“台检双新” | 赋能助跑：在感悟中成长 在总结中前行

台州市人民检察院创新优秀年轻干部培养使用新机制，今年5月出台了《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，以培根铸魂、师徒结对、赋能助跑、登台晾晒、成长纪实、群团共促、关心关爱等7项举措为抓手，构建完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。

全市各地紧扣“台检双新”工作目标，积极探索实践，让我们一起来看——

“赋能助跑”实践锻炼计划是“台检双新”干部培养的重点举措之一，具体是指完善一线培养链，结合工作经历、知识结构、专业特长等情况，量身打造“双新”干部学习培养方案。市县两级院每年选派本院1-2名“双新”干部分批到上级机关学习历练，参与办理大（要）案，参加重大专项工作，承担急难险重任务。

今年以来，数名“双新”干部借助平台迅速成长。一起看他们如何主动融入新岗位、学习新技能、锤炼新本领——

压力与欣喜同在，职责与使命并存 

陶晨  温岭市人民检察院学习锻炼单位：中央政法委新媒体工作站6个月的学员生活眨眼就结束了。来到这个中国政法新媒体的顶级训练营，可以说压力与欣喜同在，职责与使命并存，这是一次跨组织的学习，更是一次超平台的挑战！
那时候特别惶恐，怕！怕自己能力不足做不好，毕竟面对着最高的平台，代表着的是自己的单位，甚至是自己的系统、自己的省份。喜！喜自己可以到最高的平台开阔眼界，学习技能。正如招募令所描述的“以笔为戈，以墨为锋，去实现心中的法治梦”。
在老师的指导下，我的文字拥有了力量。它可以化成“利刃”去戳破虚假的谎言，也可以变成“鲜花”去赞美不悔的青春。与此同时，我也理解了“慎始如终”这四个字和对宣传工作的敬畏心。一次次修改斟酌，一次次关键发声，让我渐渐学会如何快速地在“重点”“热点”“焦点”“亮点”中找准自己的“宣传点”，去守好守牢意识形态阵地的大门。
学习是一个不断肯定自我，之后又不断否定自我的循环过程。当我感觉到成长时，我的能力也在不断提高。但当我发现差距开始否定自我时，我将迎来下一轮成长。
拥有这段宝贵的学习经历，是我的幸运。

经历 沉淀 成长 

冯寒波  仙居县人民检察院学习锻炼部门：浙江省检察院案件管理办公室数字检察专班在数字检察专班学习锻炼的这段时间里，我在转变和挑战中收获了理念的更新、思维的开拓、工作能力的提升。
从刑事检察部门到数字检察专班，岗位的转变首先带来的是认知革新。尤其对数字检察的理念、发展谋划、框架体系、工作路径等方面有了更详实的认知；法律监督理念逐渐明晰为更具象的实现路径。同时也学习到更开阔的数字检察思维、更多元的数字检察监督方式，了解到更多面的社会治理领域，拓宽了格局眼界。
从基层院到省院，站位的转变带来的是工作方式方法的丰富。协助举办全国数字检察工作会议、筹备全省数字监督模型竞赛、建立数字检察框架、跟进专项监督和应用迭代、编写监督案例、沟通联系外单位……忙碌充实且多样的工作内容，让我的能力得到了综合性、全方位的锻炼提升。
在省院领导的关心指导下，在和专班同事的相处交流中，在与各项工作的处理碰撞中，在单位的大力支持下，我切实感受到了缜密严谨的工作态度、踏实细心的工作作风、创新高效的工作能力、谦和温暖的人际交往，体会到更高的站位，更大的格局，更宽的视野，领会到多元的思维、深入的思考、精密的总结谋划……所见所学所感都将消化、沉淀、转化为自身宝贵的所得，并实践在今后的工作生活中，极尽所能为检察工作贡献绵薄之力。

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