中央遴选面试高分密码，助你打开中央机关大门

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随着2017中央遴选笔试落幕，竞争激烈的遴选面试即将火热开局。大家知道，2017年中央遴选面试成绩和笔试成绩各占总成绩的50%。那么，怎样才能在激烈的面试中傲视群雄、轻松胜出呢？公选王遴选网老项带你先分析一下中央遴选面试有哪些特点。

一、一岗一卷，紧扣职位。

2017年中央机关遴选面试将由中央各部委组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

比如2015年国家民委除了无领导小组讨论面试题之外，还有两道职业测试题：（1）针对民族地区经济发展比较滞后的现状，你认为加快民族地区经济社会主要措施有哪些？（2）你认为民族地区如何依法做好民族团结工作？

二、时间不一，有前有后。

中央各部委遴选面试时间并不是统一在某一天，而是根据各部委实际情况，灵活安排具体面试时间，有的单位甚至相差两三个月。

比如2016年大多数部委集中在10月底左右面试，而国家发改委、商务部等单位一直推迟到今年2月才举行。

三、三种形式，题型多样。

❶ 结构化。

题目三至五个；时间15分钟至20分钟不等；题型是5+N，即自我认知和岗位任职、综合分析、计划组织、沟通协调、应急突处，外加一些变形题目。

比如2016年食药总局15分钟，三道题，国家发改委5道题目。综合分析题必考，其他比如计划组织、沟通协调、应急突处、岗位认知均会涉及。

比如2016年10月28日最高人民法院司法警务管理中心面试题有三道题，第一题：请你任选“五大发展理念”的一个方面，谈谈你是怎样理解的？第二题：你是中央某部委工作人员，组织上安排你到基层下派锻炼，你到基层之后，基层的一些同志认为你好高骛远，说你做事不踏实、不认真，还认为你是来基层监督他们工作的。面对这种情况，你怎么办？第三题：某省新农村文化建设抓得风生水起，领导安排你赴该省开展一次专题调研，你怎么办？这三道题目一道综合分析题，一道计划组织题，一道沟通协调与岗位认知混合题。

又比如：2016年2月26日商务部等部委国家公务员面试题共5道题。第一题：日前，湛江市人社局出台相关意见，将在全市行政机关推行新录用公务员导师制，以帮助新录用公务员提升履职素质能力，快速适应机关工作。对此，你怎么看？这是综合分析题和岗位认知混合题。第二题：你的工作出现失误，被李处长批评，并且和李处长发生顶撞，事后你非常后悔，请现场模拟你怎么向领导道歉？这是沟通协调题。第三题：领导安排你开展有关企业拖欠农民工工资和企业生产经营状况摸底调查工作，你怎么完成这一任务？这是计划组织题。第四题：有一名群众到你单位送锦旗，电视台记者一同现场采访，你打开锦旗后却发现上面写着是＂庸政、懒政＂四个大字。面对这一情景，你如何应对？这是应急突处类型的题目。第五题是材料题：材料大意是有职工向机关人事部门小张反映老职工张大爷的工龄少算两年，在接待时小张对职工爱答不理，不耐烦地说：“我忙，工龄问题按政策办事，拿出依据来”！请你指出小张接待的错误，假若你是小张会如何做？

❷ 半结构化。

有的部委在面试时会有追问，虽不多见，但大家应该提前有思想准备。

❸ 无领导小组讨论。

比如2015年国家民委就是无领导测试题：所给材料是关于政府当代年轻人面对就业和生活的双重压力。为解决就业提出了职业技能培训、创业孵化等5个对策，请考生按其重要性予以排序并说明理由。

那么，针对这些命题特点，我们应该怎么科学应对呢？公选王专家组通过大数据面试智能系统分析，独家总结出了2017中央遴选面试高分密码：1234455202236。

即：“一个目标”“两个结合”“三个关系”“四个重点”“四大诀窍”“五大法则”“答题五度”“原因20条”“措施22条”“高分36计”：

明确“一个目标”：只为第一想办法，不为失败找理由。

坚持“两个结合”：线上与线下相结合；自我消化与开放学习相结合。

处好“三个关系”：备考与工作的关系；备考与家事的关系；备考与社会活动的关系。

抓住“四个重点”：五大类题型答题思路内化于心；历年真题深度研究；公选王独家预测题目疯狂演练；公选王独家整理的最新中央遴选面试132个热点灵活运用。

掌握“四大诀窍”：大胆、大声、大气、大开大合。

遵从“五大法则”：信心法则；丛林法则；规律法则；效率法则；苦练法则。

做到“答题五度”：哲学高度、理论深度、题干和所报岗位紧密度、时政热度、观点亮度。

牢记“原因20条”：详见公选王2017年中央遴选面试特训营绝密讲义。

用好“措施22条”：详见公选王2017年中央遴选面试特训营绝密讲义。

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世界上最可怕的不是有人比你优秀100倍，而是比你优秀100倍的人还比你努力100倍。

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