“台检双新” | 赋能助跑：在学习中享受“获得感” 在历练中实现“快成长”
台州市人民检察院创新优秀年轻干部培养使用新机制，今年5月出台了《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，以培根铸魂、师徒结对、赋能助跑、登台晾晒、成长纪实、群团共促、关心关爱等7项举措为抓手，构建完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。
全市各地紧扣“台检双新”工作目标，积极探索实践，让我们一起来看——
“赋能助跑”实践锻炼计划是“台检双新”干部培养的重点举措之一，具体是指完善一线培养链，结合工作经历、知识结构、专业特长等情况，量身打造“双新”干部学习培养方案。市县两级院每年选派本院1-2名“双新”干部分批到上级机关学习历练，参与办理大（要）案，参加重大专项工作，承担急难险重任务。
今年以来，数名“双新”干部借助平台迅速成长。一起看他们如何主动融入新岗位、学习新技能、锤炼新本领——
发现更好的自己
2023年5-6月，我参加了浙江省人民检察院组织的优秀公诉人竞赛选拔赛的集训，获益良多。
这是一次团队协作，共同成长的集训。集训选手来自全省各地，大家既是对手，更是伙伴。集训过程中，我们一起看书、一起上课、一起探讨，分享资料、分享经验、协作配合、共同进步。
这是一次不断解决问题，全面提升职业素能的集训。集训过程中，通过老师授课、系统的自学以及对比赛项目的训练总结，我对自身存在的不足有了更为清晰的认知，并进行了针对性训练，全面提升了职业素能。
这是一次明确目标、坚定信心的集训。虽然遗憾未能入选，但通过本次集训，我看到了国赛选手应当具备的职业技能和素养。随着“台检双新”等人才培养计划的深入开展，我坚信，台州检察一定能培养出“国赛”选手！
不忘初心学本领
学思践悟增才干
根据组织安排，我于2023年3月到省院检务保障处学习锻炼，主要参与了浙江省以下法院检察院财物统一管理改革专班工作。
我一直在基层院工作，习惯以基层视角看待问题，但财物统管改革工作是站位全省布局筹谋的。因此，我快速转变角色定位，在完成起草财物统管改革调研报告和政法现代化创建项目专题信息等工作的过程中，留心观察、虚心请教、用心思考，思路逐渐清晰，视野不断开阔，对以更高站位把握改革核心要义有了更深入的理解。
期间，我跟随专班前往省内省外多地开展调研。调研是谋事之基、成事之道，我在工作中坚持问题导向和系统观念，做好调研提纲起草、数据收集和数据处理应用，最终形成调研报告，为决策提供参考，自身的文字能力和分析能力也在工作过程中得到了提升。
3个月的学习锻炼，虽时间短暂，但体会深刻。领导同事们的温暖和善、务实作风让我备受鼓舞。我感受到自己变得更投入、更细心，我将以更谦逊平和的态度与人相处，以更踏实严谨的态度对待工作。
什么是“台检双新”？
“台检双新”，是台州市人民检察院推出的优秀年轻干部培养使用新机制。“新秀”是成熟可用的中层后备干部及业务骨干人才，其中，科级干部一般不超过40周岁，股级干部一般不超过35周岁。“新苗”是具有培养潜力的30周岁以下优秀年轻干部。
往期推荐