​就业有“位”来||双选会现场是火爆还是“看热闹”？ 这所院校一对一指导绝不让学生错失一个就业机会

 ——四川职教【就业有“位”来】——

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2019年，国家愈加重视职业教育发展。高职院校的就业工作是影响高职院校发展的重要因素，是行业、学校和每一个学生都非常关注的问题。四川职教网将结合企业与学校两个角度，全面解析高职院校就业情况，特推出《 就业有“位”来  》系列，实地采访企业满意度，了解学校就业政策，解说高职院校高就业的背后之道。

眼花缭乱的企业名单、门庭若市的招聘现场，参加完双选会，你真的就能找到工作吗？当下，具有区域性、具体到专业类别的招聘会，似乎更受学生的喜欢。因为他们能切实地参与到与自己专业相关的双选会中并对企业有更清晰的认识。宜宾职业技术学院耗时两个月，开展10余场中小型招聘会，160余场专场招聘会，真正做到把“初心”扎根于学生就业工作中。

举办中小型招聘会

加强学生对企业认知度

从九月中下旬开始，宜宾职业技术学院便率先开始开展校园招聘会活动。“与其他高校不同的是，我们学校只举办中小型的具有区域性和划分专业类别的招聘会，最大程度地确保学生对现场企业能有较为清楚的认知。学生能在有限的招聘会时间内对各个到会的企业进行了解，而不是迷茫地大海捞针找自己的对口企业”宜宾职业技术学院招就处就业负责人在采访中表示。

目前，宜宾职业技术学院已举办了11场中小型双选会，分别在制造、农学、建筑、数媒、文管、汽车、酿酒等专业进行新津工科类、郫都食品类、临港制造类、上海嘉定区等具有区域性、专业性和政府性的招聘会。随着“8+2”产业的崛起，智能终端、汽车、轨道交通等行业所需人才大量增加。据就业负责人介绍：“在所有的招聘会中，机械工科类企业的数量是最多的，随着社会行业的发展，智能制造业人才需求增加，企业数量和质量也随之增加和提高。”而同样拥有发展潜力的文管类专业，也吸引了百度、京东、爱奇艺等80余家企业前来招聘。

各企业进行宣讲

不仅有学校组织招聘会，各专业还针对学生专业特点，开展专业的招聘会。各院系经过招生就业处的严格审核之后，也在不断的组织一些有专业特色的招聘会，让学生对企业能有更为清楚的认知，也能更有目的性地参与到招聘会中，达到招聘会的真正意义。

不忘学生就业工作初心 

不断引导学生顺利就业

宜宾职业技术学院每一场招聘会的企业，都是由招就处经过仔细审核和筛选后公布的单位。“在之前与一个企业就业负责人交流招聘感想的时候，他用‘不忘初心’四个字概括了我们的就业工作”就业处就业负责人略微自豪地表示。

从审核每一个参与招聘会的企业，到开设就业指导课，再到引导学生就业，最后还会对未就业的同学进行一对一帮扶工作，帮助学生树立正确的就业观，找到适合自己的企业。宜宾职业技术学院对每一个毕业生的就业工作都极为上心，并且不忘就业工作的初心，全心全意地为帮助学生高质量就业而不断开辟新途径。

“每一年都会有一部分学生没有就业，可能是就业观念、可能是性格、可能是机遇，这时候我们的就业处老师就会进行一对一帮扶，对每一个学生进行单独的谈话，开导和引导他形成正确的就业观，并且给他联系合适的企业鼓励他去面试争取机会”就业负责人在采访中说道。

扩大宣传学校影响力 

用口碑吸引优质企业

以“培养技术、高技术人员和初级管理人员”为就业定位，宜宾职业技术学院近年来就业率长期保持在95%以上，连年荣获“四川省高等学校毕业生就业工作先进单位”。

就业负责人表示：“随着学校综合实力的提升和宣传推广力度的加大，在原有的高质量重点企业基础上我们还在不断吸引着新的优质企业参与到招聘会中。”宜宾职院秉承着“走出去，请进来”的原则，不断扩张企业合作库；审核、挑选出高质量的重点企业，在校进行专场招聘会；紧紧与企业相联系，专业设置紧跟行业需求，让学生成为能服务于行业发展的技术技能型人才。

“我们的就业工作是真正地落地了，兄弟院校在提到我们宜宾职院就业工作时，都表示工作做得确实细致、到位”就业负责人说道。接下来，宜宾职业技术学院还将继续开展中小型的招聘会，为在校还未找到工作的学生继续提供就业机会。

高校就业是社会、行业都关注的热点，每逢就业季各种双选会都如约开展。如何才能发挥双选会的实际效用？宜宾职业技术学院通过不断地实践研究，采用独特的方式最大效率地为学生就业服务。不仅服务于就业，更是对行业发展、专业设置进行反思，从而不断提升学校的影响力和口碑，吸引更多优质企业，提供更多的优质就业选择。

文：HOO

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