办线下招聘会。依托政府支持， Chinajob 正逐步建立并完善中国企业、机构对于外国人才的需求数据库，为相关法案、政策的出台与制定提供数据支持。作为具有官方背景的外籍人才招聘机构， ChinaJob 主办的线下外籍人才招聘活动是其最大的竞争力。
Teach anywhere
专注于为我国国内雇主提供外籍人才招聘服务及猎头服务， 2008 年 5 月成立于中国北京。 Foreign HR 将招聘岗位分为了外籍企业员工、外籍教师两大类。从外籍人才的职位发布来看，国际学校的招聘需求只占了很小一部分。
目前，如何在学校与求职者之间建立高效的甄选机制是国际教育招聘网站面临的一个亟待解决的问题。
03
线下人才招聘会
人才招聘会是一种比较传统的招聘方式，也是当前国际学校最常用的方式之一。线下人才招聘会提供了一个“学校-教师”面对面的平台，我国国际学校参加的招聘会的类型包括国际教育机构、猎头公司举办的国际性或地区性的人才交流会、高校人才交流会等。国际学校教师招聘季一般从 11 月开始到第二年春天结束，全球各大教师招聘会保持每个月 1-2 次的频率。
S A
Search Associates，成立于 1990 年，到目前为止，已经帮助 32,000 多名全职教师、实习教师、学校管理人员以及其他类型的学校员工在世界各地的国际学校找到了合适的职位，有“最成功的国际学校招聘机构”之称。
SA 举办的教师招聘会面向已在 SA 已注册的学校和应聘者开放，学校和应聘者在注册时需要通过官方审核并缴纳一次性的会员费用。
根据 SA 官网发布的信息，已在 Search Associate 注册的学校数量超过 650 所。
目前中国大陆地区已在 SA 登记注册的学校有 97 所，包括北京乐成国际学校、北京四中国际校区、上海包玉刚实验学校、广州美国人国际学校等。
CS&A
成立于 1977 年，其理念为“帮助学校做好招聘、人员管理，更好的为学校服务”。和 SA不同的是， CS&A 更加强调从学校服务出发，向教师端延伸服务。
目前， CS&A 的业务范围遍及美国 48 个州以及其他 32 个国家的 1800 多所私立类、寄宿制和特许学校，帮助这些学校完成教师、校长的招聘以及战略咨询服务。通过在了解、学习每个学校校园文化、学校运营管理等方面投入大量时间， CS&A 往往会与成员学校形成长期的合作关系。
除了服务于学校之外， CS＆A 还帮助教师和学校行政人员找到合适的职位。在过去的四十年时间里， CS＆A 已经为 35,000 多名教师和学校行政人员提供了服务。 CS＆A 采用会员制，会员学校可免费发布招聘职位，非会员学校每次发布信息都需要缴纳 225 美金。
根据 CS＆A 的官网信息，目前中国地区只有 4 所 CS&A 的会员学校。 CS&A 每年定期举办 8 场线下教师招聘会，学校在注册并审核通过后，可以查看所有应聘者的简历并参加线下教师招聘会。
ISS
国际学校服务机构（International School Services，以下简称 ISS），该机构于 1955 年成立，总部位于美国新泽西州，在亚太、加勒比海地区设有分部。
ISS 实行会员制，会员分为普通会员与高级会员，它会依据个人注册会员的资格而获得不同的权限。普通会员可以参加 ISS 任意的活动，共享学校资源，个性化个人简历，使用 ISS 专门搜索手段快速匹配求职岗位等；除拥有普通会员应得的信息，高级会员可以享受 ISS 提供的更多服务，详细信息可参考 ISS 官网教师招聘板块。
ISS 对应聘教师进行严格的资格审查， ISS 制定了对于应聘教师的要求，包括学历要求和资格要求。其拥有全球公认的国际学校资源库，学校信息包括国际学校规模、课程设置、资格认证、招生情况等。注册成为 ISS 会员，需要交付$195 会费，会员资格保留两年，两年之后每年需交付$75 的会员费。
