台湾半导体业惊现校园抢人大战：幼保、餐饮专业都能当“储备干部”！

近年来，在中美贸易战、新冠疫情、台厂回流、芯片荒、少子化、理工生锐减等因素下，作为全球半导体重镇的台湾地区也出现了半导体人才荒。从 IC 设计、布局、研发、制造到设备工程师全面吃紧。

台积电、联发科联袂调薪、放宽征才条件，并前进私立大学、科大抢学生，影响所及不只限于半导体业，更波及所有制造业，这已非单纯的人才战，而是关乎台湾众多产业发展的议题！

据台湾《远见》杂志报道，目前台湾半导体“人才荒”，简直到了“匪夷所思”的地步。过去，台积电非“台交清成”四大台湾名校的硕、博士生不用，现在，不仅向私立大学、技校、职校生招手，提供实习、工作机会，还跑到校园抢学生，让业界大惊不已。

三大产业链，从门当户对到松绑招聘标准

半导体涵盖IC设计、制造与封测三大产业链，以往各取所需、相安无事，均能找到“门当户对”的人才。

岂料，2020下半年反转了。当时，公立的高雄科技大学电资学院院长施天从已获知，“大厂缺人缺到要放宽征才标准”。果然，今年台积电就主动到高科大洽谈实习、征才事宜。

台积电还扩大了与北科大的合作。北科大电资学院院长黄育贤说，五年前，台积电派讲师到电资学院开设“28nm IC布局”课程、引进实习生，近年因人才荒，还首次开放了工程、机电学院大四、硕士班实习机会。

而身为台中唯一培育高科技人才的公立科技大学“勤益”，十几年前就开设“集成电路与系统应用”学程。去年台积电、联电也首次向其开放电机、电子系实习机会。

这些半导体大厂除了对公立科技大学抛出橄榄枝，还走进私立的科技大学校园。“私立科技大学一直是封测业重要人力来源，打死都不相信台积电会抢我的人，”一位封测厂的人力资源负责人摇头说，万万没想到，台积电会跑去跟他长期合作的私立大学、科大对接。

台积电以竹科、中科、南科三大据点，就近找合作学校。去年2月首次找明新科大推荐理工科实习生，隔月就到学校办说明会，一办就是三场，有11位学生通过面试实习。“明新开的条件是，实习生薪资要比照正式入职的员工，台积电答应了”，明新电机系主任林清隆说。

去年8月，台积电“先进封装营运处”龙潭厂厂长拜访龙华科大，诚征“模组副工程师”，希望推荐应届毕业生、校友面试。龙华科大研发长陈永裕说，真是史无前例，有6位工科应届毕业生录取。台积电甚至同意加入龙华科大于2012年首创的“订单式就业学程”，并派讲师参与教学，开放大四生实习，藉此培育人才。

此外，台积电还向南部的云科大、虎尾、南台、崑山科大要学生。

南台科大工学院学生近6,000人，学生已被预约一空。2020年10月，南科台积3nm厂厂长、处长、人力资源负责人共6位高管首次拜会南台科大，去年暑假即有29位学生参与全年实习课程。由于表现良好，今年元月启动第二次招聘，有70几位学生参与面试。“3月初，南科3nm厂黄光部主管特地来校表达感谢”，工学院院长王振乾欣慰地说，这是前所未有的事。

今年3月9日，台积电南科厂的技术主管、人力资源负责人也主动拜会云科大工程学院，院长王健聪表示，他们希望学校鼓励云科大硕、博士生踊跃应征设备、制程、制程整合工程师等高阶职务，足台积电的求才若渴。

企业扩大实习机会，鼓励私立大学在校生趁早入行

不只公立和私立的科技大学，大厂连非专攻科技类的私立大学也扫了一遍。中华大学资电学院院长连振昌表示，去年12月，台积电、力积电、元太、纬创首次参加实习说明会，两梯次共150位学生，挤爆会场。“目的就是要电机、电子系的实习生，以及马上可上班的毕业生，”连振昌说，今年仅30、40位于大四上学期修满毕业学分，以后会鼓励同学尽早修完课，以便大四下可以实习。

今年春节前夕，台大电资学院院长张耀文参加在联发科工作的学生婚宴，被告知“连国际IC设计大厂在台湾也只能招募到台湾私立大学生”时，叹气说，“没办法，台湾真的缺理工人才”。

中华大学的老师知道缺人，没料到缺到这种程度。业界纷纷扩大实习机会，长期合作的联电，3月30日再加开一场说明会，希望多招电机、电子系学生；纬创则与资工系合作，找到20个实习学生。

