53.9%职场人有兼职？！有人因此被降薪、辞退！下班搞副业到底行不行？

下班后

开网约车、做家教

接单写稿、拍视频

……

近年来
不少上班族开启“副业模式”
但业务经理在外兼职遭解雇银行柜员兼职被开除等案例时常引发大家对于

“打工人做副业是对还是错”的热议

近日

#下班回家搞副业到底行不行#

冲上热搜！

调查显示：

超半数职场人有兼职

“00后”是主力

北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。其中，教育、咨询、摄影等工作为兼职首选。

此外，根据某招聘平台的《2022年白领满意度指数调研报告》显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。

网友热议

很多网友认为，下班时间是自己的，当然可以搞副业，但前提是不影响到主业和其他同事。

不少网友分享了自己或身边人搞副业的经历。

还有些网友则表示，自己单位明令禁止搞副业。

搞副业看着挺“香”

但并没有想象中那么容易

↓↓↓

有人因搞副业

被排挤甚至被迫辞职

法治日报记者采访发现，不少职场人因做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。

兼职做博主的张芳（化名）午休用单位电脑整理其社交媒体的事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。

辽宁大连的王敏（化名）在事业单位从事后勤，业余还经营一家网店。她表示，自己全是在业余时间处理订单，主业并未收到影响。但做副业的事被领导知道后，便处处针对、嘲讽自己。

浙江杭州的吴凯（化名）也有相同的遭遇。他的副业以剪辑视频、撰写文章为主。他和领导同事透露自己因房贷压力大偶尔会做副业，大家都表示理解。但更换领导后，新领导直接把其他同事的工作量交给他，并称他工作量不饱和，还有精力做副业。在那之后，吴凯经常加班加点，也没有精力去搞副业了。

那么问题来了搞副业这事儿到底合法么？上班时用单位的设备搞副业违规吗？单位有权禁止搞副业吗？

搞副业合法么？

根据公务员法规定，国家公务员不得通过兼职获得经济利益。如果国家公务员因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，且不得领取兼职报酬。

根据我国现行的《劳动法》，对除公务员之外的职业的双重劳动关系是认同的。换言之，法律并未禁止劳动者的兼职行为。

但《劳动合同法》 第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示，当劳动者的主业和副业发生冲突时，雇主有权利制止劳动者继续从事兼职或第二职业，但其方式方法需合理合法。如雇主采取侮辱甚至“挤兑”的方式对劳动者进行逼迫，则是违规的。

上班时用单位的设备搞副业违规吗？

沈建峰表示，工作时间利用本单位的设备去做副业或第二职业是违规的。而午休用餐时间做副业是否违规，需要按照非工作时间兼职的规则来处理。

北京海润天睿律师事务所律师孙鹏表示，在工作时间内，未经同意就利用工作单位的资源也可能涉及违约，该资源包括电子设备等有形资源和公司的影响力等无形资源。

单位有权禁止搞副业吗？

如今，不少公司在《员工手册》或者公司的规章制度里明文禁止了员工的副业行为，之所以设立此规定，通常是跟“利益冲突”紧密联系。

如果这些规章制度的制定与实施都经过合法程序，则公司的副业禁令就是有效合法的。一旦员工在做副业的行为，那么，就构成了违纪。公司有权对违纪员工进行处理：比如调岗，解除劳动合同等。

昆明市总工会全媒体新闻中心

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来 源：广州工会、申工社、法治日报、工人日报、周到上海等

编 辑：唐丹梅

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