台检2020丨党建核心引领作用怎么发挥？ 看临海检察是怎么做的

“党建和业务工作是相融相促的，抓党建工作就是抓全局工作的‘牛鼻子’。”临海市人民检察院党组书记、检察长庞威表示，“回顾2020年，我们以‘队伍建设提升年’为切入口，强化制度保障，紧扣中心重点工作，找准工作融合点，“三抓三促”推进党支部建设，筑牢堡垒，发挥党建核心引领作用，机关党建工作、队伍建设取得阶段性成效。”

以考评机制创新为抓手促支部领导力提升

“一个党小组搞公益诉讼宣传，另一个党小组开展野生动物案件的公开认罪认罚具结、进行释法说理，分头行动，一举两得！”

2020年7月3日，临海市检察院第二党支部以野生动物保护为主题，组织了20余名党员干警赴该市小芝镇、杜桥镇等开展一系列党员公益活动，受到当地群众的欢迎和当地代表委员们的一致肯定。

▲ 检爱之路 ，“益”+同行

“同一领导分管的科室集中在一个支部，这样的调整非常符合业务工作的实际。”第二党支部书记、第二检察部主任宋海敏说，“公益诉讼检察与刑事检察工作相向而行、同步发力，与其说是党员干警的综合素质提升，不如说是院里考核的导向。”

2020年临海市检察院创新考核评优办法，把支部作为干警评考核评优的重要环节。根据该考核办法，支部将结合党员干警先锋指数考评、干部日常和重要关键时刻表现予以差额评议后，报院党组最终确定考核等次。

就这样，临海市检察院以做好检察系统内设机构改革后机关考评办法重置为契机，通过强化支部考核评价方面的推选权重和把关作用，着力破解机关党组织虚化问题，党支部的地位进一步夯实，战斗堡垒作用得到更好发挥。

以干部培养选拔为抓手促支部战斗力提升

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”

2020年来，临海市检察院结合青年检察官论坛建设，通过开设初心读书苑、开展“青年干警上讲台、展风采”谈心得体会、邀请宣讲团专题讲座、院领导轮流上党课、举办青年干警成长沙龙活动等，潜移默化地对青年干警加强价值观引导，增强党性修养和宗旨意识，提升党组织在青年干警中的凝聚力和吸引力，一批优秀青年干警在其中受到鼓舞和感召。一年来，临海市检察院在青年干警中发展入党积极分子7名，其中优秀中青年干部中党员占比80%。

▲ 临海市检察院开展主题党日活动

2020年4月，《临海市人民检察院优秀中青年干部分类培养管理办法》出台；5月，《临海市人民检察院关于进一步规范党支部工作的意见》印发。

制度出台后，临海市检察院三个支部的支委进行了全面改选，支部委员均从院中层或优秀中青年干部中选任，从组织队伍建设上为支部战斗力提升提供了切实的保障；与此同时，院党组统筹考虑业务骨干与综合人才，兼顾近期紧迫需求和长远发展需要，差额考察确定15名优秀中青年干部作为重点培养对象，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、可担重任的年轻骨干队伍，为党支部队伍后续优化奠定基础。

临海检察的优秀的青年干警们，已经慢慢成长为临海检察的中流砥柱。

以党建品牌树创为抓手促支部影响力提升

“年初的时候，我们就专门召开党组（扩大）会，专题研究落实支部品牌创建工作。”临海市检察院党组成员、政治部主任郑尚茂表示，“只有理念的更新才能推动工作的融合。院党组坚持党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，使党建工作起到服务中心、推动发展的作用。”

2020年5月11日，崔某和励某二人在临海市检察院因故意伤害引发的民事赔偿争吵不休，甚至有大打出手的趋势。“银采工作室”的老检察们凭着多年的调解经验，迅速洞察双方心理，精准把脉争议焦点，耐心疏导双方情绪，摆事实、讲道理、亮法律，最终成功促成双方达成调解协议。

如今，这个由临海市检察院退休老党员们组成的“银采工作室”已经成为临海市矛盾调解工作的一块“金招牌”。

▲ “银采工作室”的老党员们

第一支部的“银采支部”，第二党支部的“检爱之路 益+同行”……临海市检察院每一个支部都根据各自的业务特点对支部党建品牌进行了冠名。在支部品牌创建过程中，各支部进一步找准工作结合点，细化实施方案，通过项目党建为业务创新发展注入源头活水，使每个品牌创建都有声有色。

台州市党建示范点、台州市级机关先锋党支部、浙江省“老干部品牌工作室”……过去的一年，临海检察的党建工作亮点纷呈。如今，站上新起点，逐梦新征程。临海市检察院将深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持高质量发展工作主题，锚定各项目标任务，攻坚克难、砥砺奋进，以优异成绩向建党100周年献礼。

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