职场性骚扰如何应对？《防治职场性骚扰指导手册》帮你忙！丨她权益
近年来，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，带来诸多负面影响。那么，什么是职场性骚扰？用人单位应该如何防治职场性骚扰？个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该怎么办？
为推动用人单位建立防治职场性骚扰机制，营造平等、文明、安全的工作环境，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》。
什么是职场性骚扰？
职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。
1.利用职权或者职务之便。
既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。
既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。
2.与性有关。如，发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。
3.违背受害人意愿。表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。
用人单位如何防治职场性骚扰？
1.建立健全防治职场性骚扰规章制度
明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；
明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；
明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；
明确单位预防性骚扰的措施；
明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；
明确处罚措施；
防止打击报复；
对受害人实施救助。
2.教育培训
以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；
员工入职培训以及管理层培训。
3.创建文明、安全的工作环境
尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；
合法合规安装监控设备；
避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。
4.建立防治职场性骚扰专门机构
5.处理职场性骚扰程序
投诉与受理。采取行动，进行初步了解；
调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时”“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；
认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；
复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；
告知处理结果。
避免对他人造成骚扰
尊重TA人；
说话得体，不挑逗异性、不说暧昧语言、不开黄色玩笑；
举止文明，对异性不要有过于亲昵的行为。
遭遇职场性骚扰怎么办
拒绝沉默，坚定说“不”。这条很重要！
保留证据。视听资料、电子数据、证人证言都可以！
及时处理。向用人单位内部投诉，向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉，向公安机关报案，向人民法院起诉。
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