大学文凭？Excuse me！苹果、谷歌、IBM可以不要了！
在名校学历满天飞的现代社会，纵使有名牌大学学位也不一定能被顶尖公司录用，然而近年来，一些全球知名公司却大胆弃用大学文凭这一录用条件，其中就包括苹果、IBM、谷歌等薪水最高的一流企业。
Quartz网站截图
最近，求职网站Glassdoor罗列了15家招聘时不要求有大学文凭的公司，其中就包括苹果、谷歌和IBM等高薪科技公司，还有好市多、星巴克和Chipotle等服务型企业。
弃用大学文凭这一录用条件，也许大大违背了正统的招聘之道。不过，从别的角度来看，更令人吃惊的是，竟然还有这么多公司仍坚持在招聘的时候要求有大学文凭。
在安永会计师事务所弃用大学文凭这一录用条件后，该事务所的人才招聘管理合伙人玛吉·史迪威尔告诉《赫芬顿邮报》说：“公司在招聘时仍会考虑学历，在对应聘者进行总体评估时，学历仍然是重要的考量因素，但不再是招录的一道门槛。”
换言之，公司将招聘经验和能力最适合某个职位的人。未来，被录用的应聘者中很多都会有大学学位，有些则没有。
几年前，谷歌公司曾坦言，大学成绩单和考试成绩并不能用来预测日后的工作表现。（只有刚毕业的大学生例外，但即使是这些人，大学成绩和工作表现之间也没有太多关联。）IBM公司美国总部新招聘的人约有15%没有大学学位，首席执行官金尼·罗梅蒂表示，对于许多技术岗位而言，专业培训课程和在职经历比四年的大学学历更有用。
这并不意味着大学学位就没有用。对许多人而言，大学里可以获得雇主看重的技能。但自动筛除那些通过另一种途径获得相同知识的人，却会产生反效果。
哪一种简历更能证明应聘者的职业道德或工作积极性？是刚毕业的计算机科学专业大学生，还是自学成才并有全职工作经验的码农？一个人真正获得的知识积累比获得知识的途径更重要。
在苹果工作需要的是经验，该公司的招聘信息反映了这一政策。例如，一个为 Apple Music 开发 iOS 应用程序的软件工程师职位要求的是“BS/MS EE/CS/CE 或同等的工作经验”。
换句话说，如果你能胜任这份工作，你就能被苹果公司录用。这家科技巨头不在乎你的技能来自哪里，可以是在高等教育机构或通过在职培训。
事实上，苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)就没有大学毕业。另一位联合创始人史蒂夫·沃兹尼亚克(Steve Wozniak)直到与乔布斯共同使苹果取得巨大成功的 10 年后才获得电子工程学位。
当然，苹果并不是唯一一家不需要学位的高科技公司。谷歌和 IBM 也是如此。去年，时任谷歌人事部门高级副总裁的拉兹洛·博克(Laszlo Bock)告诉《纽约时报》，作为招聘的标准，考试成绩毫无价值。他说：“对于每一份工作，我们最看重的是通用的认知能力，而不是智商。”
来源：中国日报双语、威锋网综合