大厂一边抢学生，一边调薪抢人才。2021年元月，台积电开出第一枪“全面加薪20%”，大学毕业生起薪36,000元新台币，下游封测厂只好加码至37,000元新台币。有IC载板大厂对学生喊话，正常班月薪没有4万新台币、轮班没有5万新台币，都不要去。

2021年9月，联发科再补一枪，“硕士年薪上看200万、博士250万新台币”。还鼓励员工推荐人才，可获得超过5万元新台币价值的办公室神椅、Gogoro电动机车等奖励。并首度提供转职专业人员奖金，2021年10至12月报到者，依资历加发15万至25万元新台币。

连实习费也跟著上扬。一位私立科技大学学生说，他在校外实习时月薪27,000元新台币，学弟直接加到34,000元新台币，仅一年，落差就好大。

南茂更扩大与南台科大的合作，派讲师与工学院开授半导体实习课程，斥资900万新台币捐机台、设置封测实习实验室，今年首次预聘工学院、商管学院相关科系学生，升大四或研究生可申请奖助金，大学生每月1万新台币、研究生1.5万新台币，最高48万新台币；大学部实习月薪3万新台币、研究生3.35万新台币，如通过考核转正，追算实习年资。

王振乾乐开怀，“学生到南茂实习，每月最高领4万新台币；群创更加码，大三生同意大四去实习，先给5万新台币，实习月薪3万新台币且不绑定就业，毕业不是必须到群创上班。”

从调薪到提高学生奖助金，就是想吸引人才。棘手的是，理工人才严重匮乏，老师每天都被追著要人。

被上、中游压著打，封测厂征才现断层

2020年8月，从铭传到明新担任校长的刘国伟感受最深：铭传以商管学群为主，每年有几个会计职缺就不错了，到明新时，巧遇半导体人才荒，业者拜会的第一句话就是，“有理工学生可以给我吗？”

去年底，景硕科技在明新附近盖第三厂，一口气要3,000个学生，电机、电子系各与景硕合办产携专班，提供90个实习生，仍供不应求。

刘国伟比喻，联发科、台积电位于“紫禁城”内，大厂原只用第一环的“台交清成”四大名校学生，二线厂及封测业对接二、三、四线大学学生，现在大厂连七线学校的航太维修工程师都抢光，不在内的新八线，如高中职电子科年轻老师也被挖角当工程师，年薪是大学教授的2至3倍。

2021年，有私立科技大学电机系主任陪封测厂到高中办说明会，学生提问，“一定要电机、电子科学生吗？需要具备什么条件？”主管回答：“只要愿意动手做就可以，不管是幼保、餐饮科，都可当储备干部。”

与会人士无不咯噔一下：“这不等于只要会呼吸的，全都要了吗？”

半导体业的现况是：从IC设计、布局、研发、制程，到设备工程师全面吃紧。

崑山科大学术副校长兼工学院院长周焕铭说，人才吃紧到台积连设计、研发，都放宽到中字辈国立大学，相关职缺也开始以“理工见长”的私立大学学生为主了。

甚至有些职缺无经验者均可从头培训起。今年台积录用明新三位应外系、两位电子系学生，有良好外语沟通能力即可，受训后，要派去美国亚利桑那州新厂当光罩工程师。

当大厂往外环抢人时，首当其冲的，是平均薪资较低的下游产业。封测厂硅格人事资深处长林汶说，“2000年，随时有一堆人等面试，2017年逐渐减少，2020年至今，一天比一天惨，四座工厂特别加请工读生打电话约面试，常常打10通仅1通成功，约好还被放鸽子，人才断层非常严重。”

有位人力资源负责人更是欲哭无泪，“我几乎白忙一场，去年好不容易增加210人，到年底员工数还是一样。很难想像，大厂连我家小主管都用月薪近10万新台币挖走。”

欣铨科技人资服务处处长周可恆说，“半导体上中下游原本唇齿相依，适才适所，这两年外商挖角，上游抢中游，中游再往下游找人，不断恶性循环。”且大厂习惯从配合厂商、协力厂下手，服务窗口表现不错，直接被高薪挖走。即便欣铨年年加薪、营造好环境，仍有不少工程师跳槽。以前封测厂离职率5~7%，去年已突破2位数。

位于新北泰山的南亚科也感同身受，主动避开大厂，就近与台科、北科、明志、龙华、健行、台北城市科大合作，共引入400位实习生，有12位升上设备工程师。

去年4月，决定投资3,000亿新台币盖新厂，至少需要2,000人，人力资源处处长谢章志叹气说，“基层工程师都往大厂跑，尤其5年内未婚的，离职率最高。现在应征者不管工作内容，直接谈待遇，压力非常大。”