另外，ISS首创IRC（International Recruitment Conferences）及招聘标准，在业界率先开启在线招聘活动（IFairs) 。IFair 是 ISS 于 2014 年创办的线上招聘活动，对 ISS 会员免费。参加招聘的学校创建一个虚拟摊位，候选人进入虚拟招聘现场。每所学校在展位上可以陈列信息。
ISS 在中国深圳设立了亚太地区分区办公室，旗下学校有东莞国际学校、蛇口国际学校、大连美国国际学校、北海国际学校。 2010 年， ISS 与中国优联教育成立了合资公司 ISS-ULink 普优教育，并建立了战略伙伴关系，旨在中国发展新型教育模式。目前 ISS-Link 创办了两所学校：英东美国高中（Nansha College Preparatory Academy ）以及南山中英文国际学校（NCIC-Immersion School）。
行业推荐和猎头公司
一般来说，国际学校在高管的招聘上主要采用猎头或者行业推荐的方式。
行业推荐也可以理解为口碑传递，由在职人员进行宣传与推荐。目前部分国际学校采取内部人才推荐的奖励机制——根据不同的岗位设立不同的推荐奖金。
猎头公司是一种有效和快捷的渠道。专业的猎头公司能够对国际学校的需求进行分析，对照需求进行面试推荐，并能通过人才测评和背景分析进行有效的人才甄别，确保人才招聘的质量。借助猎头公司，国际学校可以更快速、更准确地选出符合学校需求以及标准的应聘者，通过猎头公司的甄别，选择优秀的应聘者进行面试。
随着中国国际学校爆发式增长，国际学校人才紧缺已经成为各学校面临的最大现实问题之一，如何为学校招聘到称职的国际教育人才，就成为摆在国际学校HR人员面前的最大问题，新学说作为服务于国际学校的行业媒体，致力于为国际学校提供全方位的服务，助力国际学校稳步发展，现在特别针对国际学校HR人员在实际工作中所面临的各种问题，特别推出了我们国际学校人力资源在线课程。
NSI-HRC课程概览
新学说国际教育学院人力资源在线课堂以国际学校人力资源规划与构建、外籍员工招聘与管理、薪酬福利与绩效、教师的培训与发展四大板块为主题，为国际学校行业的诸位HR学员找准自身定位，并助力他们解决中外交人才招聘难题，集结构建优秀的教学、行政团队并促进双方的合作。此外，毕业典礼板块更是学员间互相交流学习成果、进行可同成果验收的一场分享会。
图为新学说NSI-HRC课程概览
1.国际学校人力资源规划与构建
国际学校HR角色定位与挑战
国际学校组织架构搭建及人员编制预算
构建教学团队与行政团队的平滑合作关系
构建中外融合的学校文化
2.外籍员工招聘与管理
外籍员工招聘渠道
外籍员工招聘流程
如何在外事管理中合理的运用制度法规
如何规避外籍人才招募的那些坑？
外籍人才工作签证及政策法规普及
3.薪酬福利与绩效
外籍员工薪酬福利体系建设与实施
中籍员工薪酬福利体系建设与实施
非学术团队成员的评估体系
4.教师的培训与发展
中外籍教师培训体系建设
中籍双语教师的培养与发展
5.学员学习成果交流分享会暨毕业典礼
学习成果展示分享，毕业典礼（邀请学员学校HR总监一同参与）
报名详情
开课时间：3月16日起，线上课程每周一次，每次2h
价格：5380元/人
报名流程：预报名提交申请和学校情况及个人介绍—筛选—缴费
报名咨询：程老师 13801128306
报名方式：扫描下方二维码或点击阅读原文，一键报名
春节前成功缴费，学费为4880元/人，并向该学校赠送价值3880元2018VIS入场券 3张；
3月10日前成功缴费，学费为5380元/人，并向该学校赠送价值3880元2018VIS入场券2张。
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