【图解】公务员要交养老金，如何影响小明一家？



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　　国务院昨天正式公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，持续多年的养老保险“双轨制”彻底打破。
　　这份近3000字的文件有12大条，其中许多有很强的政策性，很多人表示看不太懂，小编又来当雷锋了，图解问答，还让好友小明一家友情出境，包你读懂政策！

一图看懂

改革后的机关事业单位工作人员养老保险制度

具体案例

小明一家都成机关事业单位人员了，改革将怎么影响他们？

个人缴费工资基数怎么算？

个人工资>当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数

　　举例：这实际上是设置了一条封顶线，假设当地上年度在岗职工平均工资是3000元，小明每月的工资是16000元，那么超过3倍的部分也就是有4000元不用计入。
　　即：小明的个人缴费=12000元×8%
　　个人工资<当地上年度在岗职工平均工资60%，按当地在岗职工平均工资的60%计
　　举例：假设当地上年度在岗职工平均工资为3000元，但小明每月实际工资才1200元，但小明缴费要按照3000元的60%算，也就是1800元。
　　即：小明的个人缴费=1800元×8%

改革后，养老金怎么计发？

1、决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年

　　小明妹妹今年刚考上公务员，将来等她的个人缴费年限累计满15年后，她拿到的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
计发办法：
　　个人账户养老金月标准=个人账户储存额/计发月数；基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，每满1年发给1%.假如小明妹妹缴了15年，则基础养老金的月标准=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×15×1%
　　假如小明妹妹缴了40年，那么基础养老金的月标准=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×40×1%
2、决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年
　　小明已在广东某事业单位工作3年，退休前个人缴费年限累计预计可满15年。
计发办法：
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（视缴费年限长短而定，具体方法仍未出台）
3、决定实施后达到退休年龄，但个人缴费年限累计不满15年
　　小明的妈妈2014年10月1日已经达到退休年龄，还有几个月就要从某机关单位退休，她的个人缴费年限不足15年。
计发办法：
　　比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。这份文件中的第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
4、决定实施前已经退休
　　小明爸爸在2014年9月，就已经从某政府下属单位退休。
计发办法：
　　继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

八问八答

读懂养老保险新规

1、改革涉及哪些人？

【解读】

　　按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

　　这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。

2、改革后如何缴费？

【解读】
　　单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费。
　　本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。
　　这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。

3，改革后养老金怎么计发？

【解读】
　　基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。
　　这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。

4、改革前后待遇怎么衔接？

【解读】
　　总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
　　“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。
　　“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
　　“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们“逐步过渡”的政策，主要是两条：
　　一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
　　二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。
　　随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。

5、改革后基本养老金待遇有何变化？

【解读】
　　机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。
　　这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。

6，养老保险基金如何确保安全？

【解读】
　　参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金；在同一制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金。无论哪种转移方式，工作人员转移前后的缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，以维护其合法权益。
　　这一政策，打通了机关事业单位工作人员横向流动时养老保险关系难以转续衔接的“瓶颈”，有利于促进人力资源的合理流动和优化配置。

7、改革后养老保险关系咋转续？

【解读】
　　参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金；在同一制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金。无论哪种转移方式，工作人员转移前后的缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，以维护其合法权益。
　　这一政策，打通了机关事业单位工作人员横向流动时养老保险关系难以转续衔接的“瓶颈”，有利于促进人力资源的合理流动和优化配置。

8、职业年金的钱怎么缴？

【解读】
　　职业年金在机关事业单位实施，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
　　这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。

（来源：人民日报、南方都市报、浙江新闻）