“台检双新” | 赋能助跑：在实践中历练 在实干中成长
台州市人民检察院创新优秀年轻干部培养使用新机制，今年5月出台了《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，以培根铸魂、师徒结对、赋能助跑、登台晾晒、成长纪实、群团共促、关心关爱等7项举措为抓手，构建完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。
全市各地紧扣“台检双新”工作目标，积极探索实践，让我们一起来看——
“赋能助跑”实践锻炼计划是“台检双新”干部培养的重点举措之一，具体是指完善一线培养链，结合工作经历、知识结构、专业特长等情况，量身打造“双新”干部学习培养方案。市县两级院每年选派本院1-2名“双新”干部分批到上级机关学习历练，参与办理大（要）案，参加重大专项工作，承担急难险重任务。
今年以来，数名“双新”干部借助平台迅速成长。一起看他们如何主动融入新岗位、学习新技能、锤炼新本领——
最好的时光
由立夏到大暑，不知不觉，我已经在市检察院办公室学习锻炼三个月了。
这三个月，是非常充实、持续学习的时光。在撰写信息的过程中，我深刻体会到两级院在工作内容和思考站位上的区别，也充分认识到我的不足。市院老师的指导总是能帮助我理清思路，找到突破口，也让我明确了下一步努力提升的方向。
这三个月，是抚平焦虑、逐渐明晰目标的时光。如何精准抓取信息点？如何挖掘信息素材？过去几年，我对此有许多困惑。学习期间，我们会对每一个信息选题反复探讨。在一次次的讨论中，我对信息选题如何紧扣时事大局、发挥更大效能，都有了更清楚的认识。未成年人保护、护航安全生产、网络暴力治理……从初稿到定稿，每一篇信息都需要多次调整。在这一番雕琢的过程中，信息工作也慢慢褪去了神秘的色彩，我更懂“她”了。
这三个月，是感受温暖、汲取成长养分的时光。学习锻炼期间，办公室和检务保障处的领导同事都会在第一时间帮我协调解决工作和生活上的困难，让我能快速投入到工作和学习中。接下来，我也会继续认真学、勤思考，努力把在市院的所看所学所思投入实践，全力提升自己的专业水平和综合素养。
在实践中历练，在实干中成长
今年2月，我有幸被推荐到台州市人民检察院案件管理办公室从事数字检察工作，主要任务是结合业务部门的需求开展调研、参与数字检察应用场景建设及数字办案等相关工作。
从初来乍到时的手足无措与“兵荒马乱”，到在市院领导、同事关心帮助下顺利实现角色转变，我以“求知若渴”的心态和“海绵吸水”的状态，坚持干中学、学中干。半年的抽调工作忙碌且充实：有召开全市数字检察领导小组会议前夕反复核查材料的繁忙紧张，有审查省市一本帐填报系统数据的一丝不苟，也有数字应用场景推进过程中的争分夺秒，更有解决数字专项监督疑难问题的酣畅淋漓……
在这期间，我有幸参与全市数字检察重点项目申报的全过程，深切感受到数字办案的澎湃动能与魔力，见证了检察建议智联督办、羁押人员数字化送达等应用场景落地见效；也参与了数字检察调研、全省大数据法律监督模型竞赛、数字法治系统建设等工作，推进各项任务落实落地，为台州数字检察工作走深走实贡献了自己的绵薄之力。
在市院数字检察办案指挥中心百余天的历练，对我而言，是对数字检察战略的再认识，是数字化思维、复合型思维的再培养，是综合履职能力的再提升。光阴荏苒，但成长经历弥足珍贵，我也将继续在检察实践中笃行不怠，努力磨出“真功夫”。
什么是“台检双新”？
“台检双新”，是台州市人民检察院推出的优秀年轻干部培养使用新机制。“新秀”是成熟可用的中层后备干部及业务骨干人才，其中，科级干部一般不超过40周岁，股级干部一般不超过35周岁。“新苗”是具有培养潜力的30周岁以下优秀年轻干部。
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