封测厂几乎被上、中游业者压著打。连第四大封测厂矽品，都主动释出70几个实习机会给勤益科大。

当矽品得知，菱生与勤益合作产学专班5年，取得稳定务实人才，还要增至2班时，也希望合办专班，以培育人才。

勤益电子系主任何岳璟说，“这两年半导体人才需求庞大，有点出乎预期，业者都要理工科系实习生，美光也因扩厂，主动找勤益推荐IC设计人才，学生已供不应求，难以满足需求。”

不只大企业，崑山科大学术副校长周焕铭说，五年前，某半导体厂发现缺人时，深怕未来抢不赢大厂，提早与崑山合作，由于技职生稳定性高，成为该公司重要人才来源之一，还提供讲师、教材开设“半导体制造设备概论”“操作手册阅读训练（英文）”课程，实习生月薪36,000新台币，免费提供单人套房及接送，如愿意续任，奖金7万新台币，起薪47,000新台币。

周焕铭进一步说，以往私立技职生想进大厂不容易，现在电机、电子、机械、环工等科系，只要拥有证照的毕业生，各家都抢著要。大厂就像吸尘器吸走人才，有两家下游厂主动与学校合开人才养成班，每年有40位理工学生，不无小补。

苦干实干被看见，技职生成新宠儿

根据104人力银行调查，2021年第四季，台湾半导体业人才缺口创7年新高，想进半导体的求职者，平均可分3.7份工作，是整体“求供比”1.7份的2倍多。

半导体职场热络，连带提升私立大学、科大理工系所注册率，今年龙华工程学院平均注册率99%。高科大电资学院院长施天从也隐约发现，有点迎来第二春的感觉 ，“高科大电资学院近3年硕士招生愈发竞争，今年报名人数比前年成长近50%”。

谁也想不到，人才荒意外让技职生成新宠儿。施天从认为，台湾半导体傲视全球，人才是靠大学、技职体系共同分工培育而成，缺一不可。技校/职校重视实作精神，早在诸多领域默默贡献，只是一直被忽略，现在终于被看见了。

尽管从研发、制程到设备工程师都不足，最缺的还是轮班的设备工程师。据台积电工程师指出，设备工程师仍以公立大学硕士生为主（极少数私立大学硕士生），但年轻人价值观改变，不想做高压、轮班工作，导致流动率攀升，台积电为解决困境，只好设置新职缺“模组副工程师”，以减轻设备工程师压力。

▲ 龙华科技大学电机系针对半导体制程特别成立实验室。

但，一时三刻要去哪裡找数千个模组副工程师，只能找私立大学、技校、职校学生了。“其实，就是设备助理工程师，工作内容、薪资差不多，头衔变好听而已，大厂已到了‘无鱼，虾也好’的地步”，一位科大教授说。

不过，“适才适所”仍很重要。陈永裕认为，龙华定位清楚，就是培养实务、提供创新技术服务的人才。对弱势私校生而言，以前根本不可能到台积电实习，现在大四就能去，还有机会当模组副工程师，将来年薪百万不是问题，颇具吸引力。

但如此一来，将排挤到其他制造业的人力来源。台湾98%为中小企业，半导体全面加薪，中小厂难以跟上脚步，更加剧薪资M型化。多数厂商抱怨，从不敢跟大厂抢一线学生，都与三、四线对接，大家都很缺轮班工程师，现在，大厂跟小厂一起抢私立大学、技校、职校学生了，大厂问题解决了，却带给其他人大麻烦。

由于IC未来可应用层面非常广，业界预估还有“黄金五至十年”，以人才短缺的现况来看，抢人大作战才刚开启。业界不免忧心“IC的黄金十年，恐是制造业人才荒的黑暗十年，势必得加快自动化脚步”。

陈永裕月前收到土城一个“28,000元新台币”的机器维修职缺，乏人问津，如果连平均薪资最高的半导体都缺人，遑论传统制造业了。

高教、大学考招制度，应即时调整改革

此时，政府如不调整高教、大学考招政策，影响不只半导体，而是所有制造业。张耀文忧心说，半导体植基于数十年产官学三位一体、紧密合作所建构的理工STEM（科学、技术、工程、数学）教育结晶，培育量多质精具竞争力人才。现正走向“自杀式的教育与升学制度”，后遗症已显现，会让人才荒雪上加霜。

新世代金融基金会董事长陈冲指出，去年台湾ITA（适用资讯科技协定的高科技产品）出口占55.49%，如果除了台积电，都面临资金排挤、人才短缺，这已是国安议题。就像2014年的功夫惊悚片《一个人的武林》。江湖上出现一位绝顶高手（指台积电），固然是武林之福，如造成其他高手走投无路，那会是寂寞的武林？还是endangered（濒危）武林？

编辑：芯智讯-浪客剑    

来源：《远见》杂志

https://www.gvm.com.tw/article/88364

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