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南海金融行业协会招人啦!更多人才南海身边事→

人才南海
2024-09-01


佛山市南海区金融行业协会

招人啦!

南海大学生“百千万”突击队

高校、村居供需对接报名啦!

广东出台全国首部

技能人才发展地方性法规!

……

一周要闻来了~

“太能”带你来了解

本周“人才南海”身边事


佛山市南海区金融行业协会

招人啦!


根据工作需要,佛山市南海区金融行业协会现公开招聘工作人员2名,工作地点位于千灯湖创投特色小镇!


招聘职位、条件及薪酬:


说明:①年龄计算时间为1985年6月1日后出生;②学历学位须国家承认,国(境)外学历须提供学历认证;③学科、专业代码及名称参照广东省2024年考试录用公务员专业参考目录。


报名时间:

2024年5月28日至6月10日


报名方式:

网上报名。


请报名人员将《佛山市南海区金融行业协会工作人员报名登记表》(需一份有本人签名的扫描版、一份可编辑的word版本)和相关证明等电子版材料打包为一个压缩文件后,以“招聘职位名称+姓名+手机号码”命名发送至协会电子邮箱:

nhjrxh@163.com


联系方式:

联系人:郑先生、白小姐

联系电话:13326773672、81232321、86398008


扫描上方二维码

可了解更多详情


广东出台全国首部

技能人才发展地方性法规!


5月30日,《广东省技能人才发展条例》(下称:条例)由省十四届人大常委会第十次会议审议通过,将于7月1日起施行。这是全国首部关于技能人才发展的地方性法规。


据悉,条例共37条不分章节,从加强培养、完善使用、规范评价、促进激励等方面作出规定。


压实各方责任

深化产教融合、校企合作培养模式:

技工院校148所,在校生规模达65.2万人、约占全国1/7……目前,广东已建成全国规模最大的现代技工教育体系,并逐步探索出建立“产教评”技能生态链、学生学徒、技培生等特色做法。条例结合广东实际,进一步明确了技能人才谁来培养、怎么培养,提出县级以上政府应当构建以行业企业为主体、职业学校(含技工院校)为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。这其中,条例压实政府及有关部门职责,强化财政等方面的政策保障。


条例还提出,企业应当足额提取职工教育经费,制定培训计划开展多种形式的职业技能培训和继续教育培训。同时,明确在行业、产业技能人才培养中起导向性作用的企业,可以协同产业链上下游相关企业、学校建立产教评技能生态链,建立招生、培养、评价、就业一体的技能人才供应机制。相应地,条例也规定政府将对产教融合型企业给予金融、财政、土地等支持及税费优惠。


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健全评价制度

推行证书效力跨区域互认:

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。据省人社厅数据,截至2023年底,全省累计组织职业技能等级认定53.97万人次,其中有42.66万人新增取得职业技能等级证书,11.05万人取得高级工以上职业技能等级证书。


省人大常委会立法咨询专家、广东外语外贸大学法学院教授江保国表示,条例填补了技能人才评价制度建设的立法空白,明确了职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核3个主要类别和职业技能等级序列。


为便利技能人才合理流动,条例还规定职业资格证书、职业技能等级证书纳入技能人才评价证书全国联网查询系统管理,证书效力跨区域互认。同时,明确对持有国外职业资格证书人员,比照相关标准或评价规范认定其职业技能水平,推动技能人员职业标准国际互通、证书国际互认,还要加强与香港、澳门相关机构在技能人才培养和评价方面的合作,逐步拓展合作职业(工种)范围。针对职业技能培训、评价实践中出现的造假舞弊、套取资金等扰乱秩序现象,条例也明确违规培训和评价的法律责任。


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拓宽成长通道

建立双向比照认定制度推动人才贯通发展:

针对职业学校毕业生在经济收入、职业声望、职业发展等方面与普通高校毕业生存在差异的问题,条例将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度,努力破除体制机制障碍,推动贯通技能人才职业发展路径。


条例将国家改革实践中形成的“新八级工”职业技能等级(岗位)序列及时固化为制度规范,令全国人大代表、世界技能大赛金牌获得者、广东省机械技师学院教师杨登辉眼前一亮。


条例提出,鼓励用人单位按照学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等职业技能等级(岗位)序列实施人力资源管理,支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位。


除了打破“天花板”,条例还搭建“立交桥”,明确应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。其中提出,获得中级工、高级工以及技师、高级技师职业资格或者职业技能等级的技能人才,可以按照规定在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照中专、大专、本科学历享受相关待遇。获得高级工以上职业资格或者职业技能等级的技能人才,可以按照规定比照相应层级专业技术人员申报专业技术职称评审。


此外,条例还支持用人单位建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考,对技能人才实行补助性津贴制度;对在技术革新或者技术攻关中作出突出贡献的高技能领军人才,企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。

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南海大学生“百千万”突击队

高校、村居供需对接报名中



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来源:广东金融高新区、南方日报、技能中国、青春南海

编辑:人才南海编辑小组




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