写给民办学校那些想跳槽的教师

思考

写给民办学校想跳槽的教师

褚清源 王红顺

作为董事长和校长，在招聘时你或许目睹过这样的现象：从兄弟学校跑过来应聘的多是那些工作非常出色、不甘平庸的人。那些业务能力不足的人并不容易跳槽，毕竟民办学校不养闲人，是需要凭实力吃饭的。

我们来分析一下为什么优秀者通常会选择跳槽？人往高处走，这是人性使然，优秀者总有更大的平台向他伸出橄榄枝，除此之外，还有哪些原因呢？1.所在学校待遇低，待遇与其能力和贡献不相匹配；2.工作不舒心，感到压抑。比如董事长犹如土皇帝，对教师口不择言，讽刺挖苦，伤人自尊；3.工作量太大，一些年轻教师连谈对象的时间都没有，通常民办学校教师工作量至少是公办学校教师1.5至2倍，工作时间严重超标，难免让人选择逃离；4.学习进修机会少，专业成长严重不足。不少民办学校对教师进行掠夺性挖掘，重使用，轻培训，重放电，轻充电；5.学校分配不公，有时候教师在乎的不是多少问题，而是公平问题；6.与同事或主管领导产生矛盾，人际关系复杂，难免会出现人际关系危机；7.看不到单位发展的希望，更看不到自己的未来和希望。其实，如果列举的话，原因还可以列出一箩筐。但概括起来正如马云所说的，员工的离职原因很多，只有两点是最真实的：一是钱没给够；二是心受委屈了。其实再简洁一点归纳，就一条：干得不爽。不爽，当然要走人啦！只是，有跳槽想法的教师千万不要被别人的选择所迷惑。所有的选择都是要有资本作支撑的。尤其是工作时间不太长的教师更要对自己有一个准确的评估。